外派員工的不能承受之痛

　　小許很錯愕，但再次顯示出大度。她辭掉了工作，選擇了和丈夫同行。盡管只有一年，小許還是不愿意做全職太太，重新找了工作。但9個月后，公司突然宣布：又把張然調(diào)回總部。小許再次辭職，再次重新找工作。

　　“現(xiàn)在我太太已經(jīng)不理我了，天天和我打冷戰(zhàn)。”張然無奈地說，“但我也沒辦法，公司員工平均28歲，輪崗、外派都是常有的事，大家都很習(xí)慣了。”

　　根據(jù)美國gmac全球遷移服務(wù)有限公司的調(diào)查：外派員工中有81%會攜帶家眷，而這些家眷中有60%都有他們希望繼續(xù)從事的重要事業(yè)。數(shù)據(jù)盡管針對的是跨國外派，但國內(nèi)的外派顯然也呈現(xiàn)同樣的趨勢。但如果認為只要家屬甘于放棄工作就萬事大吉，那絕對是百分之百的錯誤。

　　因為，不得不承認，似乎有些女人天生就不適合做家庭主婦。對于不得不跟隨丈夫前往外地的女性來說，陌生的環(huán)境、失去原有的生活規(guī)律已經(jīng)是一種壓力。再失去工作和社交圈，會感到更加空虛。

　　可以想見，當丈夫下班后，空虛而煩惱的妻子要展現(xiàn)溫柔的笑容多么艱難。更多時候，空虛會引發(fā)怒火，而充當替罪羊的，多半是那些無奈的丈夫們。

　　猶豫的外派家屬

　　如果說，被外派者本人尚且以無奈換來了事業(yè)的發(fā)展，那對于外派者家屬來說，多數(shù)時候則是完全的犧牲。

　　來自臺灣的'藹云就常常陷入在這種矛盾中。她的丈夫是位建筑設(shè)計師，真正的國際化工作者。自從嫁給他那一天起，藹云便不得不適應(yīng)這種全球化生活。

　　“的確，最初很開心。”藹云說，“能感受到各個國家的不同文化和風(fēng)土人情。”每次跟隨丈夫到一個新的國家，最初的時光多數(shù)充滿著新鮮感。盡管要不斷搬家，但公司每次都會解決房子的問題，丈夫的薪水也很高，沒有金錢方面的壓力。

　　沒有像很多外派太太那樣在無聊的生活中埋沒，閑來無事的藹云慢慢地發(fā)掘出自己的特長——做菜。

　　“我對買菜非常重視，每次都會為特殊的材料專程打車到專門的商場去買。”藹云說。各種原料的搭配，火候的控制，藹云都會慢慢琢磨，不斷推陳出新。因為藹云的手藝相當了得，丈夫是從來不肯在外面吃飯的。丈夫每次宴請朋友，也都在家里進行。

　　但事實上，藹云在婚前是個相當獨立的女孩。曾經(jīng)在韓國開過特色鮮明的服裝店，而且還在短期內(nèi)發(fā)展到數(shù)家連鎖。婚后充當家庭主婦久了，她也不免落寞。終于有一天，藹云忍不住在北京又開了家店，卻遭到丈夫的極力反對。

　　“有了自己的事情，當然不可能那么全心地照顧家里。”藹云說，“因為和丈夫最近一直鬧矛盾，其實我心里非常痛苦。”

　　因為外派員工常常是工作極其緊張的一群，隨行家屬往往會感受到被忽視。失去工作更令人悲傷。嚴重點說，她們面對的是孤獨、個性的喪失甚至自尊的磨滅。但當丈夫沖鋒陷陣，倍感壓力和疲憊的時候，很難有人做到去關(guān)注這些為自己做出了犧牲的妻子。

　　當然，更多的時候，解決這樣的問題要靠個人的自我調(diào)節(jié)。

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