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90后找工作更看重舒適度
再剩下一個多月，首批90后高校畢業(yè)生就要走向工作崗位了。但是，在昨天舉行的西安市人才招聘會上，90后求職者寥寥無幾。人才市場的負責(zé)人和學(xué)校的教授都表示，90后的求職理念與80后相比有了一些新變化。
90后
找工作不著急 公司最好每月組織旅游一次
昨天，在西安市人才市場，轉(zhuǎn)了一圈的90后求職者小趙對記者說：“這里沒有合適我的工作，再看看吧，找工作這事要看緣分，不僅僅是工資待遇，還要看舒適度，急不得。”22歲的王同學(xué)來自西安培華學(xué)院，學(xué)的是漢語言文學(xué)專業(yè)。論文答辯完后，她和幾個好朋友去山東日照玩了一圈，目前還在家里待著。“不著急，慢慢看。”成了她找工作的慣用語，家境殷實，她并不愁生計問題，總是覺得找一份自己喜歡的工作最重要。“要有漂亮的工作環(huán)境，每月在3000元以上，上下班時間要固定，不能加班，每個月公司最好能組織旅游一次，公司氣氛要活躍，不能讓人感覺到不開心，最好在家附近……”這是她對未來工作的期望。她的同校好友小劉說，雙休，工資2500-3000元/月，有三金，國家法定節(jié)假日是她所期待的，但是她更加看重工作的穩(wěn)定性和適應(yīng)性。
企業(yè)
招聘條件寫23歲以上 90后被排除
在招聘會場，記者看到不少招聘企業(yè)似乎有些歧視90后。很多家招聘單位均表示，喜歡招聘一些有經(jīng)驗、年齡大一些的，有的單位干脆將招聘條件寫成“23歲以上”，直接把90后列在招聘范圍之外。這是為何呢？一些企業(yè)的負責(zé)人說，其實也不是他們不想招聘90后，而是很多90后把工作看得很隨意，想走就走，想留就留，經(jīng)常遲到早退，還不敢把他們說得太重。
不過，有一家企業(yè)例外，北京桑尼科技有限責(zé)任公司的招聘負責(zé)人齊先生說：“我們并不排斥90后，我們公司重點招聘的就是90后。因為他們年輕有動力，還富有創(chuàng)造力，而且新人一般也比較好用。從早上9點到現(xiàn)在，前來登記填表的10多個人中有5個是90后。與80后相比，90后的能力可能稍微差了一些，但我們會用培訓(xùn)的方式，讓他們多實踐多鍛煉。”
專家
將夢想與現(xiàn)實結(jié)合起來 用好90后是個新課題
西安市人才市場相關(guān)負責(zé)人說，90后確實跟80后有些不同，找工作并不著急，而且工資的期望值與企業(yè)給出的待遇之間有很大的差距，比如制造業(yè)企業(yè)給出的工資是不超過2000元，很多90后希望工資高于這個標準。
陜西理工學(xué)院粱中效教授也說，90后與80后在找工作方面，最大的不同就是80后重在事業(yè)，通常從一而終，而90后重在生活，更加關(guān)注工作的舒適度。建議剛剛踏入社會的90后們，無論做什么工作都要負責(zé)任，在注重生活舒適度的同時，要避免眼高手低，從小事做起，一步一步慢慢來。將夢想與現(xiàn)實結(jié)合起來，這樣所期待的生活才會實現(xiàn)。另外，用好90后是個新課題，希望企業(yè)不要歧視90后，發(fā)揚他們的優(yōu)勢，慢慢改正不足，相信90后會打造出屬于自己的一片藍天。
文/圖首席記者姬娜實習(xí)生劉嘉穎 譚琴 王亞徽
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