企業(yè)工資最高可漲17% 同比去年降低1%
據(jù)省人社廳消息，云南發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線，今年的企業(yè)貨幣平均工資增長上線為17%，基準線為10%，下線為3%。該指導線，和2014年云南省企業(yè)工資指導線相比，上線、基準線和下線分別降低1%、2%、1%。
今年整體經(jīng)濟下行壓力較大
企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大
云南2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準線為10%、下線為3%，分別比2014年低1%、2%、1%。省人社廳工作人員介紹，這是根據(jù)云南省2015年整體經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩(wěn)增長壓力較大和云南省2015年度GDP、勞動生產(chǎn)率、消費價格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標均明顯低于2014年的實際調(diào)整確定的。
工資指導線是指導性信息，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。其中，以生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益好的企業(yè)可圍繞基準線確定工資增長水平;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平不高的企業(yè)，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平;生產(chǎn)經(jīng)營正常，但經(jīng)濟效益下降的企業(yè)可以參考下線確定工資增長水平;確因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按下線增長職工工資的企業(yè)，支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
從全國的工資指導線情況來看，目前，云南省今年發(fā)布的工資指導線與周邊省份及全國的工資增長趨勢和政策導向是基本一致的。據(jù)了解，2015年全國各地發(fā)布的'工資增長線普遍低于2014年，已發(fā)布企業(yè)工資指導線的15個省市區(qū)中，有14個省市區(qū)的工資增長線低于2014年。其中，遼寧省的工資增長基準線從去年的12%下調(diào)至今年的8%，降幅最大。
工資指導線
并不具備強制約束力
據(jù)省人社廳工作人員介紹，一般來說，工資指導線由政府或政府授權(quán)的部門制定，通常以年度為單位制定和發(fā)布。實施工資指導線制度的目的是在國家宏觀指導下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理安排職工工資增長。
工資指導線是指導性信息，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，與政府規(guī)定的最低工資標準不一樣，不具備強制約束力。企業(yè)工資指導線的貫徹主要靠各級協(xié)調(diào)勞動關系三方指導、引導各類企業(yè)和職工圍繞工資指導線，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，通過開展工資集體協(xié)商等方式合理確定工資水平，促進企業(yè)普通職工工資合理增長。
下一步，省人社廳將要求各地應根據(jù)發(fā)布的企業(yè)工資指導線，指導各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，通過開展工資集體協(xié)商合理確定工資水平，逐步建立健全職工工資正常增長機制，促進企業(yè)普通職工工資合理增長。
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