提前解除合同應否付違約金？

提前解除合同應否付違約金？上述問題涉及對《勞動法》有關(guān)條款的理解問題。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。

　　從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應結(jié)合《勞動法》第17條第2款的'規(guī)定。《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應屬違約行為，應當向用人單位支付違約金。

【提前解除合同應否付違約金？】相關(guān)文章：

如何計算違約金12-06

違約金的上限08-19

合同違約金數(shù)額07-05

租房解除合同模板02-09

月付租房合同模板02-09

工傷鑒定費用誰來付12-11

違約金有哪些類型06-19

巨額違約金合法嗎09-24

合同違約金的規(guī)定07-22

美國留學怎樣合理付小費10-28