南京市：裁員必須合規(guī)
南京企業(yè)裁員將有新規(guī)：非本人原因，企業(yè)不得裁減工齡滿30年或距法定退休年齡不足5年的老職工。
據(jù)悉，南京市2001年開始實(shí)施《南京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員試行辦法》，對(duì)企業(yè)大規(guī)模“炒魷魚”進(jìn)行政策性限制。該辦法規(guī)定，企業(yè)一次性裁減人員不得超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的5％，當(dāng)年內(nèi)連續(xù)裁減人員不得超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的15％。3年多來(lái)，勞動(dòng)部門嚴(yán)把企業(yè)裁員關(guān)，累計(jì)減少裁員超過(guò)1．5萬(wàn)人。
為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，即將出臺(tái)的南京市就業(yè)再就業(yè)新政明確，對(duì)于企業(yè)一次性裁員超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的5％、本年度累計(jì)裁員超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)10％以及一次性裁員超過(guò)100人以上的，裁員方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論，要事前向市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告。凡不能依法支付解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決拖欠職工債務(wù)的，不得裁減人員。非本人原因，企業(yè)不得裁減工齡滿30年或距法定退休年齡不足5年的老職工以及法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定的不得裁減的人員。
參保單位少裁員可領(lǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼
今年，南京市將逐步提高失業(yè)保險(xiǎn)基金中促進(jìn)就業(yè)的支出比重。在保證失業(yè)人員基本生活的前提下，失業(yè)保險(xiǎn)基金可用于促進(jìn)就業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款貼息等。
為鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部消化富余人員，對(duì)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的參保單位，1年內(nèi)和非本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系的人員終止勞動(dòng)合同，不超過(guò)本單位上年末職工總數(shù)2％的，可按每人每年300元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)富余人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼總額不超過(guò)單位年度應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的5％。
鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者雙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是南京市就業(yè)再就業(yè)新政中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。目前，一些用人單位為逃避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同，很多勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。針對(duì)這一情況，新政規(guī)定，用人單位不得以每年與勞動(dòng)者延續(xù)一次一年期勞動(dòng)合同的方式，長(zhǎng)期聘（使）用勞動(dòng)者。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后7日內(nèi)應(yīng)到所在地勞動(dòng)保障行政部門辦理登記備案手續(xù)，及時(shí)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，不按規(guī)定辦理的用人單位，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
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