員工請病假被除名

    〖案情〗

    王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)�；蚬�司的先進(jìn)個人等榮譽。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請假上醫(yī)院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請假，此時，單位正處于銷售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位 未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息10天，王某再次向單位請假，單位警告王某，若再不來上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實是有病，理應(yīng)休息，便未聽從單位的.警告，繼續(xù)在家休息。10天后王某到單位上班，單位稱其曠工累積超過15天，已被除名。

    〖評析〗

    本案的焦點是王某是否構(gòu)成無故曠工。王某因腰肌勞損，醫(yī)生建議休息而要求請假，對此單位應(yīng)重視王某的患病客觀情況，同意其休息。單位強令王某上班是不妥的。而王某在單位不批假的情況下不來上班，也是基于換病的事實，具有不來上班的正當(dāng)理由，不屬于無故曠工，因此單位認(rèn)定臺王某無故曠工是不恰當(dāng)?shù)�。如果單位設(shè)有調(diào)解委員會，王某可以要求單位的調(diào)解委員會解決，沒有或調(diào)解不了的，應(yīng)在知道自己被除名之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)?font color="#313131">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并注意收集勞動合同書、醫(yī)院病歷、疾病證明、除名通知書等材料。

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