什么樣的勞動合同才有效?

　　勞動合同要有法律約束力必須具備的條件有四個：一是勞動合同主體合法。二是勞動合同內(nèi)容合法。三是經(jīng)過雙方平等協(xié)商一致的過程。四是雙方意思表達真實。

　　勞動合同中可以不含社會保險的內(nèi)容。雖然簽訂的勞動合同必備條款未規(guī)定社會保險的內(nèi)容，但《勞動法》第七十二條規(guī)定：企業(yè)和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。由此可見企業(yè)和勞動者參加社會保險是法律確定性規(guī)定，它無需當(dāng)事人協(xié)商，也不需要當(dāng)事人在合同中約定，是雙方必須要盡的法定義務(wù)。只有將該義務(wù)盡到位，日后職工才有資格享受社保待遇。

　　只要簽訂的勞動合同符合上述條件，該合同就具有法律約束力，這是李小姐所問問題的關(guān)鍵所在。至于勞動合同文本是廠方制作還是有關(guān)部門制作的，不是決定性因素。說到這里，若仍有疑問，可建議廠方把勞動合同文本送至人社局勞動關(guān)系科，工作人員一定會認真審查，拿出鑒定意見，以確保勞動者的合法利益不受侵害。

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