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大學(xué)畢業(yè)生：看穿騙子公司的招聘伎倆
騙子開(kāi)辦公司，專(zhuān)門(mén)招聘大、中專(zhuān)畢業(yè)生，在沒(méi)有合同的約束下，三個(gè)月的試用期過(guò)后的一個(gè)月內(nèi)，就把員工辭掉。不按照法律簽署合同，也不給員工交納相應(yīng)的保險(xiǎn)。
現(xiàn)介紹這些小的招聘騙術(shù)，供來(lái)在b2b行業(yè)和網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)尋找工作的人，警惕！
1 招聘網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)人員時(shí)，口頭承諾待遇：工資＋轉(zhuǎn)正后其他保險(xiǎn)，每月工資次月5日發(fā)放；入職后，聲稱(chēng)相信公司，雖然不簽合同，但是一定會(huì)履行承諾。除了第一個(gè)月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資外，此后兩個(gè)月的工資均分別拖欠不發(fā)，員工主動(dòng)離職，工資就會(huì)蒸發(fā)，醫(yī)療保險(xiǎn)讓員工自己交納，費(fèi)用從工資里扣，公司一份不給。
2 招聘銷(xiāo)售人員：招聘時(shí)聲稱(chēng)是兼銷(xiāo)售經(jīng)理和市場(chǎng)經(jīng)理，工資＋補(bǔ)助＋轉(zhuǎn)正后其他保險(xiǎn)，每月工資次月5日發(fā)放；入職后，職務(wù)要求前三個(gè)月從基層作起，要做信息錄入、信息編輯、電話(huà)銷(xiāo)售、市場(chǎng)策劃、網(wǎng)站建設(shè)銷(xiāo)售、網(wǎng)站推廣。
凡是招聘的人，授予的職位都是依據(jù)表現(xiàn)，如業(yè)績(jī)好轉(zhuǎn)正后就是業(yè)務(wù)部們的經(jīng)理，但是第一個(gè)月工資能及時(shí)給予，其他兩個(gè)月的工資，就會(huì)以工資資金周轉(zhuǎn)不好一拖再拖最后以沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)槊醋寙T工自動(dòng)走人且不發(fā)工資要么開(kāi)除。
騙子喬裝屢屢“敲門(mén)”
1 招聘的時(shí)候，將大談公司發(fā)展前途和良好的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，特談前程似錦的工作職位。提到簽署合同，坦誠(chéng)的說(shuō)：“相信我們，我們這樣也是為了員工方便，如果不習(xí)慣公司的工作環(huán)境，都可以隨時(shí)提出來(lái)，雙方都方便，但是公司既然錄用一個(gè)員工，就是會(huì)大力培養(yǎng)的”
2 承諾大，說(shuō)話(huà)如放p，提到發(fā)工資，口口保證沒(méi)有問(wèn)題，提到發(fā)工資的日期，就說(shuō)“就這兩天”“周五下午肯定發(fā)”“銀行還沒(méi)有給轉(zhuǎn)帳”為理由，一拖欠就是4個(gè)“周五”一個(gè)月，還能給員工開(kāi)出供轉(zhuǎn)帳用的空頭支票拖延日期！
3 不簽署合同，編制的工資表工資數(shù)額比實(shí)際數(shù)額低，一般在個(gè)人所得稅的基數(shù)一下（800～1400），發(fā)工資是現(xiàn)金，法定節(jié)假日無(wú)工資。發(fā)工資不簽字，讓員工獲取不到任何證據(jù)。第一個(gè)月的“高”工資發(fā)后，其他兩個(gè)月拖延不發(fā)，以三個(gè)月領(lǐng)取一個(gè)月的工資，平均下來(lái)招聘成本很低。
4 隨意克扣工資，一人說(shuō)了算，出爾反爾，可以在眾人面前否認(rèn)私下承諾。
5 使用各種小伎倆，辦假證申請(qǐng)高新企業(yè)認(rèn)證，偷稅漏稅。公司一邊拖延不發(fā)工資，還能張口就說(shuō)某某政府和他們簽署的七八萬(wàn)的項(xiàng)目正在回款中。
識(shí)破騙子攻略
根據(jù)我在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的一點(diǎn)小小心得，歸納總結(jié)了騙子公司的基本特征……
6 分化職工的團(tuán)結(jié)：北京當(dāng)?shù)厝税l(fā)工資，一分不少，外地人別想，欺負(fù)你沒(méi)有商量！
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