求職應(yīng)聘小心“陷阱”
求職應(yīng)聘小心“陷阱”
隨著應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生加入應(yīng)聘大軍，為火爆的人才市場(chǎng)又添了一把“柴”，眼下各類(lèi)招聘會(huì)是一場(chǎng)接著一場(chǎng)，面對(duì)大小公司全新的應(yīng)聘計(jì)劃，很多“招聘陷阱”也隱藏其中，應(yīng)聘者在積極求職的同時(shí)，應(yīng)擦亮雙眼，警惕這些應(yīng)聘陷阱。
“工資面議”陷阱：實(shí)則是“低薪”的偽裝
招聘廣告中使用“工資面議”的說(shuō)法，是《勞動(dòng)合同法》明令禁止的內(nèi)容，然而，在3月6日泰達(dá)人才招聘會(huì)中，到場(chǎng)的200多家公司的招聘廣告中中，“工資面議”的字眼隨處可見(jiàn)。
“工資面議”的“貓膩”在哪里？大四學(xué)生小楊現(xiàn)身說(shuō)法：年前，初入職場(chǎng)的小楊就被一家裝飾公司看中，在面試時(shí)，這家公司的經(jīng)理告訴他，試用期是600元錢(qián)一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后的工資按照試用期的表現(xiàn)制定。哪知兩個(gè)月后，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的小楊被告知底薪工資只有800元，這讓小楊很氣憤，“當(dāng)初求職的時(shí)候太大意了，試用期自己倒貼了幾百元不算，還白白耽誤了兩個(gè)月的時(shí)間。”
專(zhuān)家支招：泰達(dá)人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，標(biāo)明所招聘崗位的.具體用工要求及工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)等待遇，是《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定的細(xì)則，用人單位有義務(wù)向應(yīng)聘者明確告知。求職者也應(yīng)自覺(jué)維護(hù)個(gè)人利益，對(duì)薪酬待遇等問(wèn)題不能“愛(ài)在心頭口難開(kāi)”。
試用期陷阱：我成了廉價(jià)勞動(dòng)力
“說(shuō)是試用期兩個(gè)月，這都快4個(gè)月了，還不給轉(zhuǎn)正，這不是把我當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力使嗎？”剛剛在一家公司辭職的小林發(fā)著牢騷。很多求職者都遇到過(guò)類(lèi)似于小林這樣的試用期陷阱。
專(zhuān)家支招：一外資企業(yè)的人力資源主管說(shuō)，據(jù)她了解，很多私營(yíng)小企業(yè)都會(huì)在試用期上做些小文章來(lái)謀取利潤(rùn)，更有甚者，完全是“流水”的員工來(lái)做業(yè)務(wù)，員工一批一批進(jìn)來(lái)，拿著試用工資為公司工作，試用期一到就會(huì)被以各種理由辭退，再去招下一批。對(duì)此，她表示，求職者在應(yīng)聘時(shí)，要注意《勞動(dòng)合同法》相關(guān)細(xì)節(jié)，在試用期間，要保存好招聘廣告和勞動(dòng)協(xié)議，在出現(xiàn)糾紛時(shí)，可利用手中的證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
“儲(chǔ)備干部”陷阱：實(shí)則是做業(yè)務(wù)員
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)， “儲(chǔ)備干部”、“業(yè)務(wù)經(jīng)理”、“策劃專(zhuān)員”等這些職位在招聘廣告中頻繁出現(xiàn)。一位有過(guò)多次求職經(jīng)驗(yàn)說(shuō)，“千萬(wàn)不要盲目沖著這個(gè)去應(yīng)聘，這些都是企業(yè)打出的幌子，進(jìn)去之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)是做‘業(yè)務(wù)員’、‘勤雜工’等最基本的工作。”曾經(jīng)在一家企業(yè)做過(guò)“儲(chǔ)備干部”的應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)：“哪里是什么干部，進(jìn)去就一直做資料員，公司的人事經(jīng)理還對(duì)我說(shuō)先從基礎(chǔ)工作鍛煉，鍛煉了大半年也沒(méi)見(jiàn)有什么變化。
專(zhuān)家支招：“很多企業(yè)都會(huì)在應(yīng)聘崗位上做一些包裝，目的是為了吸引更多的求職者前來(lái)應(yīng)聘。”泰達(dá)人才市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，“而往往這些包裝產(chǎn)品卻能夠吸引大批求職者前來(lái)應(yīng)聘，這也是求職者求職盲目的一種表現(xiàn)，只有求職者擺正求職心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)做起，不要有任何投機(jī)的心態(tài)，這種現(xiàn)象也就消失了。”
“面試作業(yè)”陷阱：我的作品被盜用
陳實(shí)2009年畢業(yè)于上海一大學(xué)平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，年前他到大港一家傳媒公司應(yīng)聘，面試中用人單位曾要求他為一款打火機(jī)設(shè)計(jì)一張dm宣傳單，當(dāng)時(shí)，陳實(shí)的設(shè)計(jì)作品令用人單位非常滿意。后來(lái)由于在工資待遇方面的分歧，陳實(shí)最終沒(méi)有進(jìn)入這家公司上班。但是幾天前，他在街上接到一張宣傳冊(cè)，封面上用的竟然是他面試時(shí)設(shè)計(jì)的作品。為此他曾多次去這家公司討要說(shuō)法，都沒(méi)有什么好結(jié)果。“由于當(dāng)時(shí)疏忽，原文件也留在了對(duì)方電腦上，現(xiàn)在想維權(quán)都沒(méi)有什么證據(jù)。”陳實(shí)無(wú)奈地表示。
專(zhuān)家支招：對(duì)此，從事了多年人力資源培訓(xùn)的胡女士表示，求職者在面試時(shí)一定要保護(hù)好自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在雙方?jīng)]有達(dá)成意向之前，不要輕易把自己的作品留給用人單位。以防被“竊智斂財(cái)”。
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