找工作，當(dāng)心“陷阱”!
現(xiàn)在大家找份工作不容易，為了“討口飯”吃，心里著急!這時候，某些“別有用心”的用人單位最容易利用勞動者求職心切又缺乏法律知識的“弱點”，在簽訂勞動合同時設(shè)置陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。
2014年5月，小姚找份在公司擔(dān)任銷售顧問的工作，開始公司與他口頭約定6個月的'試用期，期間每月工資1600元，轉(zhuǎn)正后是2000元。試用期滿后，公司拿出一份“空白”勞動合同，讓小姚簽名，結(jié)果小姚沒多想，把名簽了，合同被公司收走了。
2015年，公司未給小姚繳納社保，工資一直按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。小姚多次要求公司發(fā)轉(zhuǎn)正后工資，就這樣和公司產(chǎn)生了勞動糾紛。為了討說法，小姚申請了工會法律援助。然而，在勞動仲裁庭上，當(dāng)公司拿出勞動合同才發(fā)現(xiàn)，小姚簽的“空白”合同上，試用期一欄被填上了1個月，工資待遇被填上了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照合同約定，公司并沒有違反試用期規(guī)定，公司每月發(fā)放1600元工資符合勞動合同工資待遇的工資待遇約定。
小姚缺乏法律意識，簽了“空白”勞動合同，掉到“陷阱”里，吃了大虧，結(jié)果小姚的試用期賠償金及未足額發(fā)放工資的主張得不到法律的支持。
小姚的經(jīng)歷，提醒了廣大就職者，勞動合同是勞動者和用人單位協(xié)商一致訂立的，一旦簽字蓋章就受其約束，必須履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。朋友們在簽訂勞動合同時一定要謹(jǐn)慎，記得要求用人單位履行告知義務(wù)，仔細查看勞動合同是否有用人單位名稱住址、勞動者信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作實踐、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等條款。
同時，簽訂勞動合同時千萬不能向用人單位上交身份證或者押金，謹(jǐn)防人財兩空;雙方約定的“試用期”不等于“白干期”，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且試用期的長短與勞動合同期限長短是有關(guān)聯(lián)的。
最后，朋友們應(yīng)切記，勞動合同書必須一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在簽合同過程中有疑問，記得問工會“娘家人”，撥打12351即可。
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