高分低能常有個人判斷更重要

人心難測選人要有科學(xué)的手段

在人的認(rèn)識世界中有許多未被認(rèn)識的東西，其中之一就是對人本身的認(rèn)識，這不僅表現(xiàn)在對人的生命秘密的不了解，也表現(xiàn)在對各種能力、水平、性格、工作傾向等等的難以了解。我們中國的語言中有不少關(guān)于人心難測的成語，比如“路遙知馬力，日久見人心”等等。在激烈的人才爭奪中，用人單位不可能用“日久”的方法來識別急需或重用的人才。我

們中國人也是世界上最想預(yù)測人的命運(yùn)民族，從算命卜卦到看面相手相，這些不但有著悠久的歷史，而且直到科學(xué)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，仍有著眾多信徒對它頂禮膜拜。中國也有“三歲看到老”的說法，但它畢竟主觀意識太強(qiáng)，而不可能被現(xiàn)代用人單位所采納。我們中國還有“伯樂相馬”的故事，但那只是談“馬經(jīng)”而非“相人”。


人力資源的`配置從計(jì)劃分配到市場的雙向選擇，這一個“選”字，有著極其深奧學(xué)問。用人單位的選人從最初的靠主觀判斷的面試、筆試到請來“人才測評”這位現(xiàn)代“伯樂”，其科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公正性都有了較大的提高。


人才測評并非是新玩意

其實(shí)人才測評并不是新的玩意，它已經(jīng)有一百年的歷史。人才測評只是心理測評的一種。所謂心理測評是指通過一系列的科學(xué)方法測試人的個體的智力水平和個性差異的一種科學(xué)方法。美國心理學(xué)家卡特爾最先提出心理測評這個詞。1904年，法國的心理學(xué)家比納和西蒙編制了第一個兒童智力測驗(yàn)量表,接著美國斯坦福大學(xué)的心理學(xué)家推孟教授，提出了心理商數(shù)的概念，簡稱為IQ。計(jì)算IQ的公式是：IQ=(心理年齡／實(shí)際年齡)×100。二次大戰(zhàn)后，許多企業(yè)家看到了心理量表在招聘人員中的積極作用，由此，心理測評技術(shù)得到了很大發(fā)展。我國的心理測評主要是在1978年以后開始廣泛運(yùn)用于實(shí)踐。在企業(yè)招聘中進(jìn)行心理測評始于8

【高分低能常有個人判斷更重要】相關(guān)文章：

勵志文章：比賺錢更重要的，是讓自己更值錢08-01

讓你更懂品牌管理的八大重要法則11-12

非常有意思的對聯(lián)11-29

非常有效的員工激勵方法09-30

老人有哪些常有的心理問題08-17

你是更愛自由還是更愛婚姻06-19

2017學(xué)PHP非常有用的技巧10-31

非常有用的結(jié)婚祝福語12-25

2017非常有效的網(wǎng)絡(luò)推廣方式11-15

非常有用的唱歌技巧教程集錦09-10