為什么要職業(yè)規(guī)劃?
為什么要職業(yè)規(guī)劃?下面小編為您收集了四大理由，看完就趕緊為自己做一個職業(yè)規(guī)劃吧！
職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。下面以案例展現(xiàn)，具體如下：
1工作有一些和期待不適合的就快速離職
她在一家新公司從事市場專員的工作，因?yàn)楣緞偝闪�，管理不夠完善，她的工作涉及一些微信運(yùn)營和小型活動的組織協(xié)調(diào)，其他的就是在做文員打雜了，這讓“一山看著一山高”的她非常不舒服，于是“勇敢”地辭職，再一次進(jìn)入找工作的大軍。
一份工作，幾個月的時(shí)間是很難感受到工作的核心，即使再換工作也還是生手一個，下一家公司還會對你這么短時(shí)間產(chǎn)生質(zhì)疑，即使你有再好的理由。
2找工作很隨意，只要有公司要就去。
接下來的找工作，采用的是海投，不管對不對口，是否合適，只要有公司要就去，這是畢業(yè)生的普遍想法。這個客戶也是，市場也投，文員也投，客服也投，覺得什么都可以做似的，但又什么都不精。結(jié)果面試也平平，沒有拿到一個offer。
如果找的工作很隨意，一點(diǎn)兒不適應(yīng)，辭去的也很容易，這就出現(xiàn)了一個怪圈：找工作-辭職-再找工作。有些人就一直處在找工作的狀態(tài)中。
踏踏實(shí)實(shí)地靜下來找一份工作，當(dāng)這份工作花你很多時(shí)間去尋找，你會很珍惜，工作中出現(xiàn)一些問題你也可以包容，相應(yīng)你的成熟度變高，穩(wěn)定性變強(qiáng)。
3不清楚自己的職業(yè)定位。
有個朋友說覺得自己可以做很多工作，所以不能確定哪個合適，什么職位都想嘗試一下。對于剛畢業(yè)的學(xué)生，正處在職業(yè)探索期，試錯是正常的一個階段。但我們需要把試錯控制在一個較低的成本中。初步確定職業(yè)要素后去嘗試就是一個很好的路徑。
很很明顯的，適合她的工作要素：多樣性的，有一定的自由度和自主度，與人溝通的，具有較強(qiáng)掌控力的，能發(fā)揮一定的'創(chuàng)造的。這樣行政、文秘、客服等常規(guī)性、單純溝通的的工作就不太適合，這個方向就不需要嘗試，而市場營銷，培訓(xùn)，項(xiàng)目形式的各種工作可以嘗試。
4求職缺少方法和策略。
應(yīng)屆生在求職中缺少指導(dǎo)和支持。《你的降落傘是什么顏色的》上說到“把找工作當(dāng)做一項(xiàng)工作”是一條非常實(shí)用的建議。找工作也需要每天朝九晚五投遞簡歷，與意向公司電話溝通，面試跟蹤。如果能在面試前找朋友做個模擬面試會更好。如果你想獲得一個好的工作，你需要獲得2-3個offer,那你需要8-9個終面，需要15-16個初面，如果20份投遞才有1個面試，你就需要300-320個簡歷的投遞。找工作就是一個量的積累。這些都需要每天辛勤工作。有的畢業(yè)生投了十幾份簡歷就在等待，當(dāng)沒有一個面試電話打過來就開始發(fā)慌，感嘆工作不好找。
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