中國IT女性生存狀態(tài)寫實[3]

除了高強度的工作壓力外，還有什么理由會讓女性想離開IT行業(yè)呢？職業(yè)前景迷茫；缺乏安全感；薪水購買力大幅下滑是三個重要的原因。

雖然通信業(yè)還維持著相對較高的薪酬水平，但某國際知名通信企業(yè)的涂女士除了出現(xiàn)了職業(yè)枯竭感外，行業(yè)不景氣帶來的對自己職業(yè)前景的壓迫似乎更讓她感到憂心忡忡，手機行業(yè)曾經(jīng)是暴利行業(yè)，但是現(xiàn)在利潤已經(jīng)拉得極低，不知道兩三年以后，這個行業(yè)究竟是怎樣的前景，自己的職業(yè)前景也充滿了不確定。

賣軟件的林女士則認為，中國IT企業(yè)絕大多數(shù)都是中小企業(yè)，大多存活期不會超過6-7年，這讓員工很沒有安全感，跳槽到大公司或者外企去是部分員工在業(yè)務成熟后的目標之一，但去了外企后，公司并購或業(yè)務調(diào)整導致的裁員的現(xiàn)象比比皆是。

“而IT行業(yè)的實際薪金水平的購買力同10年前比，下降了不少。” 林女士說。1997年，她剛?cè)隝T行業(yè)時，大學畢業(yè)生做開發(fā)的月收入是2500元左右，可以買北五環(huán)房子1平米，南五環(huán)的房子2平米，而當時的傳統(tǒng)的企業(yè)事業(yè)單位的收入不過幾百元；今天IT業(yè)工作的新大學生，做開發(fā)的月收入是2500元左右，可以買北五環(huán)房子0.25平米，南五環(huán)的房子0.33平米，而現(xiàn)在傳統(tǒng)的企業(yè)事業(yè)單位的收入在2000元左右，一般都有額外的住房補貼。

無奈的留守

“煤堆里的金絲雀"是咨詢公司負責人Mindy L. Gewirtz和Ann Lindsey完成對職業(yè)女性調(diào)查報告后，給IT女性的一個較為貼切的綽號。他們警告稱，IT行業(yè)中連軸轉(zhuǎn)的工作方式無論對男性或女性雇員都帶來了巨大的身心損害，并從長遠來看對行業(yè)也是有害的。

在記者的采訪過程中，絕大部分女性雇員認同這一觀點。但是，要她們真正放棄IT行業(yè)的工作時，卻覺得現(xiàn)在還不到時候，一方面，從目前的職業(yè)發(fā)展狀況來看，35歲前或許還會有一定的培訓機會和晉升空間。另一方面，在一個行業(yè)呆久了，會產(chǎn)生一定的背景資源依賴性。

就職于某著名通信設備廠商的李女士說，現(xiàn)在很多公司都把技術職稱的路打通，使得更多愿意堅守在IT行業(yè)技術部門的人有了一條提升的路徑，按照工作年限和工作技能，由專門的技術等級評定委員會來定職稱級別，這些職稱級別與行政管理并行，得到相應的薪酬和獎金。對李女士而言，在熬過了初級測試工程師的痛苦階段以后，現(xiàn)在可以工作要游刃有余一些。“現(xiàn)在來看，我沒有轉(zhuǎn)行的打算，我不知道除了現(xiàn)在我所做的，我還能做什么”。

而在另一家國際知名通信工作的測試工程師涂女士則表示，自己在心里下了很多次決心要跳槽，并且越早越好，越快越好。但總有疑慮重重，猶豫不決。自己的專業(yè)背景、資源和經(jīng)驗積累都在這一個小小的領域，在外企每個人都是一個螺絲釘，其涉獵的業(yè)務領域非常窄，要完全與IT決裂，轉(zhuǎn)行的成本和代價都非常高。涂女士最近換了工作，但還是沒有脫離IT行業(yè)，但她慶幸的是，新單位會離家近點。因為老“東家”搬到南四環(huán)后，她每天將在上下班的路途中耗費4-5個小時。

而從事獵頭工作的人力資源顧問王先生則認為，對于IT行業(yè)的女性職員而言，經(jīng)濟是她們所考慮的重要因素，林女士非常贊同這一觀點。“我周邊的朋友和同學，大部分還沒有擺脫‘房奴’的命運。每個月三、四千塊錢的貸款在那里等著你？沒有一定的經(jīng)濟實力，跳槽都需要勇氣，更何況轉(zhuǎn)到一個陌生的行業(yè)中去？”林女士說。但她表示，自己在2007年年8月底還清住房貸款后，一定想辦法淡離“IT苦海”。

國際知名通信工作的測試工程師涂女士也表示， 現(xiàn)在來看，通信業(yè)還維持著相對較高的薪酬水平，這也是她沒有敢貿(mào)然轉(zhuǎn)型到自己所向往的“投資分析師”職業(yè)的一個重要的原因。“房貸、車貸、孩子將來的教育費用，這些都使得我的轉(zhuǎn)行日期一推再推。” 涂女士無奈地說。

“女性要在IT行業(yè)堅守下去，必然付出比男人更多的艱辛與努力。”所有的被采訪對象都贊同記者這一看法。中關村軟件孵化協(xié)會呂軍認為，阻礙女性在IT發(fā)展的是家庭生活分工依然嚴重依賴女性，所謂“男女平等”、“婦女能頂半邊天”讓女性肩挑生活、工作兩重擔子，更累。“我經(jīng)常會因為工作放棄和家庭與孩子在一起的時間而感到矛盾和內(nèi)疚。” 呂軍說。

現(xiàn)在還處在單身狀況的林女士也表示，她周邊的IT“老女孩”就有不少。“別看IT行業(yè)女性比例遠少于男性，但在擇偶這一項上，IT女性絕對屬于弱勢群體。”如果兩個人都在IT行業(yè)，大家都忙，都沒辦法去照顧自己和對方；如果對方不再IT行業(yè)，在傳統(tǒng)的企業(yè)和事業(yè)單位，對方一定不能理解，你怎么經(jīng)常加班？還是不是女人。“我周遍的男同事大都愿意找比自己掙得少一點，工作輕松點的女孩子來照顧自己。”

事實上，發(fā)布的《IT女性生存現(xiàn)狀和職業(yè)競爭力發(fā)展報告》的數(shù)據(jù)就充分表明了這一點。中國IT女性在總體薪資水平比其它行業(yè)的平均值高出5%到15%的同時，付出了巨大的艱辛。IT女性單身時間最長，比其它行業(yè)的女性長4－7年；而已婚姻的IT女性花在家務和家庭聚會上的時間僅為別的行業(yè)已婚女性的38%。調(diào)查結(jié)果還顯示，IT女性只有16%多一點能夠做到家庭和事業(yè)間的平衡，而且職位越高，留給家庭的時間越少，尤其是一些個體女老板。

“很難去定義IT女性的成功。事業(yè)有成就，也可能家里一塌糊涂，掙得多不代表成功。”中關村軟件孵化協(xié)會呂軍說，“有些白領雖然外表光鮮、追求品味，那又怎么樣？”而很多在事業(yè)成功的女士不得不在家庭生活中選擇做“減法”，暫時放棄做母親的權利。在許多IT公司里的中女性，35歲以后生頭胎非常普遍，更有甚者，完全放棄要孩子。

除了工作嚴重影響家庭生活質(zhì)量外，IT女性“亞健康”狀態(tài)也是超長和超強工作所造成的惡果。據(jù)慈濟體檢中心的體檢數(shù)據(jù)表明，除了常見的婦科疾病外，IT女性比其他行業(yè)的女性更容易患胃病、膽囊炎等消化系統(tǒng)的疾病，腰椎、肩椎勞損非常嚴重。而25%的人有重度疲勞，有55%的人有慢性疲勞。

“做IT難，做女人難，做IT的女人不只是難上加難，而是難上乘難。”林女士無奈地說。

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