職業(yè)生涯管理定義

　　在我們平凡的日常里，許多人都知道職業(yè)生吧，下面是小編為大家整理的職業(yè)生涯管理定義，希望能夠幫助到大家。

　　職業(yè)生涯管理定義

　　職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。職業(yè)生涯管理應(yīng)看作是竭力滿足管理者、員工、企業(yè)三者需要的一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程。在現(xiàn)代企業(yè)中，個(gè)人最終要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃負(fù)責(zé)，這就需要每個(gè)人都清楚地了解自己所掌握的知識(shí)、技能、能力、興趣、價(jià)值觀等。

　　而且，還必須對(duì)職業(yè)選擇有較深了解，以便制定目標(biāo)、完善職業(yè)計(jì)劃;管理者則必須鼓勵(lì)員工對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，在進(jìn)行個(gè)人工作反饋時(shí)提供幫助，并提供員工感興趣的有關(guān)組織工作、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等信息;企業(yè)則必須提供自身的發(fā)展目標(biāo)、政策、計(jì)劃等，還必須幫助員工作好自我評(píng)價(jià)、培訓(xùn)、發(fā)展等。當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)時(shí)，職業(yè)生涯管理就會(huì)意義重大。因此，職業(yè)生涯管理就是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯發(fā)展。

　　職業(yè)生涯管理的概念

　　所謂的職業(yè)生涯管理是通過(guò)分析、評(píng)價(jià)員工的能力、興趣、價(jià)值觀等，確定雙方能夠接受的職業(yè)生涯目標(biāo)，并通過(guò)培訓(xùn)、工作輪換、豐富工作經(jīng)驗(yàn)等一系列措施，逐步實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的過(guò)程。因此，職業(yè)生涯管理包含兩重含義：一是組織針對(duì)個(gè)人和組織發(fā)展需要所實(shí)施的職業(yè)生涯管理，稱為組織職業(yè)生涯管理；二是個(gè)人為自己的職業(yè)生涯發(fā)展而實(shí)施的管理，稱為自我職業(yè)生涯管理。

　　職業(yè)生涯管理的作用

　　傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為職業(yè)生涯管理的主要權(quán)利和責(zé)任在于個(gè)人，應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人來(lái)負(fù)責(zé)計(jì)劃安排自己的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯是員工個(gè)人而非組織的事，所以強(qiáng)調(diào)職業(yè)生涯發(fā)展的自我管理�，F(xiàn)代職業(yè)生涯管理觀點(diǎn)認(rèn)為，個(gè)人與組織在員工職業(yè)生涯管理中各負(fù)其責(zé)，具有不可分割的互動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槌晒Φ穆殬I(yè)生涯發(fā)展是員工個(gè)人特點(diǎn)與組織特點(diǎn)相適應(yīng)的結(jié)果，它可以使員工和組織雙贏。對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)職業(yè)生涯管理，可以獲得組織內(nèi)部有關(guān)工作機(jī)會(huì)的信息，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定行動(dòng)計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有利于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和超越。對(duì)于組織而言，除了通過(guò)職業(yè)生涯管理獲得業(yè)績(jī)的提升外，還可以防止組織在出現(xiàn)職位空缺時(shí)找不到合適的員工來(lái)填補(bǔ)，防止員工對(duì)組織忠誠(chéng)度的下降，防止在使用培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目資金時(shí)缺乏針對(duì)性。更為重要的是，通過(guò)職業(yè)生涯管理，組織可以幫助員工管理好職業(yè)生涯，從而激發(fā)員工高昂的職業(yè)動(dòng)機(jī)，引導(dǎo)和維持其積極的職業(yè)行為。

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