職業(yè)規(guī)劃師的工作是針對于有職業(yè)困惑，或者面臨就業(yè)的人，幫助其找到走出職業(yè)困惑的方法和途徑。大學生是目前國內對于職業(yè)規(guī)劃需求最強的群體。另一個大的需求群體則是已經擁有工作經驗，但是面臨職業(yè)困惑的白領、金領，比如已經擁有豐富經驗的高端的職業(yè)經理人。職業(yè)規(guī)劃師在我國，與專業(yè)的人才測評師、心理咨詢師相似，面臨著巨大需求與供應缺口。

　　職業(yè)規(guī)劃師成長要件

　　1、專業(yè)知識結構：掌握職業(yè)生涯發(fā)展的理論及實施模型、人力資源、企業(yè)管理知識、心理學知識、人才測評技術等;

　　2、實踐經驗：職業(yè)規(guī)劃師自己首先必須是職業(yè)經驗豐富，最好具備不同的職業(yè)、專業(yè)領域及行業(yè)的經驗。同時，需要經過大量案例的磨練，在咨詢和規(guī)劃的實踐中積累提升。

　　3、溝通傾聽能力：職業(yè)規(guī)劃師必須有很強的傾聽及溝通的能力，令人有信任感;同時，咨詢者大都是帶著很大的職業(yè)壓力來的，規(guī)劃師需要能夠很好地將其化解。

　　4、職業(yè)道德：職業(yè)規(guī)劃師的任務是幫助人們認識自我，規(guī)劃未來，承擔了很大的社會責任，因此必須具備強烈的責任心及職業(yè)道德感，承托起客戶的希望。

　　與人才測評師相似，同樣屬于新興行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師主要朝兩個方向發(fā)展：一是成為職業(yè)規(guī)劃的資深專家;二是管理方向，進入企業(yè)擔任企業(yè)的人力資源總監(jiān)進而擔任總經理或者在以職業(yè)生涯規(guī)劃為主業(yè)的公司中成長為總經理。