最近，全社會都在關注大學畢業(yè)生嚴峻的就業(yè)形勢，卻鮮有人關注剛畢業(yè)一兩年的“職場新兵”的工作狀態(tài)。這些初出茅廬的人士遇到怎樣的困惑。他們應該如何為自己的將來做規(guī)劃?如果遇到問題，應該如何轉變……對他們來說，這兩年的經歷很重要，可以說是打好職業(yè)基礎的階段，也是對自己未來職業(yè)生涯的探索。因此我們選取了幾個案例，通過這些畢業(yè)一兩年人士的回望和反思，以及專家的訪談，給予職場新人一些提示和建議。

　　在近期舉辦的人才招聘會上，不少畢業(yè)3年以內的大學生成為求職主力。他們盡管有一定的職業(yè)經驗，但由于自身定位模糊，往往在 面試 時很容易被淘汰。

　　專家認為很多剛畢業(yè)兩年的大學生憑著自己有一定的經驗就跳槽到其他企業(yè)并不見得明智。在本企業(yè)內尋找機會也許比跳槽更好。

　　求職者在進行網絡職業(yè)咨詢和搜索。專家認為，職場新人，最好多向身邊的人咨詢，幫助自己確定方向。

　　在采訪中發(fā)現，對目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個共同的特點，就是大學期間從未仔細思考過自己適合做什么、將來準備做什么。等到大學畢業(yè)后，猛然面對充滿競爭的社會和崗位，一時間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ�，茫然之余，失落的心態(tài)油然而生。

　　而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場新人，往往讀大學時就根據自己的興趣鍛煉自己的相關能力。其中最普遍的現象是通過大學的選修課拓展知識面，同時幫助自己盡可能地減少因為在不喜歡的專業(yè)就讀所造成的負面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式，不少人憑借大學期間獲得的社會資源，找到了令自己滿意的工作。

　　兩相對比，就像職業(yè)專家所說，成功的職場新人其實是把大學畢業(yè)后的職場適應期盡可能地提到大學內，這樣，無論是時間成本，還是機會成本都小得多。

　　對于那些已經對工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過現有的崗位尋找新的工作機會，可以跳到行業(yè)內的龍頭企業(yè)，也可以在企業(yè)內的相關崗位調整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對是省事、省力又利于未來發(fā)展的。

　　自述1技術專業(yè)不想做純技術工作

　　●史思明，某知名跨國IT公司項目經理

　　“工作狀態(tài)”彈性工作制但很忙

　　負責用戶需求分析、軟件功能設計以及項目日常管理。彈性工作制，剛上班時每周工作80-100小時，現在60- 80小時吧，主要是效率提高了。因為和美國同事工作時間有時差，所以每周有兩天要早到公司(8點)和美國同事開會，忙的時候半夜3點也開過會。平均每季度需要去美國出差一次。

　　“工作思考”與同事競爭中成長

　　由于工作的內容自己喜歡，所以即便強度大也不會覺得很辛苦。項目過程中和世界一流的學者、工程師和經理合作，學到了很多東西，加上大公司的管理運作經驗，畢業(yè)不到兩年自己感覺收獲很多。上司每周會安排半小時跟你探討與項目無關的職業(yè)發(fā)展，幫助你規(guī)劃職業(yè)，包括如何能提升到下一個層次。身邊的同事都很優(yōu)秀，而且對工作很有熱情，當然競爭也激烈。