1、專業(yè)概況：

　　本學科擁有應用經濟學一級學科中的勞動經濟學專業(yè)的碩士學位授予權。重點培養(yǎng)勞動力市場理論與政策、人力資源管理理論與技術、公共部門人力資源管理三個方向的碩士研究生。

　　2、主要研究方向：

　　勞動經濟理論與政策;勞動力市場;勞動關系與勞動政策;人力資源管理理論與技術;人力資源開發(fā)與管理;組織行為理論;人力資源管理經濟學;組織行為學等。

　　3、研究內容：

　　勞動經濟理論;勞動力市場政策;人力資本投資;人力資源開發(fā);人力資源管理經濟學;人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;職位分析;招募與甄選;績效考核與管理;薪酬福利管理;公共部門人力資源管理等等。

　　4、專業(yè)培養(yǎng)目標：

　　掌握系統(tǒng)的勞動經濟和人力資源開發(fā)與管理基礎理論和系統(tǒng)的專門知識，具有從事人力資源開發(fā)與管理和勞動經濟領域科學研究，或者獨立擔負人力資源開發(fā)與管理和勞動經濟領域專門工作能力的高層次專業(yè)人才。學生畢業(yè)后可以在企業(yè)與公共部門從事人力資源開發(fā)與管理和勞動經濟管理的實際工作，或者在高校和科研機構從事人力資源開發(fā)與管理和勞動經濟及相關領域的教學與科研工作。

　　5、本專業(yè)師資力量：

　　本專業(yè)有著在很強的師資力量，共有教授4人，副教授1人，講師2人，其中6人有博士學位，2人是海外歸國博士，其他教師也大都有國外長期進修經歷。本專業(yè)教師在組織和人力資源領域有著大量的論文和著述，同時與政府機構和事業(yè)單位以及企業(yè)有著廣泛的接觸，在學術界和實踐領域都有相當大的影響力。

　　6、對外學術交流：

　　本專業(yè)的對外交流活動非�；钴S，與美國、英國、韓國、日本以及香港、臺灣、澳門的很多大學、科研機構以及人力資源專業(yè)機構都有正式的交往和聯(lián)系，每學期都會舉辦多次學術交流活動。本專業(yè)學生有充分的機會與本領域中的國際專家、學者以及學生開展交流活動，學生有資格申請以交換學生的身份到國外去學習一段時間，本專業(yè)有一些學生在碩士畢業(yè)后和直接出國攻讀博士學位。

　　7、開設的主要專業(yè)課程：

　　勞動經濟學;組織行為學、人力資源管理經濟學、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效考核與績效管理、薪酬理論與薪酬管理、領導科學與藝術、團隊建設、管理溝通等。

　　8、畢業(yè)生去向：

　　本專業(yè)畢業(yè)生主要有以下四種去向：一、到政府機構或事業(yè)單位中從事薪酬福利管理及其他人力資源管理工作;二、到國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及其他組織中從事人力資源管理工作;三、到國際以及國內咨詢公司從事專業(yè)化的人力資源管理咨詢工作;四、在國內或出國攻讀勞動經濟學、人力資源管理等相關專業(yè)的博士學位。