如今國內(nèi)的就業(yè)形勢異常嚴峻，不少有條件的學生就借出國留學的方式來增加就業(yè)機會。事實上，留學校們畢業(yè)后后求職，會更傾向于華人公司，因為文化及語言的差異，他們申請華人公司可能會更有信心。中國留學生在外，文化融入及社交圈建立，都存在一定難度。以申請工作為例，華人留學生習慣遞上簡歷就好，而西人公司招聘，一般還需要自薦信(CoverLetter)，導致部分人因而卻步。另外，中國留學生扎堆學習經(jīng)濟、會計、金融類課程，工作類型也比較集中申請對溝通技巧要求不特別高的職位;相反地，市場及營銷等與對溝通技巧要求更高的工作，則少有申請。如此一來，將來真正融入本地主流社會更加困難。還有一個方面，很多華人留學生對銀行及金融業(yè)感興趣，但不少人在申請工作時，并不懂得通過公司網(wǎng)絡申請，而是拿著簡歷一個一個分行跑，時間花了，卻并沒有效率。他認為求職路上，深入了解各公司職業(yè)申請方式也十分重要。
找到適合自己的工作不是一件容易的事情。加拿大的留學生們還需要在與當?shù)厝说臏贤记�，以及自信的態(tài)度方面下大力氣來提高。這樣才有可能進入加拿大社會的主流階層，從而在事業(yè)上扎根。