求職面試的小竅門(mén)

　　1、做好準(zhǔn)備工作。在見(jiàn)面之前，你對(duì)聘用公司了解得越多，在面試過(guò)程中你就越覺(jué)得自信而放松。因此，花點(diǎn)時(shí)間訪問(wèn)這家公司的網(wǎng)站，了解公司情況、產(chǎn)品信息和經(jīng)營(yíng)宗旨等。

　　2、確定自己想在面試中表現(xiàn)的主要特征。首先想好三至四個(gè)最能描述和說(shuō)明你是專業(yè)人士的形容詞或個(gè)性特征，然后再想出一兩個(gè)最能反映這些特征的場(chǎng)景、事例和成就，在面試交談時(shí)使用。

　　3、舉些適當(dāng)?shù)氖吕�。要在面試過(guò)程中表現(xiàn)你的能力、成就和出眾之處，最有說(shuō)服力、最有趣、最吸引人的一種方式是向面試官舉幾個(gè)實(shí)例。無(wú)論你在上述第2步中想到的是哪種素質(zhì)、特征或成就，一定要準(zhǔn)備舉一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行說(shuō)明。

　　4、提些好問(wèn)題。好的問(wèn)題往往能給面試官留下深刻的印象。提問(wèn)不僅能讓面試官充分了解你的想法和你的思維方式，還能表明你對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)非常感興趣。

　　美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)最熱門(mén)的6大職業(yè)：

　　1、信息技術(shù)：技術(shù)類招聘網(wǎng)站所做的一項(xiàng)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大約65%的招聘經(jīng)理表示，他們希望在2012年上半年增加技術(shù)員工。約有27%的招聘經(jīng)理聲稱，他們打算把信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)擴(kuò)充20%以上。到2018年，應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)人員的空缺職位將增長(zhǎng)34%，公司雇用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師人數(shù)也將增長(zhǎng)20%。系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)人員的平均年薪為9萬(wàn)4180元。

　　2、醫(yī)療保健專業(yè)人員：受美國(guó)人口老齡化等因素的影響，醫(yī)療保健早已成為就業(yè)的熱門(mén)領(lǐng)域，這一趨勢(shì)目前依然沒(méi)有放緩的跡象。有專家認(rèn)為，直至下個(gè)10年后期，全美每年都需要增加10萬(wàn)3900名注冊(cè)護(hù)士，其平均年薪為6萬(wàn)4690元，以及7860名理療師，其平均年薪為7萬(wàn)6310元。到2018年，牙科保健師的空缺職位將增長(zhǎng)36.1%，其平均年薪為6萬(wàn)8250元。

　　3、醫(yī)療保健管理和支持人員：如果沒(méi)有接受過(guò)培訓(xùn)或不具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法從事直接跟病人打交道的工作，怎么辦?不必?fù)?dān)心。生意人同樣可以經(jīng)營(yíng)醫(yī)療保健服務(wù)，醫(yī)療體系日新月異，一般管理、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、人力資源等領(lǐng)域正不斷涌現(xiàn)出新的就業(yè)機(jī)會(huì)

　　4、工程師：目前有高達(dá)88%的雇主抱怨稱，很難招聘到足夠多的工程師。對(duì)于土木工程師的需求也十分旺盛。沙特金在分析勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于道路、橋梁和其他基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員的需求量激增了24.3%，其平均年薪為7萬(wàn)7560元。

　　5、技術(shù)工人：全美超過(guò)68%的雇主指出，市場(chǎng)上合格的新員工非常短缺，不足以取代即將退休的熟練技術(shù)工，如電工、木工和焊工。此外，許多工業(yè)類公司正在增加物流、供應(yīng)鏈管理和車(chē)間管理等職位的招工人數(shù)。

　　6、生命科學(xué)和生物技術(shù)：從大型制藥公司到生物技術(shù)類初創(chuàng)企業(yè)，大大小小的醫(yī)療創(chuàng)新者正在大舉招兵買(mǎi)馬。從現(xiàn)在到2018年，科研人員的職位缺口將躍升40%，其平均年薪為7萬(wàn)6700元。