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面試官的一般提問(wèn)方式及應(yīng)對(duì)技巧
面試官是指具備一定識(shí)人能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場(chǎng)供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專(zhuān)業(yè)人員。下面是小編整理的面試官的一般提問(wèn)方式及應(yīng)對(duì)技巧，歡迎大家分享。
面試官的一般提問(wèn)方式及應(yīng)對(duì)技巧
1、封閉型提問(wèn)
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？
分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。
2、開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。
3、假設(shè)型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。
4、控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！
5、否定型提問(wèn)
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。
6、連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟(jì)類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開(kāi)始了，面試官給你一句話(huà)：說(shuō)說(shuō)你自己吧！
這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說(shuō)？說(shuō)什么？該注意什么？
去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問(wèn)題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？
1、盡量少用“我”這個(gè)字眼
燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是——我的愛(ài)好是——我——”一連串的“我”！說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。
分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話(huà)題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭，“你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？”您說(shuō)呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。
2、把好事留后頭
面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。
出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看。或者將之換作一個(gè)話(huà)題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。
3、給自己留條后路
為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一貫剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下�？冢骸耙荒陜�(nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)！”
分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”�！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。
出招：有些沒(méi)辦法確定的話(huà)題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)。
4、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快
燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美——”
分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官回發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。
出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫注意”的描述手法。
如何看懂面試官
一、面試時(shí)間長(zhǎng)
如果你的面試持續(xù)時(shí)間超過(guò)了一小時(shí)或者更久，那恭喜你，你能通過(guò)面試的幾率將會(huì)大增；一般正常的面試時(shí)間會(huì)在30—45分鐘時(shí)間內(nèi)，在工作強(qiáng)度日益增大的今天，有時(shí)面試時(shí)間會(huì)縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長(zhǎng)的面試時(shí)間，則說(shuō)明面試官對(duì)你的興趣十足。
二、面試官表現(xiàn)出對(duì)你的興趣，不停的想了解你工作中的細(xì)節(jié)
當(dāng)面試官認(rèn)為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會(huì)對(duì)你工作中的細(xì)節(jié)刨根尋底，以此來(lái)印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當(dāng)然，如果你回答沒(méi)有問(wèn)題的話(huà)，那成功就離你不遠(yuǎn)了。
三、面試官主動(dòng)介紹公司情況與工作內(nèi)容
在面試結(jié)束后，面試官詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細(xì)致，則說(shuō)明你成功的可能性越高。
因?yàn)�，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對(duì)你不是很感興趣的話(huà)，很少會(huì)有面試官會(huì)做詳盡的介紹。
四、進(jìn)入下一輪面試
現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進(jìn)行首輪面試，他們負(fù)責(zé)篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人，優(yōu)秀的HR面試官對(duì)他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門(mén)2——3個(gè)候選人。
如果你進(jìn)入到下一輪面試，說(shuō)明已經(jīng)打敗了很多的對(duì)手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來(lái)該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進(jìn)入復(fù)試的對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)。
五、主動(dòng)談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節(jié)面試官不會(huì)正面和你談薪酬，他可能只會(huì)了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動(dòng)透露未來(lái)你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。
六、主動(dòng)留給你聯(lián)系方式
面試結(jié)尾時(shí)，主動(dòng)給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對(duì)你的興趣很大，希望能進(jìn)一步與你進(jìn)行交流溝通，也希望你能主動(dòng)去和他建立一種聯(lián)系。
七、面試中詢(xún)問(wèn)你最快的到崗時(shí)間
企業(yè)急需某個(gè)崗位的人員時(shí)，通常會(huì)看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢(xún)問(wèn)你這類(lèi)的問(wèn)題，則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求，能盡快入職的話(huà)則會(huì)加分，成功的幾率偏高。
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