通用電氣：招聘實習生進行人才儲備
通用電氣：招聘實習生進行人才儲備
通用電氣：招聘實習生進行人才儲備
首先從技術專業(yè)方面來看。第二，從這個人的道德品質(zhì)來看，求職者是不是擁有GE的價值觀———堅持誠信，渴望變革，注重業(yè)績。第三，要看這個人有沒有潛力，我們看求職者除了做這個工作以外，將來他會不會還有潛能來做更高一點位置的工作，或者做范圍更寬方面的工作�！狦E●王曉軍 GE中國人力資源總監(jiān)
新京報：請簡單介紹一下GE.
王曉軍：通用電氣(GE)公司是世界上最大的多元化服務性公司，從飛機發(fā)動機、發(fā)電設備到金融服務，從醫(yī)療造影、電視節(jié)目到工業(yè)塑料。迄今為止，GE的所有工業(yè)產(chǎn)品集團已在中國開展業(yè)務，擁有11000多名員工。
新京報：請介紹一下通用電氣的人才觀，你們選擇人才的標準是什么？
王：首先從技術專業(yè)方面來看。第二，從這個人的道德品質(zhì)來看，求職者是不是擁有GE的價值觀———堅持誠信，渴望變革，注重業(yè)績。第三，要看這個人有沒有潛力，我們看求職者除了做這個工作以外，將來他會不會還有潛能來做更高一點位置的工作，或者做范圍更寬方面的工作。
新京報：招聘時對專業(yè)學歷以及工作經(jīng)驗有什么要求嗎？
王：公司會根據(jù)不同崗位的要求，對專業(yè)和學歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)通常要求應聘者至少有碩士以上的學歷。但一般來說，機會是均等的，高學歷不會加分。
新京報：GE是通過哪些措施來挑選自己認為最合適、最優(yōu)秀的人才的？
王：GE公司通過公司內(nèi)部開發(fā)的程序行為基礎面試法(behavior based interview)甄別人才。通常的方式有電話了解情況、面試、小組考查，比較重視面試者的經(jīng)歷和實習的經(jīng)驗。
新京報：GE怎樣看待應屆的大學畢業(yè)生？
王：GE同中國高校開展了各種合作，我們聯(lián)合學校的BBS網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站，招聘實習生。實習結(jié)束后，部門經(jīng)理還會同實習生面談，總結(jié)實習期間的表現(xiàn)，把表現(xiàn)出色的'實習生反饋到公司人力資源部作為以后的校園招聘人才儲備。
為招聘到學校里的優(yōu)秀人才，我們要求每個業(yè)務部門的CEO，都必須參與招聘活動，我們還請出以前從這些學校畢業(yè)的同事，回到母校，向畢業(yè)生們現(xiàn)身說法。
新京報：許多學生對GE的FMP項目非常感興趣，能否詳細談一下？
FMP是GE一系列針對應屆大學畢業(yè)生的管理培訓項目之一。該項目針對高素質(zhì)、高潛力的個人，培養(yǎng)他們成為兼?zhèn)鋵I(yè)技術和戰(zhàn)略思維的財務管理人才。
該項目在復旦、交大、北大、清華等大學的管理學院中已經(jīng)擁有相當高的知名度。
作為培養(yǎng)財務管理人才的第一級階梯，F(xiàn)MP項目每年為GE輸送大量的年輕人才。自1995年以來，GE在中國共招收了9屆FMP學員，目前有40位學員正在進行此項目，每一屆的隊伍都越來越壯大。(記者劉勇)
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