面試穿著技巧
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面試穿著技巧 篇1
面試穿著有什么技巧呢？
正所謂“佛要金裝，人要衣裝”�！睉嚠斕斓拇┲虬鐚︿浫∨c否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。8月23日，本期由《俏麗Style》與久光百貨為您推出的“職場新人訓練班”之“女裝選擇篇”將邀請高檔女裝品牌ATMA與智聯招聘的職業(yè)顧問一起幫助大家診斷職場新人著裝問題，傳授實用的搭配技巧，讓你短短幾分鐘迅速提升職場形象，變身職場達人。
都說“人不可貌相，海不可斗量”，但實際上你周圍絕大多數人沒工夫研究你的“�！庇卸嗌�，對方在和你短暫的接觸中，就按下了你職業(yè)形象的無聲“快門”。你內在的專業(yè)能力，勤勞吃苦的品質不可能讓招聘主管很快眼前一亮，而職業(yè)形象的影響可謂立竿見影，有研究說面試官對候選人的第一感覺只有8%是看能力表現，另外37%是看身體語言所表達的信息，而高達55%是根據外表和著裝，由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，成為眾人關注的焦點。你的形象就是你自己的未來，在當今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠比人們想象的更為重要，對于招聘面試人員，它直接影響著你是否能贏得職位。
雖然“人靠衣服馬靠鞍”并不是不無道理的，但面試并不是時裝秀。智聯招聘職業(yè)顧問建議初次面試的穿戴要“入鄉(xiāng)隨俗”，看行業(yè)和企業(yè)文化穿衣打扮，因為服裝在別人眼中是你是否認同融入到公司文化的第一印象。目前，大多數公司沒有明文規(guī)定，面試者要注意不同行業(yè)的服裝標準。大眾傳播、廣告、或是設計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)服裝上可以活潑時髦些；而金融保險、或是像律師事務所，以及日系公司等以中規(guī)中舉形象著稱的行業(yè)則盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的還耀眼奪目，結果不必再說。除了這篇文章強調的內容外，我們還建議女性特別注意面試的時候不要香氣熏人擦拭過多的香水，也盡量避免渾身耳環(huán)裝飾等叮當亂響。總之，職場最需要表現給上司、同事以及客戶的印象，專業(yè)穩(wěn)重絕對要比時髦炫目重要的多，因此在出門去面試前，花幾分鐘正確的選擇穿什么服裝，對你的成功絕對有加分的效果。
1．面試穿著技巧：
每個學生在找工作的過程中都會遇到面試，面試的時候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個問題。面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經因為你的穿著打扮對你進行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后說了些什么更為重要。
面試穿著應該根據去面試的公司性質，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類企業(yè)女生要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。
2．面試穿著禁忌：
面試時候女生首先不可以過度露膚，如果穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的`。
其次面試時也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過于吸引人眼球，給人留下過于凌亂的印象。
面試時女生也不能選擇過于艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會給考官太強的視覺沖擊力，是他的注意力沒有辦法集中在你所陳述的問題上。
《俏麗Style》對策大全
購置幾套基本不易出錯的款式單品是聰明的做法。但要注意是否能夠善盡資源，搭配出多元化的造型，而又不違背展現專業(yè)素養(yǎng)的形象訴求。中性色調則是最不容易出錯的色彩，而且彼此的配合效果也很好，白、灰、黑、藍、米色等，都會帶給人簡單俐落的印象。
對于被通知第一次面試的人來說，初次面試等于是工作機會，非常重要，外套是重點所在。
從你的服裝調色盤中挑出件中性色系、質料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
優(yōu)雅的裙子
不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。
簡單的配飾
小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。
必要的妝容
記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起�；瘖y是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打層薄薄的粉底。
ATMA實用推薦
套裝
套裝永遠是表現專業(yè)度的最佳穿著。最好至少備有1-2套，可以是長褲、短裙各一套。不論是立領、西裝領、或是圓領都是不錯的選擇，可依個人偏好與特質來決定款式。
Twin set
二件式針織或是毛料的twin set，搭配性最強，相當好用。而且價位不高，容易被接受。在室內的冷氣環(huán)境中，能不被冷空氣侵襲，走到室外的悶熱環(huán)境，亦能脫下適應外間溫度。
襯衫
襯衫絕對是穿著套裝的好幫手，可藉由條紋變化、顏色深淺、領型差異，突顯出整體的焦點特色，讓你更有型!
及膝裙
及膝裙也是職場必備的重點商品。最能展現出都會風情的及膝裙，即使出外約會聚餐也很適宜，是通用的穿著。而且近幾年來，及膝裙一直是潮流中的不敗主流，買了絕對沒錯。
連身洋裝
洋裝也是值得擁有的單品，不論是工作職場或是出外宴會，洋裝都是得體的裝扮。于洋裝外再罩件小外套，晚上宴會就輕松搞定了。而且洋裝又是最好的修飾身型的款式，只要不是太過于肥胖的人，穿著感都不差。
面試穿著技巧 篇2
化妝
建議化淡妝。化妝其實是一種禮儀，既尊重別人，又尊重自己，同時讓自己的五官精神起來，增強自信心。我一直認為工作熱情比工作能力更重要，一定要錄用喜歡這份工作，熱愛這份工作的應聘者。你的化妝會透露出你想得到這份工作的決心。
發(fā)型
建議發(fā)型干凈利落。長發(fā)不宜隨意披散，建議扎起來或盤起來。短發(fā)要整潔，切忌亂蓬蓬。現在染發(fā)比較普遍，面試時發(fā)色還是以自然一些的顏色為好，不要太張揚。
服裝
一定要穿套裝，建議穿套裙（如果是冬天，長褲套裝也無妨）。不論年齡，一套剪裁合體的套裝會讓你看起來干練而自信。裙子以筒裙為主，如果你是曲線身材可選擇下擺稍寬的裙款，直線型身材的女士可選擇直筒裙或窄裙。注意裙子的長度，裙長應在膝蓋上下5厘米區(qū)間，最好及膝。套裝的內搭可以選擇長袖襯衫或圓領衫。有的女大學生認為穿套裝太老氣，其實這份成熟正是你從同齡人中脫穎而出的砝碼。相信所有的企業(yè)都不愿意錄用一個沒有長大的小女生。
色彩
建議素色和深色，如黑色、藏青色、灰色；帶有細紋面料也可以。深色通常會讓面試官覺得你成熟、穩(wěn)重、踏實。由于套裝選擇深色，建議內搭要選擇淺色，白色、淡黃色、淡藍色、淡紫色、淺灰色都可以，這樣可以在成熟中透出你的青春和活力。
配飾
建議佩戴一兩件小巧配飾。小型耳環(huán)，有小墜子的短項鏈或珍珠項鏈，別致胸針，裝飾戒指都是體現你個人品位的較好選擇。選擇配飾的原則是大方無華，要畫龍點睛，不能畫蛇添足。
鞋子
建議穿6厘米黑色或棕色高跟船鞋，配肉色絲襪。鞋子在顏色和款式上應和套裝相搭配，忌諱有裝飾物的鞋子，要美得簡單，美得保守。
手袋
建議攜帶公文包。如果沒有，可以選擇簡單大方，不要太女性化的深色手提包。公文包好在可以把簡歷和證明文件平整放入，體現較強的專業(yè)感。
儀態(tài)
服飾固然重要，但最關鍵的還是自身的儀態(tài)和氣質。保持自信，抬頭挺胸，步履堅定，親切問好，眼神接觸，面帶微笑。要做到優(yōu)雅從容，不卑不亢并非易事，但要盡量放松，自然。女士尤其要注意站姿和坐姿，站坐最好不要開膝。簡歷上的學歷和工作經驗只是一塊敲門磚，在面試中的.儀態(tài)處處在無形中告訴面試官你的家庭背景、文化底蘊和教育素養(yǎng)。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會？面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰(zhàn)工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3—5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試良好心態(tài)的技巧
�。�1）要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。
�。�2）要加強行為訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓練是必不可少的。
現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。
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