打動招聘人員的“心”

    如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭�。常懊氪騽诱衅竼挝弧�

    畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。

    一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

    可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

    如果你爭取到面試的機會，一定要抓住最初的三分鐘。職場資深人士指出，從你踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍。

    在這3分鐘里，你要保持微笑，彬彬有禮。一般情況下，考官會要求你介紹一下自己的基本情況，一定要簡明扼要地概括清楚，尤其是你的特長和經(jīng)驗，要多加一句話，表達清楚，重點突出。如果面試官已經(jīng)通過簡歷對你有了基本的了解，那么他的第一個問題，很可能針對你在簡歷中寫到的他們關注的內(nèi)容來提問，這正好是你發(fā)揮的時候，一定要抓住機會，給面試官留下深刻的印象。

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