面試的五大誤區(qū)

　　面試官有備而來。

　　前來面試你的人很可能是在加班加點(diǎn)地工作，而且對(duì)于面試別人這種事感到緊張難耐，因此，別對(duì)他們要求太高。

　　多數(shù)面試官都曾接受過專門訓(xùn)練，懂得如何進(jìn)行工作面試。

　　盡管人事部門的職員確實(shí)接受過大量的訓(xùn)練，熟知各種工作面試技巧，但是一般的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理都不過是臨場(chǎng)發(fā)揮而已。

　　當(dāng)被問及未來5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，要充分顯示出你的雄心壯志。

　　“5 年計(jì)劃”是個(gè)非常常見的問題，但背后的文章不同尋常。一方面，面試官希望你是個(gè)積極進(jìn)取的人；但另一方面，他們同時(shí)也擔(dān)心，如果升職不夠快的話，你很可能會(huì)另謀他就。因此，你需要表下態(tài)，解除其顧慮，比如“只要我在這兒能不斷充實(shí)自己，同時(shí)能為公司貢獻(xiàn)自己的一份力量，我很愿意繼續(xù)擔(dān)任這份工作。”

　　面試官問的'每個(gè)問題都有正確答案。

　　有時(shí)回答問題的角度，比答案本身更重要。如果對(duì)方提了個(gè)假設(shè)性的問題，并問你會(huì)如何處理，你不妨從過去的經(jīng)歷中找個(gè)與之相近的情況，然后告訴他/她你當(dāng)時(shí)是怎么應(yīng)對(duì)的。
　　最終獲得工作機(jī)會(huì)的，是資歷最符合要求的候選人。

　　至少?gòu)囊粋�(gè)重要方面來看，工作面試很像男女約會(huì)：雙方是否投緣才是關(guān)鍵。某個(gè)候選人也許看起來不太夠格，但恰恰具備了用人機(jī)構(gòu)所需要的性格品質(zhì)，而且與面試官一見如故——最后被雇傭的幾乎總是這類人，而非簡(jiǎn)歷上看起來非常合適的候選人。

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