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面試問題優(yōu)勢(shì)篇談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編幫大家整理的面試問題優(yōu)勢(shì)篇談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試問題參考：
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試成為求職者求職成功最關(guān)鍵的一步，那我們?cè)鯓幼プ∶嬖嚈C(jī)會(huì)呢?下面是一些常見的面試問題，和大家分享一下，提前做準(zhǔn)備，面試贏得先機(jī)。在此中國(guó)教育在線就業(yè)頻道特別整理了，一些經(jīng)典的常見的面試問題，供廣大求職者參考。
問題：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。
回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠(chéng)，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。
點(diǎn)評(píng)：以上回答要有具體實(shí)例來證明你的說法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解程度，看看你對(duì)自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。
注意事項(xiàng)：
到外企面試前，僅僅準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過的幾率就會(huì)大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各種信息，盡可能多地對(duì)公司有更多地了解。在到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)后，也要充分運(yùn)用等待的時(shí)間，如果是集體面試，你可以從已經(jīng)面試過的人那里了解面試官的喜好以及面試的簡(jiǎn)單內(nèi)容。需要注意的是，在外企面試切忌主動(dòng)提及薪酬問題，尤其是工作經(jīng)歷并不多的初入職場(chǎng)者。因?yàn)榇蟛糠滞馄蠊镜男匠牦w系都比較健全，而且通過良好企業(yè)環(huán)境的影響，你將會(huì)得到更多結(jié)識(shí)益友以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，所以抓住這份難得的工作才是更為關(guān)鍵的事，否則你很容易會(huì)給面試官留下“你更關(guān)注的是自己能得到多少，而不是為公司貢獻(xiàn)多少”，這顯然不是外企需要的人選。
1、不要走進(jìn)薪酬“雷區(qū)”。
因?yàn)橥馄蟮娜肆Y源系統(tǒng)相對(duì)更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得非常難以通過。面對(duì)面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬(wàn)不要因此退卻，如果你此時(shí)示弱，在未來的高壓力工作下，你也會(huì)很難撐下去，這也算是面試中的面試項(xiàng)目之一——壓力測(cè)試。只要你能堅(jiān)持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。
一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會(huì)用結(jié)構(gòu)式面試（有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評(píng)出面試者綜合能力的面試題目）結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目，并且有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。
3、以真誠(chéng)打動(dòng)面試官。
不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì)很快露出馬腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會(huì)很大。
4、準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。
千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實(shí)目的是通過這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。
5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會(huì)對(duì)你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽诼殘?chǎng)，并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，就算你的個(gè)人工作能力再?gòu)?qiáng)，如果為人處世方面很差，同樣會(huì)被面試官直接pass掉。所以不要對(duì)之前的公司和老板抱怨或批評(píng)，這樣會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)度量很小且不成熟的人。
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