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銀行面試問題及答案（通用5份）
面試是一種經(jīng)過精心策劃的招聘活動，通過面試官與應(yīng)聘者的交談與觀察，測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)。以下是小編精心整理的銀行面試問題及答案，希望對大家有所幫助。
銀行面試問題及答案 1
一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務(wù)？
電子銀行：辦理時的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分�？旖荻异`活。
二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別？
服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業(yè)網(wǎng)點多：從直覺以及實際情況都是如此。
建議：當(dāng)然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。
三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受？
能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。
四、理想的薪酬要求是多少？
現(xiàn)在正處于階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實力，因為它的規(guī)范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預(yù)期的，3000元是可以接受的。
五、個人職業(yè)生涯如何考慮？
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及個人能力特點，校準職業(yè)發(fā)展目標，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對公客戶經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個職業(yè)發(fā)展路徑。
六、為什么選擇參加工商銀行招聘
1、在知識積累方面，我上學(xué)時學(xué)習(xí)的專業(yè)是。在校期間，我成績優(yōu)良，不僅具備較好的適應(yīng)能力，還具備良好的溝通能力，我報考的是工行的的柜臺，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是占有優(yōu)勢的，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，提升自己的業(yè)務(wù)能力。
2、我謹慎穩(wěn)重，做事細心。在平時生活中養(yǎng)成了做事仔細的習(xí)慣。而工行的工作會跟大量的數(shù)字、金錢打交道，必然要求工作人員要具備細心謹慎的工作風(fēng)格，這有助于盡快適應(yīng)工行的工作氛圍。
綜上，我報考工行是深思熟慮后的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，切實為單位做事，為人民辦事。
七、在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎么做？
（1）首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理。
�。�2）其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的`要求不合理。
�。�3）再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。
�。�4）再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。（5）我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
八、你對薪資的要求
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
九、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，
你應(yīng)該怎么做？回答提示：
1）原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2）如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。
3）還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
銀行面試問題及答案 2
銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的`、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
銀行面試問題五：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
銀行面試問題六：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
銀行面試問題八：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
銀行面試問題九：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
銀行面試問題及答案 3
一、你朋友對你的評價?
答題指導(dǎo)：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
參考答案1：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
參考答案2：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
二、你還有什么問題要問嗎?
答題指導(dǎo)：這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
三、如果通過這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
答題指導(dǎo)：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
四、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
答題指導(dǎo)：1、原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
五、你對加班的`看法?
答題指導(dǎo)：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
參考答案：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
六、你對薪資的要求?
答題指導(dǎo)：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考答案1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考答案2：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
參考答案3：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
七、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
答題指導(dǎo)：這是每一個銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
銀行面試問題及答案 4
面試問題及答案
1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?
答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。
(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優(yōu)點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.
(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務(wù)負責(zé)人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡，
(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進一步推廣.
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關(guān)系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務(wù)員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務(wù)員說：“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務(wù)員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思�！边@個故事給你什么啟示?
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理
答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.
4.當(dāng)下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了.
5. 你進了銀行會怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務(wù)實，好學(xué)上進，具備團隊精神。
工作態(tài)度認真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學(xué)多問,盡快掌握業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)能力,才能應(yīng)付繁忙的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事.
6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?
答:郵儲做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!
6. 你參加過哪些社會實踐?
不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯(lián)系實際的能力以及在實踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等�；卮疬@一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應(yīng)聘職位相關(guān)的`工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯誤回答：
“我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，所以我并沒有參加太多的社會實踐�！报D―一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會實踐很多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列舉。
――不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。
“我大學(xué)期間做過很多家教�！报D―如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師，面試官會認為你把寶貴的大學(xué)時間過多地花在了賺外快上，得不償失。
銀行面試問題及答案 5
問題1:“請介紹一下自己�！�
想法：1，這是面試的必要考試題目。
2、介紹資料要與簡歷一致。
3、表達方式盡量口語化。
4、要戳要害，不要談?wù)摕o關(guān)和無用的資料。
5、條理要清楚，層次要清楚。6.最好事先用文字背。
問題2:“為什么選擇我們公司？單擊
思考：1，面試官想了解你的求職動機、愿望和對這件事的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)、工作崗位三個角度回答。
3.參考答案-“我很看好貴公司所在的行業(yè)。我認為貴公司很重視人才，這件事很適合我。相信自己一定能做好�！�
問題3:找工作時最重要的研究因素是什么？
A.公司的愿景和產(chǎn)品競爭力
B.公司對員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人性化管理的關(guān)心。
C.工作的性質(zhì)能否讓我發(fā)揮所長，能否繼續(xù)成長。
D.合理的治療及監(jiān)督人的管理風(fēng)格。
答：C很多，因為公司不是純粹得名聲求利的人，而是要找一個能做好工作，真正做出貢獻的人。(就是工作)。
問題4:為什么我們要聘用你？
A.因為我確信我比別人好。
B.我有很強的野心，想和貴公司一起成長。
C.你可以通過我過去的工作成果所表現(xiàn)出的客觀數(shù)據(jù)清楚地知道我盡力了的工作態(tài)度。
D.我在這個行業(yè)努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
回答：夢對這個問題的回答是C。你怎么能給對方看你的好呢？光靠口才很難說服對方，所以在簡歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀的數(shù)字或具體的工作成果來輔助說明，那就是最夢寐以求的回答。
問題5:請談?wù)剛�人最大的特點。
A.我人緣很好，連續(xù)三年擔(dān)任復(fù)委會委員。
B.我的毅力很高，工作得不到滿意的結(jié)果，決不罷手。
C.我很守時，工作以來我從來沒遲到過。
D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。
回答：夢對這個問題的回答是B。A、C、D都展示了申請者的個性優(yōu)勢，但只有B的回答才能與工作最好地結(jié)合，與工作成果相結(jié)合的優(yōu)點、特性才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6:你對我們公司了解多少？
A.貴公司去年8個月來都登上了股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)三年被XX雜志評為“求職者最想進入的企業(yè)”第一名。
C.我不太清楚，能介紹一下嗎？
D.貴公司想改變戰(zhàn)略，加強與外國大型工廠的OEM合作。自己品牌的一部分是通過海外經(jīng)銷商完成的。
回答：D是大部分。道理很簡單他們期待求職者對所申請的工作有真正的了解。
問題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>
思考：1、情況對理解申請者的性格、觀念、心態(tài)等有必要的作用，這是招聘機構(gòu)問這個問題的主要原因。
2、簡單地列出家庭人口。
3.要強調(diào)溫暖和睦的家庭氛圍。
4、要強調(diào)父母對自我教育的重要性。
5、我們要強調(diào)所有家庭成員的良好狀態(tài)。
6、要強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、要強調(diào)自己對家人的義務(wù)感。
問題8:“談?wù)勀愕娜秉c”
想法：1，不能說自己沒有缺點。
2、不能用缺點來形容其明顯的優(yōu)點。
3、不能說對申請工作有嚴重影響的缺點。
4、不能說不安和不方便的缺點。
5.對于申請的職業(yè)，可以說“不重要”的缺點。甚至表面上是缺點，但從工作的角度來看是優(yōu)點的缺點。
問題9:“你最崇拜誰？單擊
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態(tài)，這是面試官提出那個問題的主要原因。
2.不能說自我不崇拜任何人。
3、不能說崇拜自己。
4.不能說崇拜虛幻的人或不知名的人。
5、絕對不能說崇拜有負面形象的人。
6.崇拜的人最好都和自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系。
7.最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己，鼓舞自我。
問題10:“你的座右銘是什么？單擊
思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態(tài)。這就是面試官問這個問題的主要原因。
2、不能說引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不要說太抽象的座右銘。
4、不要說太長的座右銘。
5.座右銘最好反映出自己的某些優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考回答——“只為成功尋找方法，不為失敗找借口”
問題11:“你有什么愛好？單擊
思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態(tài)。這就是招聘機構(gòu)問這個問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有低俗、讓人不開心的愛好。
4.最好不要說自己只限于讀書、聽音樂和上網(wǎng)。否則，面試官可能會懷疑申請者的性格孤僻。
5.最好帶著戶外愛好來“裝飾”你的形象。
問題12:“請談?wù)勈〉慕?jīng)歷”
想法：1，不能說自己沒有失敗的經(jīng)驗。
2、不能把那明顯的成功描述成失敗。
3、不能說對申請工作有嚴重影響的失敗經(jīng)驗。
4、經(jīng)驗的結(jié)果要失敗。
5.失敗前要說明自己自信心百倍，盡了最大努力。
6、說明只是外部客觀原因造成的失敗。
7.失敗后自我很快就會振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對今后的工作。
問題13:你為什么想離開現(xiàn)在的職務(wù)？
A.其他同事認為我是老板面前的紅人，所以到處甩掉了我。
B.工資調(diào)整的結(jié)果讓我很失望，完全與我的支付不成比例。
C.老板不愿意許可，工作處處受限，手綁腳，工作困難。
D.公司運營狀況不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事負責(zé)人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，可以期待申請者的野心和能力強，被賦予更多的責(zé)任。如果選擇D，由于離職原因是個人無法改變的客觀外在因素，面談?wù)咭膊粫䦟�人的能力或工作成果產(chǎn)生太多懷疑。
問題14:“如果我錄用你，你會怎么開展工作？”
事故：1。如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說自己做事的.具體方法。
2.可以用迂回戰(zhàn)術(shù)回答�！笆紫纫犎☆I(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解和熟悉相關(guān)方案，制定最近的工作計劃，報告領(lǐng)導(dǎo)批準，最終按照計劃開展工作�！�
問題15:“當(dāng)你和上級意見不一致時，你會怎么辦？”
思考：1，一般可以這樣回答。“我會給上級必要的說明和啟發(fā)。在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2.如果你在面試老板，你應(yīng)聘的職位還有另一個經(jīng)理，而當(dāng)時那個經(jīng)理不在場，你可以這樣回答�！皩τ诜窃瓌t問題，我期待能服從上級的意見，對涉及公司利益的重大問題，向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。”“應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗，如何勝任工作？單擊
問題16:“以前公司的離職原因是什么？”
想法：1，最重要的是，申請者要讓求職機構(gòu)相信求職申請者過去單位的“離職原因”不存在于這個招聘單位。
2、不要把“離職原因”說得太詳細和具體。
3.不能混合“太幸運”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負面感覺。
4、但是不能回避或避免，如“想改變環(huán)境”、“個人原因”等。
5.不能包括不誠實、懶惰、缺乏義務(wù)感、放松等自我否定的人格特征。
6.盡可能地將解釋的理由給申請者的個人形象增添光彩。
7、“我離職是因為這家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場情況突變，公司局面急轉(zhuǎn)直下。到了現(xiàn)在這個階段，我很遺憾，但我需要重新找一個能發(fā)揮我能力的舞臺。同樣的面試問題并不只有一個答案，同樣的答案在任何面試中都是有效的。關(guān)鍵是，申請者掌握規(guī)律后，掌握面試的具體情景，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，投得好。
問題17:“你能為我們做什么？單擊
想法：1、基本原則“扔個好東西”。
2.回答這個問題前，申請者最好能“先發(fā)制人”。最好理解招聘機構(gòu)期待這個職位能發(fā)揮的作用。
3.申請者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢回答這個問題。
問題18:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)驗不足。你怎么能勝任這份工作？”
想法：1、招聘機構(gòu)向應(yīng)屆畢業(yè)生申請人提出這個問題，可以看出招聘機構(gòu)并不真正關(guān)心“經(jīng)驗”。取決于申請者如何回答。
2.這個問題的回答最好反映申請者的誠實、機智、果斷和誠實。
3.例如，“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗方面可能確實不足，所以在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)打工。我還發(fā)現(xiàn)實際工作比書本知識豐富和復(fù)雜得多。但是我責(zé)任心強，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強，勤奮，所以能在兼職中圓滿完成所有工作，從中獲得的經(jīng)驗也有很大的幫助。貴公司放心，在學(xué)校學(xué)習(xí)和打工的經(jīng)驗使我必須勝任這個職位�！�
問題19:“你期待和什么樣的上級一起工作？”
思考：1、通過對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最后的機會。
2.最好避免對上級的具體期待，多談?wù)剬ψ晕业囊蟆?/p>
3.例如，“作為剛進入社會的新人，我要盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，不能對環(huán)境提出任何要求。只要能發(fā)揮我的特長就行了�！�
問題20:“為什么我們要聘用你？”
思考：1、申請者最好從招聘單位的角度回答。
2.招聘單位一般招聘這種申請者�；镜呐浜蠗l件，對這個組合的關(guān)心，有足夠的自信。
3.“符合貴公司的招聘條件，我現(xiàn)在掌握的技能、高的責(zé)任感、良好的饑餓適應(yīng)技能和學(xué)習(xí)能力，完全可以勝任這項工作。我非常期待能為貴公司服務(wù)。如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的支柱！”
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