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面試問題的基本類型
面試問題的類型：
類型目的建議
個(gè)人問題從你的備審資料中提問， 想深入了解你個(gè)人.事先準(zhǔn)備好自我介紹一分鐘，三分鐘，五分鐘等三種版本或英文自我介紹。備 審資料應(yīng)據(jù)實(shí)撰寫，不可造假。專業(yè)問題評量你專業(yè)學(xué)科的相關(guān)知識(shí)與能力。
時(shí)事問題. 了解你是否具有社會(huì)觀， 國際觀，具備優(yōu)秀的公民條件。多看報(bào)章，雜志，新聞，了解各類社會(huì) 問題，國際情勢，目前國家社會(huì)政策等。
開放性問題了解你的校系認(rèn)同，自我規(guī)劃，興趣，專長等。事先搜集校系的相關(guān)訊息，訓(xùn)練自我的表達(dá)能力。假設(shè)性問題測試你的臨場應(yīng)變能力保持冷靜的頭腦，從容應(yīng)答 。
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