- 面試時如何機智回答優(yōu)缺點問題 推薦度：
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面試時優(yōu)缺點回答
面試時優(yōu)缺點回答1
面試時回答優(yōu)缺點首先：抓住機會，有針對性地亮出自己的優(yōu)點。在求職應(yīng)聘的過程中，女性需要以富有個性色彩的語言和流暢的表達來推銷自己。適當?shù)刈鲆恍┳晕冶戆�，把自己的�?yōu)點和長處亮出來，讓招聘方了解和發(fā)現(xiàn)自己的才能與優(yōu)勢。
面試時回答優(yōu)缺點其次：坦然承認自身的不足。在面試的過程中，很多女性求職者，面對考官提到的自身缺點這一問題，往往不愿觸及，怕說出了自己的缺點會導(dǎo)致應(yīng)聘失敗�；蛘邥挥勺灾鞯財[出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這樣一來，會讓對方誤認為你過分自信，從而招致狂妄自大的評價。
如果遇到這樣的問題，最好的辦法就是坦然地承認它。有缺點并不可怕，因為每個人都有自己的缺點，坦然承認，會讓考官感受到你的誠實，而且，大多數(shù)情況下，對方還會欣賞你敢于承認并說出自己缺點的勇氣。如果有必要，可以在承認缺點的同時，做一些必要的解釋。比如說：我辦事比較死板，有時容易和人較真。同時，可以再加上一句：我在工作中更是這樣，有時候會為此而得罪人也不自知。對于這樣的解釋，考官可能會認為辦事死板雖然是缺點，但是也說明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點。
面試時回答優(yōu)缺點明談缺點實論優(yōu)點。在談?wù)撟约旱娜秉c時，可以把優(yōu)點以缺點的方式說出來，讓對方不感覺你所說的是缺點。如：我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但也說明你完成工作的速度比較快。對于應(yīng)聘市場類工作的求職者來說，這并不一定是一個缺點。
舉例：再比如：我好奇心比較強。什么知識都想學，但是沒有什么精通的學東西泛而不精，一方面是缺點，另一方面，說明你WR愛學習，知識面比較廣如果不是做研究或技術(shù)性很強的工作，考官也不會認為這是缺點。如果是公關(guān)類的職位，與人打交道比較多，這樣的缺點實際上就是優(yōu)點。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它。橫看成嶺側(cè)成峰，對缺點本身來講，有些缺點對某些工作來說恰恰是優(yōu)點，對有缺點的人來說，只要坦然承認，合理利用，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的`評價。
缺點不是越多越好。缺點是客觀存在的，坦然承認也是應(yīng)該的但是，缺點就是缺點，不是越多越好。所以，對于自己的缺點，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對于求職者是一大忌。該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。
在談到自己的優(yōu)缺點時，要有針對性，把你的性格特點中與你想應(yīng)聘的工作關(guān)系不大的缺點說出來。而對于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點挖出來，反而對你的求職不利。
面試時優(yōu)缺點回答2
Managershare：求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點�！睂τ谶@個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的`心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優(yōu)點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。
“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
面試時優(yōu)缺點回答3
在面試的過程中，被問及自身的優(yōu)缺點是一種很常見的考察方式。這樣的提問不僅可以了解應(yīng)聘者的自我認知能力，還能夠反映出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。在這個話題上，正確的回答既能夠展示個人的優(yōu)點，又能避免展示個人的一些可能被認為是短板的缺點。以下我將以不同的場景為分類，詳細描述在回答這類問題時的應(yīng)對策略。
一、優(yōu)點
首先，我們要明白的是，在面試中談及優(yōu)點，最重要的就是實事求是，避免夸大其詞。以下是一些常見的優(yōu)點，以及如何應(yīng)對面試中的相關(guān)提問：
1. 溝通能力：你可以說你在與人溝通時，能夠清晰地表達自己的觀點，并善于傾聽他人的意見。舉一些具體的例子來證明你的溝通能力，比如曾經(jīng)成功協(xié)調(diào)團隊解決沖突的案例等。
2. 解決問題的能力：你可以說你在面對問題時，有獨特的視角和思考方式，善于找到問題的根源并提出有效的解決方案。舉一個你曾經(jīng)處理過的問題的例子，說明你是如何解決的。
3. 專業(yè)知識：這是一個很基本的優(yōu)點，你可以說你在特定領(lǐng)域有深厚的知識儲備和實踐經(jīng)驗。舉一些你曾經(jīng)在工作中運用這些知識的例子。
4. 團隊合作：你可以說你在團隊合作中，能夠尊重每個團隊成員的意見，并愿意為了團隊的共同目標而努力。舉一些你曾經(jīng)在團隊中起到積極作用的.例子。
二、缺點
在談?wù)撊秉c時，你需要展示出你正在積極改變和提升自我，而不是展示出一個無能的自己。以下是一些應(yīng)對策略：
1. 缺乏決斷力：你可以說你有時候會對多個選擇感到猶豫不決，但你正在學習如何在做決定前收集更多的信息，以此來做出明智的選擇。
2. 學習速度慢：你可以說你有時候需要一些時間來消化新的知識和信息，但你正在通過多讀書、多請教他人來提升你的學習能力。
3. 過于追求完美：你可以說你有時候會對工作細節(jié)過于關(guān)注，導(dǎo)致在一些緊急任務(wù)上花費過多時間。但你正在學習如何在追求完美和實際工作之間找到平衡。
4. 缺乏創(chuàng)新思維：你可以說你在學習和工作中更傾向于模仿和借鑒他人的經(jīng)驗，但你正在嘗試培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維。
無論你的回答是什么，都要確保你的回答與你的個人背景、經(jīng)驗和目標相匹配。同時，要注意避免回答可能會讓你顯得不成熟或不適應(yīng)公司文化的缺點。在面試中展示出你的優(yōu)點和缺點的同時，也要展示出你正在積極改變和提升自我，這樣才能給面試官留下一個積極的印象。
三、其他注意事項
在回答優(yōu)缺點的相關(guān)問題時，還有一些其他的注意事項：
1. 誠實：誠實是面試中最重要的一點。無論你的回答是什么，都要確保它符合你的個人背景、經(jīng)驗和目標。如果你不確信問題的答案，不要冒險嘗試去猜測一個正確的答案，可以坦誠告知面試官你對這個問題的不確定。
2. 與職位和公司文化相匹配：確保你的缺點并不會對這個職位或公司的文化產(chǎn)生負面影響，反之亦然，描述一些能夠適應(yīng)公司文化的優(yōu)點。
3. 具體例子：在描述優(yōu)點和缺點時，盡可能提供具體的例子來支持你的觀點。這能夠讓面試官更好地理解你的性格特點和工作風格。
4. 自信：無論你的回答是什么，都要保持自信和冷靜。自信能夠讓你的面試表現(xiàn)更加出色，同時也能展現(xiàn)出你對這份工作的熱情和承諾。
希望以上建議對你在面試中的優(yōu)缺點回答有所幫助。祝你面試成功！
面試時優(yōu)缺點回答4
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
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關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
2．消除誤會，縮小隔閡。有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優(yōu)點。有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
贏在20xx！春節(jié)期間高效求職攻略
歷年春節(jié)前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。擠在春節(jié)后扎堆找工作是不明智的，而春節(jié)前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，安心過個春節(jié)。向陽生涯根據(jù)十四年積累的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗，總結(jié)出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。
攻略一：提著“燈籠”上路
沒有燈的指引，黑夜里很可能會迷路或是走錯路，如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷沖向招聘會中時，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。
·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。
·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。
·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。
·你適合企業(yè)要求嗎？評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。
明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內(nèi)心的想法，對自己有一個明確的.認知，同時也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數(shù)以萬計的個人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn)，至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問題的。
攻略二：帶著“利器”求職
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡歷有求必應(yīng)的方法有多種：
·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100個中有2-5個勝出）。
·回應(yīng)簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現(xiàn)出對此職位充滿興趣。
·沒有提及薪酬要求，你也不要提。
·不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無關(guān)的東西，將疑問留在面試中提。
·確保簡歷絕無錯別字，堅持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。
求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不可取。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
攻略三：趁熱打鐵“談判”
當簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。向陽生涯提醒以下規(guī)則需要好好把握：
·50/50規(guī)則，一半時間聽，一半時間說。
·2分鐘規(guī)則，每一次開口不超過2分鐘。
·千萬不要說原雇主的壞話。
·不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎么展現(xiàn)自己。
·不要只是問：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問題。
面試是了解公司內(nèi)部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。向陽生涯總結(jié)認為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當?shù)倪\用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。
攻略四：素顏會見“公婆”
每個人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個真實的你出現(xiàn)在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當?shù)臅r機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。
·真誠的交流才能具有感染力。
·真實地表現(xiàn)自己，比偽裝自我來獲取工作會更有收獲。
·回答的關(guān)鍵在于解決問題，而不是過分表現(xiàn)自己。
·面試時需要擺正心態(tài)，其時雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒有發(fā)現(xiàn)適合的人選，怕招聘的人出現(xiàn)短期辭職，甚至是個背景復(fù)雜的人。
·當問及你的過去時，要明白他只是關(guān)心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向?qū)淼拇蛩悖瑒t該次面試對自己越來越有利。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為，面試的時候盡可能真實地展示自我很重要，不要過于掩飾和修飾，也不用過于迎合面試官的個人喜好、話語等，以免不恰當?shù)难哉Z引起對方的反感。
攻略五：細節(jié)決定“成敗”
準備簡歷、電話溝通、面試，任何環(huán)節(jié)中，注重求職的細節(jié)至關(guān)重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行為舉止上的一些小細節(jié)也能讓你事半功倍。
·到達面試公司后，關(guān)注前臺及每個與你接觸的人，關(guān)注周邊的環(huán)境。
·身體語言（眼睛、身體方向、手勢）。
·應(yīng)該在你提出問題后結(jié)束，如：您認我適合這個工作嗎？或需要再一次面試嗎？
·名片、水杯、座椅、握手的細節(jié)等。
·務(wù)必在每次面試后寄出感謝信，大多數(shù)求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。
在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節(jié)。頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一次完美的面試，細節(jié)往往決定成敗。
攻略六：不要輕易“認輸”
面對20xx新年里嚴酷的就業(yè)市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽生涯根據(jù)多年來的咨詢經(jīng)驗總結(jié)，求職遭遇拒絕一般是有原因的：
·不是自己的錯誤時，當成積累經(jīng)驗（公司調(diào)整不需要人，人選公司已內(nèi)定，招聘只是走程序）。
·過分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。
·缺少自信也會遭到拒絕（過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等）。
·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。
·你的價值觀與企業(yè)不符。
·你的外表或個人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。
面試結(jié)束后總有一段時間等待結(jié)果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結(jié)果。即使他們已經(jīng)找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處！
求職無疑是一個漫長的煎熬，但是掌握了省時高效求職的捷徑，對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！
面試官最不歡迎的4類求職者
HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：
一、盲目求職型
候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發(fā)展。
他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。
有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝，按時前往。
面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，但還有很多不足之處。
HR向他是否了解過所應(yīng)聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應(yīng)聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。
此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。
HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業(yè)、崗位職責、工作內(nèi)容等），才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。
1. 目標專注
無論是應(yīng)屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應(yīng)對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環(huán)節(jié)不好好準備的話，也是徒勞無功的。
2. 知己知彼
應(yīng)聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應(yīng)對。
3. 知識儲備
對該崗位的相關(guān)行業(yè)知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功，學習一些有用的行業(yè)知識總是沒有壞處的。
4. 把握心態(tài)
在面試過程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)對求職成功有害無益。
二、忽視禮節(jié)型
HR電話通知主動投遞簡歷應(yīng)聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。
HR想做進一步確認，詢問他什么時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去！”HR表示理解，并說：“你現(xiàn)在在火車站，今天不方便的話明天也可以�！�
電話里的他幾乎發(fā)火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊！非讓我去面試！”接著就掛了電話。
如此沒有禮貌修養(yǎng)，如何能求職成功呢？其實，現(xiàn)實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。
HR建議有工作經(jīng)驗的人在網(wǎng)站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一般都會接到HR打來的面試電話。
有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍后方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。
1. 打電話，更要注意禮貌
接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯(lián)系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時間。
2. 禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)
哪家公司會聘用沒修養(yǎng)的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。
三、毫無誠信型
候選人C是做銷售的，經(jīng)朋友內(nèi)部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之后，給HR發(fā)送一份電子版簡歷。
可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：“我正準備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思��！”
HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯(lián)系到了他，約他見過了公司總監(jiān)，也通過了復(fù)試，安排他完成了測評和總經(jīng)理面試，這些流程非常順利地通過了。
HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監(jiān)讓HR與他保持聯(lián)絡(luò)。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續(xù)的辦理進度�？捎致�(lián)系不上了，要么是關(guān)機、要么就是沒有人接聽。
后來HR收到了短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監(jiān)，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。
當然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。
誠信與職業(yè)品德高度相關(guān)。
做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應(yīng)該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。
四、斤斤計較型
候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應(yīng)聘客戶經(jīng)理崗位。HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當?shù)夭皇煜ぁ?/p>
HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網(wǎng)。
HR建議他去網(wǎng)吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以后如何在當?shù)亻_展工作呢。
他終于決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經(jīng)錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發(fā)給他，他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來報到。
HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那么如果我現(xiàn)在入職，春節(jié)的假我可以休嗎？”
HR聽到這問題時感到很意外，春節(jié)是法定節(jié)假日，除了特殊崗位或者行業(yè)以外，按照國家規(guī)定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。
這位候選人在此之后，又陸續(xù)打電話給了HR部門經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復(fù)詢問的都是關(guān)于待遇、休假等等細節(jié)問題。最終，他的種種表現(xiàn)，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。
面試時優(yōu)缺點回答5
回答一：自己性格急躁
“由于我性子比較急躁，喜歡把領(lǐng)導(dǎo)布置給我的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定了�！边@個看似很誠實的回答，但又因為把自己夸得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優(yōu)點了，自然也不是非常滿意這樣的答案。
回答二：避重就輕
首先，你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老板是喜歡誠實的人，但他 絕對不會喜歡傻子。因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點，只能避重就輕。如果你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內(nèi)向的，就回答與人相處稍欠大方 主動。如果你是內(nèi)外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點。
回答三：如實回答缺點
人非圣賢，孰能無過?所以，在回答性格優(yōu)缺點時，一定要如實回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的'優(yōu)缺點，就不需要主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
關(guān)于面試問性格優(yōu)缺點的幾點回答思路：
1、不宜說自己沒缺點，更何況人無完人。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，自尋死路啊。
4、不宜說出令人不放心的缺點。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
面試時優(yōu)缺點回答6
面試時HR經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點�！睂τ谶@個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
2.消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
那么我們來總結(jié)一下幾條不能說的原因：
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的.身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
可以說的離職原因:
1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會。
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