如何成功應(yīng)對“面試提問”
一、做好面試之前的準(zhǔn)備
面試技巧，多種多樣，五花八門，但求職者沒必要為了面試而學(xué)習(xí)面試技巧，這樣反而弄得更緊張，輕松、自然，可應(yīng)萬變。但必要的準(zhǔn)備還是需要的，有備無患。
面試前的準(zhǔn)備主要包括相關(guān)資料的準(zhǔn)備以及心態(tài)上的放松。針對應(yīng)聘的崗位，面試之前要查詢這資料，弄清其工作內(nèi)容、職責(zé)，以及工作方法等，自己為什么要應(yīng)聘這個崗位，如果應(yīng)聘成功將如何開展工作，可能會產(chǎn)生什么問題以及如何解決等等，這些都是面試人員所關(guān)心的問題。工作經(jīng)驗(yàn)不充分不要緊，但要充分展示自己的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。
在面試的心態(tài)上，如果事先做好心理準(zhǔn)備，在面試到來時也能緩解自己的緊張心理。面試準(zhǔn)備雖然重要，但是更關(guān)鍵的是面試中的臨場發(fā)揮。
二、應(yīng)對面試問題，要善于聆聽?wèi)?yīng)變
面試時要善于聆聽和應(yīng)變，切不可反問面試人員有失水準(zhǔn)的問題，比如“這個崗位是做什么的？”在問這個問題時，等于告訴了面試人員，工作經(jīng)驗(yàn)為零，面試成功的可能性也幾乎為零。又如，“這個崗位多少錢一個月？”，在問這個問題時，等于告訴了面試人員，是在為了薪水而找工作。薪水問題，除非面試人員主動詢問，應(yīng)聘者通常都應(yīng)放到面試即將結(jié)束時再問。一言之，善聽，多答，少問。
三、進(jìn)退自如巧對面試提問
面試中招聘官的提問主要有以下幾種內(nèi)容，求職者可以各個突破：
封閉型提問
例：你愿意做技術(shù)人員還是市場開發(fā)人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
開放型提問
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：這類問題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。應(yīng)聘者在回答的時候要保持思路的條理性。
假設(shè)型提問
例：如果讓你來當(dāng)我們公司的銷售經(jīng)理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
連環(huán)性提問
例：你上一份工作中一次最令你難忘的失敗是怎樣的？描述一下當(dāng)時的情景。為什么當(dāng)時會失�。渴潞竽悴扇×嗽鯓拥�'補(bǔ)救挽回措施？
分析：這一類問題主要在于深入挖掘應(yīng)聘者的能力，考察應(yīng)聘者的面試是否真實(shí)可信。
出招：在回答這類問題的時候，應(yīng)盡量具體到某件事情。描述清楚事情發(fā)生的原因、經(jīng)過、應(yīng)對以及最終的結(jié)果，做好總結(jié)。
四、做好自我介紹
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧。
這問題看似簡單，實(shí)則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？
1、盡量少用“我”這個字眼
人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認(rèn)為你是一個自私自利，自以為是的自我中心者。
2、給自己留條后路
有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
3、語言簡潔，語氣明快
面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。
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