如何在面試時(shí)就知道自己通過
求職面試過程中，從你把自己的應(yīng)聘材料遞交到面試官手里開始直到結(jié)束，從你們之間的交流，您能否獲得一些自己是否能被錄用的信息呢？小編總結(jié)了以下幾點(diǎn)，如果在面試的過程中出現(xiàn)了，那么你這份工作就“有戲”了。
1、對(duì)你的回答表示認(rèn)同贊許
通常面試官提問求職者的問題都有規(guī)律可循，個(gè)別情況下也會(huì)根據(jù)不同的求職者作出適當(dāng)?shù)男薷幕蛘唠S機(jī)提問。但是，他們已經(jīng)面閱過無數(shù)的人，也聽多了各種各樣的回答，一般的答案并不能激發(fā)出很大的興趣。相反地，如果對(duì)方頻頻頷首贊同你的回答，并表示由衷敬佩，這就說明了你的答案已經(jīng)引起了對(duì)方足夠的興趣，或至少讓對(duì)方覺得耳目一新。那么，你就很可能已經(jīng)在對(duì)方心里打下了“特別”的標(biāo)簽。
2、對(duì)你某一特長(zhǎng)進(jìn)行深入交流
當(dāng)你的某一方面或者某幾方面特長(zhǎng)引起了HR濃厚的興趣，并且他/她針對(duì)這個(gè)與你進(jìn)行深入交談，那么你就很有希望能被選上。相比資質(zhì)平庸又沒有特長(zhǎng)的人，如果你有一個(gè)擅長(zhǎng)的而又恰恰能引發(fā)面試人員足夠的興致，那么你在其他人中間就是“閃光”的，是與眾不同的。當(dāng)他們對(duì)你的特長(zhǎng)開始問東問西，也說明你的特長(zhǎng)或許對(duì)于企業(yè)是有用處的，那么留下的機(jī)率就大大增加了。
3、現(xiàn)場(chǎng)向你討教問題解決方法
在著名求職節(jié)目《職來職往》中就曾有一個(gè)IT男在臺(tái)上，指出他發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站平臺(tái)存在明顯漏洞并想出了解決辦法，立馬獲得導(dǎo)師詢問并引發(fā)爭(zhēng)搶。當(dāng)你要應(yīng)聘一家企業(yè)，如果你能對(duì)該公司或者該行業(yè)有一定的了解，并且能發(fā)現(xiàn)一些問題并提出建設(shè)性意見，你就會(huì)在別人心里留下非常好的印象。如果能讓主試考官就某一問題現(xiàn)場(chǎng)向你討教解決的辦法，那么你的“重要性”和“有用性”就顯而易見了。
4、面試現(xiàn)場(chǎng)氣氛因你而發(fā)生改變
面試現(xiàn)場(chǎng)的氛圍一方面由招聘單位負(fù)責(zé)人把控，一方面也需要應(yīng)聘者的.個(gè)人調(diào)節(jié)。如果如果連續(xù)接待幾個(gè)表現(xiàn)一般的求職者，主考人已經(jīng)厭倦了走形式和長(zhǎng)時(shí)間的問答的時(shí)候，你的回答打破了無精打采、昏昏欲睡的局面，使考官們?yōu)橹徽�，現(xiàn)場(chǎng)氣氛頓時(shí)活躍起來，那么你成功的可能性就會(huì)相比其他求職者高得多。
5、仔細(xì)打探你目前的工作情況
衡量一個(gè)人對(duì)你是否有“興趣”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？關(guān)鍵就在于他對(duì)你的情況是否充滿好奇，并且很希望了解你多一些。面試現(xiàn)場(chǎng)也是如此，如果對(duì)方仔細(xì)打探你目前薪酬及崗位情況，并問及所需薪酬及崗位期望值，這就說明對(duì)方是真的很有意向?qū)⒛恪凹{入麾下”，想多了解你一些而提出一定的條件進(jìn)行深入洽談。
6、對(duì)你與前公司的聯(lián)系相當(dāng)在意
通常越重要的職位，在招聘的時(shí)候約會(huì)去在意一些細(xì)節(jié)上的問題，比如會(huì)詢問你與前公司的解約是否存在問題，你你遞交辭呈是否會(huì)順利，你與前公司有無保密協(xié)議等等。他們想要留下你，一方面又擔(dān)心你與前公司會(huì)有扯不清的關(guān)系。如果招聘方對(duì)這些細(xì)節(jié)仔細(xì)盤問，千萬不要覺得煩躁，相反這說明你獲得這份工作是很有希望的。
7、HR親自送你出公司并遞上名片
如果HR送你到電梯口或公司大門，主動(dòng)與你握手，說明他相信你們會(huì)有下次見面的機(jī)會(huì)，期待給雙方都留下好的印象；如果在分手的時(shí)候，對(duì)方遞上自己的名片，這其實(shí)就是在暗示你，希望雙方日后能多加聯(lián)系。試想，如果是不成功的面試者，HR何必費(fèi)上這份心呢？
8、安排你與老總會(huì)面的時(shí)間
面試官表示自己不能現(xiàn)場(chǎng)確定，需由老總定奪，并安排你與老總會(huì)面，那么至少證明你在HR面試那一關(guān)已經(jīng)順利度過了！有些職位可能是需要層層選拔與把關(guān)的，但是往往越往上就越簡(jiǎn)單，在最開始的把關(guān)反而是最難的，因?yàn)镠R要?jiǎng)h除大部分的不合格面試者。所以如果能約定時(shí)間安排你與老總會(huì)面，一方面預(yù)示著你是HR推薦的人，一方面也預(yù)示著你距離理想職位已經(jīng)很近很近了。
9、向公司其他同事介紹你
如果考官覺得求職者不合適，那么自然不會(huì)挽留你，甚至希望你快點(diǎn)離開，省的雙方浪費(fèi)時(shí)間。如果考官覺得你比較適合這個(gè)崗位，進(jìn)入公司工作的機(jī)會(huì)比較大，那么自然會(huì)送你離開公司，甚至?xí)蚰憬榻B一下公司其他職員。那么當(dāng)你真正入職的時(shí)候，其他同事對(duì)你也會(huì)刮目相看。
【如何在面試時(shí)就知道自己通過】相關(guān)文章：
如何在面試時(shí)說出自己優(yōu)缺點(diǎn)08-23
適不適合創(chuàng)業(yè)？看看就知道！09-17
如何在面試時(shí)做自我介紹12-08
如何在面試時(shí)給人留下好印象09-02
如何在面試時(shí)做到妙語連珠10-02
簽證面試時(shí)如何在模仿中改變09-10
怎樣通過簡(jiǎn)歷來推薦自己10-31
如何在面試時(shí)把握好自己給面試官的第一印象10-02
你需要補(bǔ)血嗎 試一下就知道09-05