三十分鐘的面試該如何把握

　　據了解，很多求職者認為求職前的準備工作很重要，也有的求職者人面試技巧和個人能力很重要。根據資深HR的經驗分享，最重要但是求職者如何把握面試時的三十分鐘。其理由是：

　　1.面試前，主試者會對應征者的資料已有所了解。

　　2.面試時，常在一天中安排同性質工作應征者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。

　　3.有經驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應可對應征者有相當認識。

　　4.超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲困。

　　所以，應征者如何在這三十分鐘內好好把握，自我表現呢?

　　一、把握第一印象：

　　1.進門的.第一剎那：表情、姿態(tài)、行走，都該穩(wěn)重大方。

　　2.親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或驚惶失措。

　　3.是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應征者大多資淺年輕;握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。

　　4.何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。

　　二、專心聽，勿緊張

　　面談開始時，一定是先由主考人先發(fā)問，在對方說話時，可先做一次輕輕的長呼吸，鎮(zhèn)定下來;接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、 偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現， 會使面試者對你產生信心。切記!在面試時勿左右張望。

　　三、回答的技巧：

　　在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，且要注 意下列各項：

　　1.不要淊淊不絕，講個不停。

　　2.不要脫離主題，漫無目的。

　　3.不要妄加論斷或批評。

　　4.切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。

　　四、發(fā)問時掌握原則：

　　1.發(fā)問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。

　　2.可提出對人事規(guī)章方面的疑問或措施。

　　3.可以問「大約何時可以知道結果?」

　　4.不必問有多少人應征此一工作。

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