如何讓自己的面試有含金量
其實(shí)，感覺面試沒什么含金量，也不是什么大事，主要看你面試的是什么樣的企業(yè)。大型的國有企業(yè)對(duì)于證書的需求較大，尤其是重要的崗位的學(xué)歷和門檻要求都很高，這個(gè)相信大家都知道，因?yàn)槠髽I(yè)希望能夠從源頭上控制人才的輸入，從而獲得更優(yōu)質(zhì)的技術(shù)人員。不過，私營企業(yè)的`面試大多則不會(huì)過份注重你到底有多少證書，因?yàn)樗麄兏拥淖⒅厍舐氄叩膫�(gè)人能力，也就是說，他們比較看重工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)判斷原則，其實(shí)在一些大型的國有企業(yè)里面，可能也會(huì)出現(xiàn)例外，主要是因?yàn)楝F(xiàn)在一些技術(shù)型經(jīng)驗(yàn)型的人才數(shù)量比較少，在這個(gè)市場(chǎng)里面是難得一求的。所以就算你沒有一本有效的含金量高的證書，如果你有十年以上的經(jīng)驗(yàn)，那么相信你也是很多用人企業(yè)都希望可以得到的人才，只要你在面試的過程中，能夠把自己的這方面經(jīng)驗(yàn)展示出來就可以了。
所以說如果感覺自己面試的時(shí)候沒有什么含金量，要么就再去充實(shí)自己再去參加面試，要么就憑借過往的經(jīng)驗(yàn)來讓用人企業(yè)對(duì)你改觀，通過這些方法，你就可以克服這個(gè)難題。
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