面試缺點如何回答
面試缺點如何回答1
一、關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
二、準(zhǔn)備工作
�。�1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；
�。�2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；
�。�3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
三、關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。
2．消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優(yōu)點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的.缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識缺點，真真正正地改正缺點�！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
面試缺點如何回答2
面試技巧—你有哪些缺點？
參加招聘面試，最怕面試官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當(dāng)成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。
一般來講，對應(yīng)聘有利的優(yōu)點有：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點逐一分解為“缺點”：
1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：
�、傥掖蛐难劾锊幌矚g磨洋工的人，總想盡快完成工作；
②遇到干活投機(jī)取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”；
�、酃ぷ饕歉刹缓茫揖蜁约哼^不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責(zé)性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，老板都喜歡這種員工。
2、我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：
�、傥易鍪麓蠓较蛞话悴诲e，但細(xì)節(jié)上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
�、诓皇煜の业娜碎_始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！
3、我很固執(zhí)，有時過于主觀，具體表現(xiàn)在：
�、傥业�'觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；
②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實。
點評：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達(dá)。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？
4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現(xiàn)在：
�、龠`法亂紀(jì)的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；
�、谖覐臎]見過什么大領(lǐng)導(dǎo)，人多時應(yīng)付不了，只能干些具體、細(xì)碎的工作；
�、畚冶容^怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領(lǐng)導(dǎo)信任的基礎(chǔ)。用這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)比較放心。
5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現(xiàn)在：
�、傥疑蠈W(xué)時管理班費(fèi)，同學(xué)們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；
�、诩依锝�(jīng)濟(jì)條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃；
點評：勤儉、用錢有計劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔(dān)任辦公室主任和財務(wù)主管的較好人選。
6、我這人不太顧家，具體表現(xiàn)在：
①丈夫（妻子）說我婚前婚后判若兩人，一天到晚在上班，陪他（她）的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。
�、畚覂鹤游鍤q的時候，常把我上班說成是出差，因為他經(jīng)常一連好多天見不著我。
點評：在有些用人單位，尤其是私營企業(yè)老板眼里，員工工作時間越長約好，“不顧家”其實是一大的優(yōu)點。這種回答的缺點是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。
7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現(xiàn)在：
�、倜髅鞑豢尚械氖逻�喜歡拼命嘗試，常常做無用功；
②頭腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法，為實踐它們，花了大量時間；
�、坌W(xué)時，老師嫌我太皮；中學(xué)時，老師嫌我太鬧；大學(xué)時，老師嫌我太不切實際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。
點評：當(dāng)今社會，“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看好的優(yōu)秀品質(zhì)。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標(biāo)鍥而不舍，說不定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。
8、我的外語水平不太好，具體表現(xiàn)在：
�、傥业拇髮W(xué)英語六級考試剛剛過線而已；
②我學(xué)韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；
�、畚业挠⒄Z水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。
點評：仔細(xì)分析上面的幾種說法，其實你的外語能力相當(dāng)不錯，除了英語外，還自學(xué)二外、三外，這樣的人才能不讓考官動心嗎？
面試缺點如何回答3
面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點�！睂τ谶@個問題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應(yīng)屆畢業(yè)生或職場新人也不稍加修飾，直接把“自己的優(yōu)缺點”一成不變的背誦出來，給人一種高中背課文的感覺。
面對優(yōu)缺點的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機(jī)應(yīng)變的策略，只有掌握到了方法，再結(jié)合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。
01
某面試現(xiàn)場，地產(chǎn)公司女面試官接著問：“你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”
甲說：“我有朝著目標(biāo)努力工作永不放棄的能力，我的學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力很強(qiáng)。同事們都說我對工作太投入，太認(rèn)真。我基本上都是提前一個小時上班安排好我的工作，晚上晚半個小時下班，做一下今天的工作總結(jié)和明天的計劃�！�
乙說：“我最大的長處是善于與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學(xué)校的時候，我喜歡組織班上和社團(tuán)里的各類活動。我的缺點是性情直爽、愛憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背后說壞話的人�！�
丙說：“我的志愿是成為一個出色的市場經(jīng)理，我喜歡接觸一線市場，研究營銷策略，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，我目前正在研修營銷的相關(guān)課程。我的缺點是喜歡和別人辯論，不贏不罷休�！�
丁說：“我的優(yōu)點是喜歡學(xué)習(xí)新的知識，也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點是我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。 ”
情景點評：甲把優(yōu)點講的太籠統(tǒng)、沒有說服力，有點假大空的感覺；乙優(yōu)點講的很好，缺點講的不好，容易掉進(jìn)面試官的陷阱，繼續(xù)交談容易暴露自身真正的缺點；丙優(yōu)點講的還可以，但缺點講的.會給人一種很自大的感覺，工作中很難和別人進(jìn)行有效溝通；而丁則優(yōu)點講的明白，缺點也是讓企業(yè)喜歡的缺點，有為工作奉獻(xiàn)的精神。
面試時要邏輯清晰簡單明快地將自己的優(yōu)勢、優(yōu)勢介紹給面試官，讓招聘人員盡快了解你的知識水平、專業(yè)能力及溝通合作等公共能力。為了獲得更多的得分點，語言簡潔占很大一部分印象分。
說到優(yōu)點，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點隱含�；卮鸩呗允悄愕幕卮饝�(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能�；卮饡r，一定要簡單扼要。
而談缺點，是個棘手的問題。若如實地回答，未免太難堪，面試官試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將做出什么反應(yīng)。回答這樣的問題根本應(yīng)該誠實。誠實地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題，來達(dá)到反其道而行之的感覺，給面試官一種機(jī)智的感覺。
02
其實面試官問應(yīng)聘者這個問題的目的是：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點和缺點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)，缺點是否與我們公司的崗位要求相悖。
所以這其中反映的兩個角度，即求職者需要向面試官展示最真誠的一面，還有求職者的優(yōu)缺點與崗位需求的匹配性。
弄明白這一點，我們對待優(yōu)點這一塊時，就可以好好做準(zhǔn)備。
詳細(xì)了解招聘網(wǎng)站關(guān)于求職崗位的工作內(nèi)容，如果工作經(jīng)驗不多，可求教師哥師姐們關(guān)于類似崗位，一般公司會比較看重哪方面特質(zhì)，同時參觀該公司官網(wǎng)，了解企業(yè)文化，即提倡什么不提倡什么。
提前找好自身三至五個優(yōu)點，最好覆蓋學(xué)習(xí)、工作和生活三個方面，同時想好幾個相關(guān)的典型案例。
最好在這三至五個優(yōu)點之中，挑選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
對待缺點的策略其實如出一轍。
面試現(xiàn)場表達(dá)缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，就像上面情景中丁所說的不能容忍工作怠慢，總要第一時間解決。
面試時談到個人缺點，謹(jǐn)記以下三個原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同—真誠的態(tài)度
消除誤會，縮小隔閡—避免言多必失，及時澄清，不要辯解
明修棧道，暗度陳倉—明談缺點，實論優(yōu)點
03
對于職場新人來講，可以從那些共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系所學(xué)專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，這些角度來回答。這樣既顯得真誠，又體現(xiàn)你的思考夠深入。
在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自于面試前的充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)�！皩τ谌秉c本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
面試缺點如何回答4
關(guān)于社交能力
A: 我社交能力很差
B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人
B：我有時覺得把任務(wù)分配給別人比直接做要花更多的時間和精力
顯然，相對于答案A，B的回答不那么致命，又很真誠地深入思考過這個問題的本質(zhì)。
切忌談無法改善的缺點
比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應(yīng)能力遲鈍。
能夠認(rèn)識到自己的缺點，然后積極改變它是一種積極的態(tài)度，面試官很高興看到，在說出缺點之后應(yīng)該談?wù)勀闶侨绾位驅(qū)⑷绾胃倪M(jìn)這一缺點。 這不僅表明：
(1)能認(rèn)識自己;
(2)可以提高自己，你也可以談?wù)撘粋�面試官沒問及的項目或活動。
切忌談非職業(yè)缺點
比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進(jìn)行逛街，做飯經(jīng)常做糊。
那談什么最好呢?
回答要點
1、談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
談一個真實的缺點。
2、具體來講，可以這樣：
喜歡追求細(xì)節(jié)從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。
談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
談一個真實的缺點。
3、具體來講，可以這樣：
類似的細(xì)節(jié)追求導(dǎo)致項目/任務(wù)沒有如期完成。通過時間管理技能，改變方式，來完成該框架的細(xì)節(jié)，然后完善解決。
4、亦或者這樣：
不知道怎么拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)置優(yōu)先級表格，使用這個優(yōu)先級表格向你的同事展示自己正在做什么，并給他們一個估計什么時候可以予以幫助的時間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。
規(guī)避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。
五條面試技巧讓你不懼面試
一、了解企業(yè)方面信息
很多人投過簡歷后，什么都不管，什么都不準(zhǔn)備，面試的時候面試官提出一個問題，自己一頭霧水，什么也不知道，甚至有的連自己的工作內(nèi)容都不知道。如果你是一名HR，你會要這樣的人來自己的公司嗎?
1、首先我們可以先關(guān)注公司的微信號，了解這個公司最新的動態(tài)，包括投資，并購，新產(chǎn)品開發(fā)等。
2、了解公司網(wǎng)站及相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站，業(yè)務(wù)的增長歷史，業(yè)務(wù)的核心，客戶人口，財務(wù)狀況，組織結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品線和競爭對手，(這些數(shù)據(jù)可以在網(wǎng)站上找到，數(shù)據(jù)可能有點不精確，但我們腦子里可以有一個大致的了解)。
3、公司信譽(yù)，內(nèi)部新聞，小道消息，這有助于對公司有更深入的了解(不要覺得很麻煩，現(xiàn)在有點麻煩，未來將節(jié)省你更多的麻煩)
二、先思考常見的問題
1、知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
2、面試前先對自己進(jìn)行自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，向HR提問，對所投崗位的看法，崗位方面的相關(guān)問題，自身的興趣以及愛好，優(yōu)缺點等問題可以提前打一個草稿，盡量去避免在這些問題上出錯。
三、做好面試前準(zhǔn)備
1、不要遲到!不要遲到!不要遲到! (重要的事情說三遍)，許多公司都看重員工的時間概念，你可以提前到場，但絕對不要遲到。
2、要事先確認(rèn)面試地點，包括從出發(fā)地到面試地點的路線圖，乘坐的交通工具等，最好把堵車的時間也預(yù)算上。
3、還有我們需要攜帶的面試材料(簡歷，證件等)，面試時要避免說錯公司名稱(有些人可能真的會說錯，很尷尬)，還有就是不要、臨時打算換崗位，這些都是低級的錯誤，千萬不要犯。
四、注意個人形象
在面試中，個人形象是非常重要的。 想象一下，當(dāng)你帶著一張疲憊的、胡茬滿臉、蓬頭垢面的臉面試時，會給HR一種“你自己都處理不好，怎么能處理好工作呢”，自然就不打算與你談?wù)撓氯ァ?/p>
五、心態(tài)調(diào)整
最最重要的事情，心態(tài)要平靜自信，避免過于緊張。要知道HR在面試過程中也需要高度集中注意力，以避免誤判或人才流失，HR也會比較緊張。但是，如果你可以用良好的心態(tài)去面試，面試氣氛不那么緊張，在面試過程中，也以更有趣的.方式來回答問題，贏得HR的笑容，結(jié)果可能不一樣哦。
當(dāng)然，掌握面試技巧和注意事項并不能說百分之百成功，但細(xì)節(jié)很重要。而且面試找工作也不能一蹴而就，找工作這一過程中，要學(xué)會自我調(diào)節(jié)和控制。
你比別人多了什么優(yōu)勢
回答樣板一：
“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程技術(shù)方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)發(fā)展方面有五年多的工作經(jīng)驗，其中也包括老板不在時管理一個小型公司企業(yè)。我在那學(xué)會了處理財務(wù)及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值40萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認(rèn)識企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，但我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有500多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地學(xué)習(xí)工作，以便能夠及時有效完成目標(biāo)任務(wù)。”
評論：這種問答強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能(會計工作知識)和適應(yīng)技能(按時完成任務(wù)并更加努力)。 對于缺乏工作經(jīng)驗的程序員來說，這是必要的。 在這種情況下，在學(xué)校學(xué)到的知識也是非常重要的，應(yīng)該像“正式”工作那樣來強(qiáng)調(diào)。
回答樣板二：
“在以前的工作中，我已經(jīng)使用了與完成這項工作需要的很多相同的技術(shù)。雖然企業(yè)是不同的，但管理公司都要有組織和監(jiān)督的能力。七年來我使我的部門成為了我們公司最賺錢的部門之一。我的工作過程中，年銷售額平均上升了30%，利潤增長了30%，因為這是一個老公司，這樣的業(yè)績很不一般了，我得到了兩次晉升在這七年里，并迅速提升到管理崗位，我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的經(jīng)驗為我走向這一步做好了準(zhǔn)備“。
評語：回答者明白自己以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術(shù)都會用到�；卮鹬羞�談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動力。
面試缺點如何回答5
王老師：您好。我前些時候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點。我覺得很難回答，尤其是缺點部分，怕說多了，影響面試官對我的印象，不說吧，又不可能，因為人人都有缺點，只是多少的問題。您說該怎么辦��？我問了其他考生，他們說對自己優(yōu)點的介紹放為重點，但缺點僅僅蜻蜓點水。不知到底怎樣做更為妥當(dāng)，希望您指點迷津，謝謝！
王建一解答：據(jù)我所知，考生對自己缺點的說明，驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經(jīng)驗”�？梢哉f，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點是“說瞎話”、“貪財”、“懶惰”和“情緒不穩(wěn)定”等，因這些都是考官眼中的“致命”缺點，因為這些缺點對用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經(jīng)驗，是所有的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說自己的缺點，那就說這種“不是缺點的`缺點”吧，既客觀、也務(wù)實和機(jī)智。但值得一提的是：應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實踐經(jīng)驗究竟是不是缺點呢？我覺得，這似乎不是缺點，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上一個較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關(guān)。
缺點通常是指較為穩(wěn)定的人格特征，而非和經(jīng)驗有關(guān)。經(jīng)驗是變量，而人格特征是具有相對穩(wěn)定的特點的。當(dāng)然，避實就虛是應(yīng)聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。
我這樣認(rèn)為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機(jī)會、積累工作經(jīng)驗的愿望不是壞事。但若面試官追問，一定要想好如何應(yīng)對，否則，本想避實就虛，結(jié)果會落得毫無特色，不能給面試官留下誠懇、勇于面對自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做一個有特點的面試者，從而出奇制勝。
面試缺點如何回答6
對于最大的缺點是什么這個問題，下面的回答分享給大家：
很常見的behavioural question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、咨詢這類主要人打交道的行業(yè)里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當(dāng)投行家或者咨詢師，一準(zhǔn)完蛋。
金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來同事和上司進(jìn)行的。這種面試技術(shù)性強(qiáng)，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作(而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來)和你性格與文化是否相符。所有答案都應(yīng)該圍繞這兩點組織(即每個經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的個人風(fēng)格)。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點以下：
1)避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。
2)避免談非職業(yè)缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。(別笑，我聽到過全部以上四種答案)
3)避免談到無法改善的弱點，比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。
4)避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什么最好呢?我認(rèn)為要點有三：
1)談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2)談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
3)很關(guān)鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的`。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
我聽到的比較好的幾個包括：
1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
面試缺點如何回答7
切忌談一個不算缺點的缺點比如追求完美，熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不滿意。
切忌談對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點比如脾氣怪異，經(jīng)常遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)力不行等。如果你確實認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。
關(guān)于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人
B: 我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。
切忌談無法改善的缺點比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應(yīng)遲鈍。
能夠認(rèn)識到自身的.不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點后應(yīng)談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個缺點。這樣不但顯示了你能認(rèn)識自己，還能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
切忌談非職業(yè)缺點比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。
面試問缺點回答要點1.談已經(jīng)在改正的缺點或是有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2.談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
3.談一個真實的缺點。
缺點面試成功對答：
(1)我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
(2)我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;
(3)我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;
(4)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;
(5)對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng);
缺點面試失敗對答：
對“談缺點”這個招聘面試問題，很多人經(jīng)常犯一些讓人哭笑不得的錯誤。下面列舉出來，大家引以為戒。
1、自己學(xué)習(xí)不夠
被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。
2、自己太追求完美
被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己。
3、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了�！拔倚宰蛹�，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
面試缺點如何回答8
如何回答缺點問題
面試官問應(yīng)聘者的缺點也有兩個目的：第一，應(yīng)聘者是否誠實;第二，缺點是否對實現(xiàn)崗位職責(zé)有影響。
那要如何說自己的缺點呢缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應(yīng)聘美容導(dǎo)師，說自己很內(nèi)向，不喜說話那就不太適合了;應(yīng)聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好
怎么說才好呢可以遵循以下幾個原則：
不影響大局的情況下坦然承認(rèn)
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。所以，在談?wù)撟约旱娜秉c時，可以坦然承認(rèn)。
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。
努力消除誤會縮小隔閡
有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
總之，要回答優(yōu)缺點這個面試問題，只要記住一個原則，那就是優(yōu)點有益于工作，缺點不影響大局，然后該怎么說就怎么說。
第一，切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。
談一個算不得缺點的缺點雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽�？吹接行┤薲efend「太注重細(xì)節(jié)」這個回答，這條在我眼里完全是一個優(yōu)點。
是，有的人會說太過糾結(jié)于細(xì)節(jié)會耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個當(dāng)缺點說合適么
第二，千萬不能說一個對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點
這類缺點包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。我來舉個栗子和給點操作上的建議。
如果你確實認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的'母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。
第三，說出缺點后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個缺點
既然能夠認(rèn)識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。
我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動/課上的項目作業(yè)，blah blah blah
這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。
那談什么最好呢我認(rèn)為要點有三：
1)談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2)談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
3)很關(guān)鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
我聽到的比較好的幾個包括：
1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
最大的缺點，這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個你說服/領(lǐng)導(dǎo)他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認(rèn)真，文化也不會太好。
面試缺點如何回答9
面試技巧：如何回答好自身的“缺點”
標(biāo)簽:如何面試,面試問題及答案,面試的技巧
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒面試官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。那如何化解面試中的“缺點”難題呢？
坦然承認(rèn)博得認(rèn)同
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你對待自身缺點的態(tài)度。比如，主面試官這樣問：“你為什么曾留級1年？”你應(yīng)該很誠實地承認(rèn)自己的缺點，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應(yīng)該，當(dāng)時我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！边@種情況下，主面試官通常會認(rèn)為你是個知錯就改的人，而且會認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。
消除誤會縮短距離
有的“缺點”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應(yīng)及時澄清，消除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業(yè)生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強(qiáng)，也從不依賴父親的'職權(quán)，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個關(guān)鍵點，從自己的父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點實論優(yōu)點
有的面試官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點就是散漫，不愿受紀(jì)律的約束”等從事某項工作的致命缺點。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(比如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識的挑戰(zhàn)及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。
人無完人，孰能無過？一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識缺點，實實在在地改正缺點。
面試缺點如何回答10
Managershare：求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優(yōu)點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的`求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識缺點，真真正正地改正缺點。
“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
面試缺點如何回答11
在面試過程中，談?wù)撟约旱娜秉c是一個常見的環(huán)節(jié)。許多面試官會利用這個機(jī)會來了解求職者的真實情況，包括他們的自我認(rèn)知、面對挑戰(zhàn)的態(tài)度，以及他們?nèi)绾胃倪M(jìn)自己的缺點。以下是一些回答面試問題的建議，特別是針對如何談?wù)撟约旱娜秉c。
1. 誠實坦率：首先，要確保你的`回答是誠實的。如果你的缺點確實影響你的工作，那么最好直接說出來。這顯示出你的誠實和責(zé)任感，有時候，一個誠實的回答可能會贏得面試官的尊重和信任。
2. 指出如何克服缺點：如果你有一些明顯的缺點，如溝通技巧、時間管理或決策制定等，你可以提出你正在采取的改進(jìn)措施，以及你如何期待在新的工作中改善這些情況。這顯示出你的積極態(tài)度和自我提升的意愿。
3. 避免指責(zé)或批評：即使你的缺點與他人有關(guān)，也要避免指責(zé)或批評他人或環(huán)境。相反，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你自己的責(zé)任和意愿去改進(jìn)。
4. 提供具體的例子：如果你能提供關(guān)于你的缺點的具體例子，包括你如何嘗試改進(jìn)或你面臨的挑戰(zhàn)，這將會更有說服力。你的例子應(yīng)該顯示你的責(zé)任感和自我提升的意愿。
5. 選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)：選擇合適的時機(jī)和場合談?wù)撊秉c是很重要的。如果你覺得這個話題會引起面試過程中的困擾或不適，那么最好避免在這個時候談?wù)撨@個話題。相反，如果你已經(jīng)準(zhǔn)備好應(yīng)對這個問題，那么最好抓住機(jī)會誠實、專業(yè)地回答。
例如，面試官問到：“你認(rèn)為你在哪些方面需要改進(jìn)？”你可以這樣回答：“我在時間管理上一直有所努力，我意識到在過去我有時會過于專注于一個任務(wù)而忽視了其他重要事項。為了改進(jìn)這一點，我現(xiàn)在開始更好地規(guī)劃我的時間，并尋求同事和上級的建議。我相信在新的工作中，我會有更多機(jī)會學(xué)習(xí)和提升，從而更好地管理我的時間�！�
記住，一個好的回答不僅需要展示你的優(yōu)點和缺點，還要展示你的積極態(tài)度、適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力。因此，充分準(zhǔn)備并選擇適合你的答案是非常重要的。最后，保持積極的心態(tài)并在整個面試過程中展現(xiàn)出自信和專業(yè)，這通常會給面試官留下深刻的印象。
面試缺點如何回答12
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。
坦然承認(rèn)博得認(rèn)同
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你對待自身缺點的態(tài)度。比如，主考官這樣問：“你為什么曾留級1年？”你應(yīng)該很誠實地承認(rèn)自己的缺點，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應(yīng)該，當(dāng)時我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！边@種情況下，主考官通常會認(rèn)為你是個知錯就改的人，而且會認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。
消除誤會縮短距離
有的“缺點”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應(yīng)及時澄清，消除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業(yè)生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強(qiáng)，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個關(guān)鍵點，從自己的父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點實論優(yōu)點
有的考官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的'考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點就是散漫，不愿受紀(jì)律的約束”等從事某項工作的致命缺點。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(比如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識的挑戰(zhàn)及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。
人無完人，孰能無過？一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識缺點，實實在在地改正缺點。(胡慧平)
面試缺點如何回答13
小型市場研究公司W(wǎng)orldwidePanelLLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡歷。
不過，招聘人員預(yù)計，在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(ChristopherMorrow)說，對這個問題，應(yīng)聘者的回答往往并非缺點，他們因此過不了關(guān)。
RobinEley“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業(yè)市場疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機(jī)會。
一些應(yīng)聘者會給出誤以為老板會喜歡的答案，比如，“我的缺點是過于追求完美”。對此埃里奇(JoshuaEhrlich)提醒說，這個回答會對你求職不利，因為它顯得你似乎沒有能力授權(quán)給他人。埃里奇是一個由紐約職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)BeamPinesInc.和倫敦米德塞克斯大學(xué)(MiddlesexUniversity)合辦的經(jīng)理人碩士班培訓(xùn)項目的負(fù)責(zé)人。
為對付這個問題，可事先精心設(shè)計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。莫羅說，出色回答這個問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動行動，改善自己”。
關(guān)鍵在哪里？那就是充分的準(zhǔn)備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會妨礙你行使工作職責(zé)的方面。費(fèi)城大型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)RightManagement執(zhí)行副總裁桑特拉(TonySantora)說，20xx年一位IT經(jīng)理在參加面試時，在有關(guān)缺點的問題上敗下陣來：他的'回答居然是，“我真正的缺點是，我的烹飪技術(shù)很糟糕�！�
大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓(xùn)師克勞斯(PeggyKlaus)說，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習(xí)時可以做得更好。
那位IT經(jīng)理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加RightManagement的訓(xùn)練課程后改變了思路。他后來的回答是，由于每天長時間忙于工作，他發(fā)現(xiàn)自己很難及時了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補(bǔ)這方面的信息。
桑特拉說，當(dāng)他后來在一家全球性制藥企業(yè)求職時，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最后雇用了他。
考慮目標(biāo)公司的企業(yè)文化也同樣重要。紐約心理學(xué)家達(dá)特納(BenDattner)說，如果到一家初創(chuàng)公司面試，你可以說，“我的缺點是容易對日常的循規(guī)蹈矩感到厭煩”。
克勞斯說，上個月，舊金山郊區(qū)一家非營利組織的一名熱情的執(zhí)行董事差一點兒毀掉他的機(jī)會，原因是他在回答一個變相的弱點問題時忽視了這家機(jī)構(gòu)的一項核心價值�？藙谒故沁@家機(jī)構(gòu)的董事。面試快結(jié)束時，克勞斯想知道他對那個職位的各個方面是否還有什么問題。“沒問題，我想我都能解決，”這位求職者回答到。
他這么輕率的回答讓克勞斯有點失望，因為她感覺他對自己的缺點缺乏認(rèn)識。她說，他的回答讓董事們懷疑他是否能聽取批評性意見，而這家機(jī)構(gòu)對這一點非�？粗�。
但因為這位申請人其他條件很好，董事會給了他第二次面試機(jī)會，并要求他對自己的缺點作更充分的說明。他說，他第一次面試時“對那個問題毫無準(zhǔn)備，擔(dān)心會說出什么大的致命缺陷，”隨后，他向面試官提到自己在工作遇到危急關(guān)頭時，往往會過于倉促地做出決策。董事會的擔(dān)心消除了，最后安排他擔(dān)任了這家非營利機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)工作。
理想的情況是，你在回答中應(yīng)盡量避免使用“缺點”這樣的詞，同時還可以提到改正措施。MaidenformBrands銷售主管、《在面試中推銷自己》(SellYourselfinAnyInterview)一書的作者阿德勒(OscarAdler)說，將你最大的缺點轉(zhuǎn)化為“機(jī)會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如他建議說，銷售人員可以說，在強(qiáng)化數(shù)學(xué)能力后，銷售業(yè)績上升了。
當(dāng)面試官突然提出這樣的刁鉆問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當(dāng)?shù)闹w語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動出汗的手掌。阿德勒說，他們看起來就有點像遇到了他們沒法對付的問題。
心理學(xué)家皮爾森(PatPearson)說，保持視線接觸、正常呼吸和明朗的微笑可以讓雇主覺得“你對有關(guān)弱點的問題有所準(zhǔn)備”。皮爾森著有《停止自我摧毀》(StopSelf-Sabotage!)一書。
同理，如果你回答問題前稍作停頓會讓你看起來深思熟慮。不過不要時間過長。莫羅警告說，如果你的停頓時間長達(dá)一分鐘，那我已經(jīng)能發(fā)現(xiàn)你的弱點了。
面試缺點如何回答14
面試時回答優(yōu)缺點首先：抓住機(jī)會，有針對性地亮出自己的優(yōu)點。在求職應(yīng)聘的過程中，女性需要以富有個性色彩的語言和流暢的表達(dá)來推銷自己。適當(dāng)?shù)刈鲆恍┳晕冶戆�，把自己的�?yōu)點和長處亮出來，讓招聘方了解和發(fā)現(xiàn)自己的才能與優(yōu)勢。
面試時回答優(yōu)缺點其次：坦然承認(rèn)自身的不足。在面試的過程中，很多女性求職者，面對考官提到的自身缺點這一問題，往往不愿觸及，怕說出了自己的缺點會導(dǎo)致應(yīng)聘失敗�；蛘邥挥勺灾鞯財[出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這樣一來，會讓對方誤認(rèn)為你過分自信，從而招致狂妄自大的評價。
如果遇到這樣的問題，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。有缺點并不可怕，因為每個人都有自己的缺點，坦然承認(rèn)，會讓考官感受到你的誠實，而且，大多數(shù)情況下，對方還會欣賞你敢于承認(rèn)并說出自己缺點的勇氣。如果有必要，可以在承認(rèn)缺點的同時，做一些必要的解釋。比如說：我辦事比較死板，有時容易和人較真。同時，可以再加上一句：我在工作中更是這樣，有時候會為此而得罪人也不自知。對于這樣的解釋，考官可能會認(rèn)為辦事死板雖然是缺點，但是也說明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點。
面試時回答優(yōu)缺點明談缺點實論優(yōu)點。在談?wù)撟约旱娜秉c時，可以把優(yōu)點以缺點的方式說出來，讓對方不感覺你所說的是缺點。如：我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時不夠。這雖然是缺點，但也說明你完成工作的速度比較快。對于應(yīng)聘市場類工作的求職者來說，這并不一定是一個缺點。
舉例：再比如：我好奇心比較強(qiáng)。什么知識都想學(xué)，但是沒有什么精通的學(xué)東西泛而不精，一方面是缺點，另一方面，說明你WR愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣如果不是做研究或技術(shù)性很強(qiáng)的`工作，考官也不會認(rèn)為這是缺點。如果是公關(guān)類的職位，與人打交道比較多，這樣的缺點實際上就是優(yōu)點。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它。橫看成嶺側(cè)成峰，對缺點本身來講，有些缺點對某些工作來說恰恰是優(yōu)點，對有缺點的人來說，只要坦然承認(rèn)，合理利用，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
缺點不是越多越好。缺點是客觀存在的，坦然承認(rèn)也是應(yīng)該的但是，缺點就是缺點，不是越多越好。所以，對于自己的缺點，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對于求職者是一大忌。該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。
在談到自己的優(yōu)缺點時，要有針對性，把你的性格特點中與你想應(yīng)聘的工作關(guān)系不大的缺點說出來。而對于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點挖出來，反而對你的求職不利。
面試缺點如何回答15
如何應(yīng)對面試提問“你突出的優(yōu)缺點有哪些”
求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的優(yōu)缺點有哪些呢?”面對這樣提問，很多求職者不知所措。對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優(yōu)點留在最后做總結(jié)。
求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的優(yōu)缺點有哪些呢?”面對這樣提問，很多求職者不知所措。
如何應(yīng)對面試提問“你突出的優(yōu)缺點有哪些”，對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優(yōu)點留在最后做總結(jié)。而說個人缺點的時候，求職者們不能過于老實，把那些對工作不利的缺點也說出來。而對HR陳述自己的缺點，求職者應(yīng)該提及那些對應(yīng)聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點進(jìn)行陳述，打比方，求職者A會說：“我最大的缺點就是做事拖拉，但是我做事效率也高啊�！鼻舐氄連說：“我最大的缺點就是做事太認(rèn)真了，寫完的郵件要檢查三遍�！睂τ趦烧卟煌幕卮穑嬖嚬俑鼧芬饴牭降诙N答案，因為求職者B所謂的缺點最后也變成了優(yōu)點。
陳述完自己的優(yōu)點后，求職者們要最后總結(jié)自己的優(yōu)點，既然是說優(yōu)點，是否可以把任何的優(yōu)點都隨便說出來呢，其實不是。而是應(yīng)該有針對性地說出自己的優(yōu)點。例如求職者C說：“我這個人最大的優(yōu)點就是能說會道，所以我覺得做業(yè)務(wù)更適合我�！鼻舐氄逤要面試的崗位是業(yè)務(wù)銷售。求職者D說：“我比較善于組織�！鼻舐氄咭嬖嚨膷徫皇瞧矫嬖O(shè)計。兩者都回答了自己的優(yōu)點，但是很明顯面試官更加喜歡前者的回答，因為針對性強(qiáng)，優(yōu)點和面試的崗位相關(guān)。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：
一是以知識為基礎(chǔ)的`技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團(tuán)隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強(qiáng)調(diào)積極的方面。
你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。
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