最新如何面試員工忠誠(chéng)度
經(jīng)常換工作
看到經(jīng)常換工作的人，我會(huì)直接忽略。比如說(shuō)，應(yīng)聘者在過(guò)六年里換了五份工作，或者從簡(jiǎn)歷上看，他沒(méi)有哪一份工作是堅(jiān)持超過(guò)三年的。拿到這種簡(jiǎn)歷，我通常會(huì)有如下的反應(yīng)：
如果我是一份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，我會(huì)直接撕掉然后扔進(jìn)垃圾桶。如果他更環(huán)保地將簡(jiǎn)歷發(fā)到我郵箱，那我會(huì)選擇直接刪掉。在我眼里，一個(gè)經(jīng)常換工作的人比一張 A4 的紙還要廉價(jià)。
經(jīng)常換工作的人是求職者中不忠誠(chéng)的代表，當(dāng)然有些人或許會(huì)說(shuō)，他們是為了漲工資才跳槽的。是，從員工的角度講，通過(guò)跳槽來(lái)漲工資的確是個(gè)不錯(cuò)的方式，但對(duì)于招聘的人來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直是自殺式的行為。因此，我從來(lái)不會(huì)招這種人。
不斷要求加薪
坦率講，其實(shí)我這個(gè)人還挺大方的。就算我已經(jīng)從你過(guò)去一個(gè)月的日程表中看出你在另謀職位的端倪——正常人不可能一個(gè)月需要見(jiàn)那么多次牙醫(yī)——但我還是不會(huì)去過(guò)問(wèn)細(xì)節(jié)。你也完全不用跟我上演滑稽的戲碼，比如跟我說(shuō)：“我根本沒(méi)打算找，但最近有一位老同學(xué)找到我…..” 我在這一行已經(jīng)做的夠久了，所以，你這些小聰明其實(shí)我都心知肚明。
你想通過(guò)在外另謀一個(gè)職位的方式，來(lái)迫使我給你加薪，留住你。老實(shí)講，這種方式我曾經(jīng)也用過(guò)，只是，撲克也是我的愛(ài)好之一，對(duì)于對(duì)手虛張聲勢(shì)的行為，我從來(lái)都不會(huì)輕易買(mǎi)單的。
當(dāng)然，這種方式有時(shí)候也的確奏效。
我能容忍的極限是兩年一次，比這個(gè)頻率再高的，我就不得不懷疑你的忠誠(chéng)度了。我可能會(huì)說(shuō)我會(huì)再考慮考慮，或者如果你要求過(guò)分的話，我會(huì)直接開(kāi)掉你。我不相信一年多 5000 美元能在很大程度上改變你的人生，不滿(mǎn)意的話，找別家好了。
假期
如果你三月份才上崗，而你的假期很“湊巧”的安排在了五月，你需要在馬爾代夫度上兩周的假，并且你還會(huì)說(shuō)，這早在一年前就安排好了。
有可能你的確在一年前就安排好了。只是，這已經(jīng)暴露你對(duì)公司的重視程度不夠了。很多雇主的確對(duì)這種情況束手無(wú)策，但你得清楚的是，若非真的缺人手，以現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境來(lái)說(shuō)，雇主是不會(huì)招人的，他們花了這么長(zhǎng)的時(shí)間考核你、了解你，在確信你真的是他們需要的人才之后，聘請(qǐng)你，這個(gè)過(guò)程是很耗時(shí)間和精力的。通常他們需要你在一到兩周內(nèi)就能挽起袖子立馬加入工作。如果可能的話，有的公司甚至不惜承擔(dān)你所蒙受的損失，將你的假期推遲。
在長(zhǎng)時(shí)間的工作之后，的確需要一個(gè)長(zhǎng)假來(lái)放松心情，我個(gè)人也非常支持這樣做。如果你在一家公司度過(guò)了非常辛苦的幾年，那在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，的確需要休個(gè)假來(lái)調(diào)整自己。但，如果你剛開(kāi)始工作就來(lái)這么一茬，只會(huì)讓我懷疑你對(duì)工作的重視程度。
至少有三分之一的人，會(huì)好好利用辭職之后與新入職之前這個(gè)空擋，給自己放個(gè)假。只是，就目前美國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，人們很難抽出身來(lái)，通常的情況是，在你辭職以后，便會(huì)馬上入職下一家。
你沒(méi)問(wèn)股份的`事兒
通常我雇一個(gè)人，只會(huì)告訴他們會(huì)拿到多少股。我故意不提多少股算高——這應(yīng)該是應(yīng)聘者應(yīng)該要關(guān)心的問(wèn)題。
當(dāng)我給某一位應(yīng)聘者 1000 股的股票時(shí)，我期待著他會(huì)問(wèn)：“多少股算高?” 這算是非常好的應(yīng)聘者。當(dāng)然，如果他們并沒(méi)有問(wèn)，我也不會(huì)反感。盡管你不會(huì)因?yàn)槟銌?wèn)不問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，而影響你的股份，但你不問(wèn)，其實(shí)從某種程度上表明了你對(duì)公司的忠誠(chéng)度不夠。
如果一位雇員不想要漲薪，而是想要更多的股份，我非常樂(lè)意接受，這其實(shí)是一個(gè)他們忠誠(chéng)度的一個(gè)標(biāo)志，這說(shuō)明你真的在乎你的工作，并且你有長(zhǎng)期做下去的打算。
我們能在硅谷其實(shí)非常幸運(yùn)，硅谷可以說(shuō)是美國(guó)的探路者，我們有理由做的不一樣，我非常樂(lè)意與這種要股票不要現(xiàn)金的人一起工作。
你簡(jiǎn)陋的LinkedIn履歷
你不僅有義務(wù)去注冊(cè)一個(gè)LinkedIn賬號(hào)，你還得讓你的履歷盡可能的詳細(xì)、漂亮。一個(gè)好的 LinkedIn 履歷應(yīng)該包括你所有的工作經(jīng)歷、給力推薦和一張清晰的照片。如果你沒(méi)有做到這些，你被雇主或獵頭聯(lián)系的可能就越少。
一張細(xì)節(jié)詳實(shí)的履歷會(huì)讓人覺(jué)得你很真誠(chéng)，對(duì)自己的過(guò)去并沒(méi)有什么隱瞞。如果你哪份工作只做了 8 個(gè)月就辭職了，你最好找到幾個(gè)人給你做推薦。而即使你能順利入職，一旦你有不好的表現(xiàn)，諸如：“難怪做不滿(mǎn) 8 個(gè)月”這類(lèi)微詞就會(huì)層出不窮，并且在你以后的工作生涯中，也會(huì)被一直拿出來(lái)說(shuō)。
最后，如果你對(duì)自己的職業(yè)都不夠關(guān)心的話，那么你也就不夠關(guān)心自己的公司。那些對(duì)自己職業(yè)并無(wú)半點(diǎn)自信的人，可能在工作上，有異乎尋常的表現(xiàn)，只是，這類(lèi)人通常都是單獨(dú)作戰(zhàn)的，他們離職和入職都悄無(wú)聲息，因此未能引起重視。這其實(shí)也是一種忠誠(chéng)度不夠的表現(xiàn)，因?yàn)樗⑽茨芡耆谌脒@個(gè)團(tuán)隊(duì)。
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