安全生產(chǎn)的培訓總結講話2017

同志們：

　　今天，我們召開全市安全生產(chǎn)培訓教育工作會議。召開這樣的專題會議，近年來還是第一次。這有兩個背景：一是去年11月21日，國務院安委會出臺了《關于進一步加強安全生產(chǎn)培訓工作的決定》，學習宣傳、貫徹落實《決定》精神，是擺在我們面前一項重要任務。二是安全生產(chǎn)教育培訓已經(jīng)成為不少企業(yè)安全生產(chǎn)管理的短腿和薄弱環(huán)節(jié)，培訓教育不到位已經(jīng)成為誘發(fā)生產(chǎn)安全事故重要的因素。我們必須有針對性地采取得力措施，把這條短腿拉長，把這一薄弱環(huán)節(jié)夯實。希望通過今天的會議，進一步掀起學習貫徹國務院安委會《決定》的熱潮，促進全市上下高度重視安全生產(chǎn)培訓教育工作，加強企業(yè)安全管理，提升職工安全素質(zhì)，為保障安全生產(chǎn)、防控各類事故奠定堅實的基礎。馬上郭常委還將作重要講話，我們一定要認真落實好。

　　大家知道，去年11月21日，國務院安委會出臺了《關于進一步加強安全培訓工作的決定》。《決定》是國務院安委會第一次以“決定”的形式發(fā)布的規(guī)范性文件，也是學習貫徹黨的十八大精神、大力實施安全發(fā)展戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)�！稕Q定》共分7個部分、27條，架構嚴謹、內(nèi)容豐富、規(guī)定具體、措施有力。《決定》進一步明確了現(xiàn)階段安全培訓工作的總體思路和工作目標，提出了新形勢下進一步加強安全培訓工作的一系列政策措施�！稕Q定》堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通篇貫穿著“以人為本、關注民生”的執(zhí)政理念，貫穿著“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，對于強化企業(yè)安全生產(chǎn)基礎建設、遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，實施“人才強安”戰(zhàn)略，開創(chuàng)安全培訓工作的新局面，具有十分重要的意義，是指導“十二五”及今后相當一個時期全國安全培訓工作的綱領性文件�！稕Q定》的全文，《中國安全生產(chǎn)報》、《江蘇安全生產(chǎn)雜志》等報刊都登載過，網(wǎng)上也會很容易地查到，大家不但要原原本本地學習，而且要領會精神實質(zhì)，指導工作開展。

　　長期以來，各級黨委、政府，以及相關部門都十分重視企業(yè)的安全培訓工作，加強安全培訓教育更是企業(yè)的自覺行動。就我市而言，還有著比較好的傳統(tǒng)。尤其是在計劃經(jīng)濟時期，市里有專門的職工培訓學校，一般企業(yè)都有一套培訓計劃，一班培訓人馬，一筆培訓經(jīng)費，上了規(guī)模的企業(yè)，還有專門的培訓制度，專門的培訓機構，專門的培訓教員。雖然不是單一的安全培訓，但是安全生產(chǎn)的培訓教育是其重要的內(nèi)容，居于突出的位置。進入發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新時期，特別是“十一五”以來，企業(yè)安全培訓不斷走向法制化、規(guī)范化軌道。粗略統(tǒng)計就可以發(fā)現(xiàn)，《安全生產(chǎn)法》等20余部法規(guī)對安全培訓作出規(guī)定，國家安監(jiān)總局出臺了4部部門規(guī)章、42個規(guī)范性文件、104個培訓大綱和考核標準，實施了全員培訓、持證上崗、從業(yè)人員準入、培訓機構準入、教考分離、經(jīng)費保障、責任追究7項法律制度。我市也先后出臺了《關于進一步加強安全培訓工作的實施意見》，建立了安全培訓聯(lián)席會議制度，正常開展持證上崗等專項檢查，安全培訓工作正在有序有力有效地開展。全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，很大程度歸功于企業(yè)對安全培訓工作的重視。

　　然而，我們也必須清醒地看到，盡管我市安全培訓工作總體情況良好，但是存在的問題也十分突出。從全市面上來看，表現(xiàn)為“四個不夠”，即：思想認識不夠靠實，企業(yè)責任不夠落實，培訓基礎不夠堅實，培訓效果不夠厚實。從企業(yè)來看，表現(xiàn)為“四個讓位”，一是安全培訓讓位于生產(chǎn)經(jīng)營。大多數(shù)企業(yè)不能合理安排生產(chǎn)班次，給安全培訓留有足夠的時間和空間。不少企業(yè)職工一招進來，不經(jīng)過必要的培訓就倉促上崗，平時的正常培訓更是無法落實。二是安全培訓讓位于企業(yè)效益。相當一部分企業(yè)在安全培訓上惜工惜本，不算大帳，只算小帳，總以為職工流動性強，在安全培訓上投入劃不來，殊不知“磨刀不誤切菜工”，“欲速則不達”。三是安全培訓讓位于建設速度。不少企業(yè)把主要精力放在項目建設上，一味地追求盡快建成投產(chǎn)，而把職工的安全培訓撂在一邊，職工的安全培訓滯后于項目的建設速度，導致項目投產(chǎn)后生產(chǎn)安全事故頻發(fā)。四是安全培訓讓位于規(guī)模擴張。企業(yè)追求規(guī)模擴張本無可厚非。但是，企業(yè)規(guī)模擴大必須以職工的素質(zhì)為支撐。如果不重視職工的安全培訓，不僅不能有效地擴張規(guī)模，反而會制約企業(yè)的健康發(fā)展。有的企業(yè)已經(jīng)品嘗到這方面的苦果。分析產(chǎn)生這些問題的原因，主要還是安全培訓的法律意識淡薄，企業(yè)安全發(fā)展的目光短淺，對人的生命缺乏應有的敬畏。

　　當前，我市正處于加快發(fā)展時期。企業(yè)數(shù)量不斷增加，企業(yè)規(guī)模不斷擴張，企業(yè)職工不斷增多。所有這些，都對企業(yè)的安全管理帶來了新的挑戰(zhàn)，也對企業(yè)安全培訓工作提出了新的要求。重視安全生產(chǎn)培訓教育不是一句空話，必須增強“三個意識”，堅持“三個原則”，突出“三項內(nèi)容”，創(chuàng)新“三個方法”，強化“三個保證”。

　　所謂增強“三個意識”，主要是就對安全培訓的認識而言。一是培訓不到位，是重大的安全隱患的意識。各類生產(chǎn)安全事故種類雖然不同，但都有一個共同的現(xiàn)象，就是事故發(fā)生，要么是職工對安全知識漠然不知，要么就是明知故犯。漠然不知，就是安全意識淡薄，安全知識缺乏，安全技能不足;明知故犯，就是沒有養(yǎng)成良好的安全防范習慣，蠻干莽干。漠然不知也好，明知故犯也好，根子都通在安全培訓教育不夠上。“愚者用鮮血總結教訓，智者用經(jīng)驗避免鮮血”。我們只有把培訓不到位作為重大的安全隱患切實加以整改，才能有效杜絕事故的發(fā)生。市安委會決定，從9月20日至11月20日在全市開展“安全培訓不到位是重大安全隱患”主題教育活動，旨在認真貫徹落實國務院安委會《關于進一步加強安全培訓工作的決定》精神，狠抓企業(yè)“三項”崗位人員持證上崗情況的自查自糾;組織開展以班組長、農(nóng)民工為重點的從業(yè)人員的全員安全培訓;扎實推進培訓內(nèi)容規(guī)范化、培訓方式多樣化、培訓手段現(xiàn)代化、培訓管理信息化;努力營造“人人懂安全”、“人人講安全”、“人人要安全”的輿論環(huán)境和社會氛圍。活動的通知已在今天的會上印發(fā)。請大家按照通知要求，精心組織。二是培訓是給職工最大的福利的意識。應該說，現(xiàn)在的企業(yè)都注重改善職工待遇，都愿意給職工以最大的福利。但是再好的福利也不能代替企業(yè)的安全培訓，更不能把應該用于安全培訓的經(jīng)費作為福利一發(fā)了之。道理很簡單，工資再高，福利再好，都比不上人的生命重要。把職工安全培訓工作搞好了，才是對職工最大的負責，也是對企業(yè)最好的負責。三是培訓是企業(yè)負責人最大的責任的意識。國務院安委會《決定》要求，企業(yè)要健全落實以“一把手”負總責、領導班子成員“一崗雙責”為主要內(nèi)容的安全培訓責任體系。安全培訓搞得好不好，取決于企業(yè)的負責人，尤其是主要負責人;企業(yè)負責人要履行安全生產(chǎn)責任，首先必須履行好安全培訓的責任。只有企業(yè)負責人，特別是主要負責人重視培訓，舍得培訓，持久培訓，企業(yè)安全培訓工作才會真正得以加強，企業(yè)安全培訓工作的整體水平才會真正得以提高。

　　所謂堅持“三個原則”，主要是就安全培訓需要把握的基本要求而言的。一是依法培訓的原則。就是按照法律法規(guī)的要求開展培訓�！栋踩�生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》對安全培訓工作都有明確的要求，要力求做到法律規(guī)定的培訓人員要到位，法律規(guī)定的培訓內(nèi)容要全面，法律規(guī)定的責任要履行。二是按需施教的原則。就是培訓要從企業(yè)科學發(fā)展安全發(fā)展的需要出發(fā)，要從保護職工身心健康和生命安全的需要出發(fā)，要從維護社會和諧穩(wěn)定的需要出發(fā)，企業(yè)需要什么培訓什么，員工缺乏什么培訓什么，上級要求什么培訓什么。三是因人而異的原則。培訓教育不是千篇一律的。要根據(jù)職工不同的崗位培訓，不同的文化程度培訓，不同的年齡來培訓。比如，新工人有新工人的特色，農(nóng)民工有農(nóng)民的特征，特種崗位有特種崗位的特點。只有抓住這些特色、特征、特點，有針對性地進行培訓，才能有的放矢，事半功倍。

　　所謂突出“三項內(nèi)容”，主要是就培訓什么內(nèi)容而言的。關于安全培訓的內(nèi)容，《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》規(guī)定得非常具體。當前，一是增強安全意識方面的內(nèi)容。安全意識強不強，對于防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生意義重大�，F(xiàn)在的普遍現(xiàn)象是，職工的安全意識不強。到企業(yè)檢查，隨處可以發(fā)現(xiàn)職工連基本的安全意識都沒有，比如，不系安全帶，不戴安全帽，不穿安全服，我們常�！俺狻敝疄椤安慌滤馈�。其實，他們哪里是不怕死，“明知虎吃人，偏往虎口送”的人并不多見，往往是“無知者無畏”。我們就是要通過安全培訓，使他們珍惜生命，愛惜生命。二是充實安全知識方面的內(nèi)容。兩千年前的荀子說：“一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然謂之防，發(fā)而止之謂之救，行而責之謂之戒。防為上，救次之，戒為下�！币馑际钦f，第一種辦法是在事情沒有發(fā)生之前就預設警戒，防患于未然，這叫預防;第二種辦法是在事情或者征兆剛出現(xiàn)就及時采取措施加以制止，防微杜漸，防止事態(tài)擴大，這叫補救;第三種辦法是在事情發(fā)生后再行責罰教育，這叫懲戒。荀子列出了三種方法后認為，預防為上策，補救屬中策，懲戒是下策。就事故防范來說，預防的前提，則是充實安全知識。導致安全事故發(fā)生的原因，無非是物的不安全狀態(tài)，人的不安全行為，管理上的缺陷和漏洞。而這些，都與人的因素，特別是人安全知識缺乏密切相關。因此，必須把安全知識的充實作為安全培訓的重要內(nèi)容。要通過培訓讓職工懂得本企業(yè)的安全生產(chǎn)特點，工藝流程、設備結構原理，生產(chǎn)控制要素及其關鍵環(huán)節(jié)，可能存在的危險有害因素及其防范措施，本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，可能發(fā)生的各類事故及其應急救援預案等等，以安全知識的充實，防范安全事故的發(fā)生。三是提升自我防護和應急處置能力方面的內(nèi)容。要通過培訓教育，達到“自己不傷害自己，自己不傷害別人，自己不被別人所傷害，自己提醒別人不被傷害”的要求。

　　所謂創(chuàng)新“三個方法”，主要是就采用什么培訓方法而言的。培訓方法要遵循人的認知規(guī)律，同時還要適應安全培訓的規(guī)律。一要創(chuàng)新傳統(tǒng)的培訓方法。長期以來，我們形成了一整套行之有效的培訓方法，比如，以會代訓，專題講座;比如跟班實習;再比如師傅帶徒弟。尤其師傅帶徒弟，實踐證明是最為有效的安全培訓的方法。在新的形勢下，應該始終堅持，并發(fā)揚光大。二是創(chuàng)新現(xiàn)代的培訓方法。要將電腦模擬培訓、現(xiàn)場實踐培訓、電子電化培訓等現(xiàn)代培訓教育手段有機運用到安全生產(chǎn)培訓教育上來，與時俱進，不斷優(yōu)化。三是創(chuàng)新符合企業(yè)自身實際的培訓方法。各個企業(yè)有各個企業(yè)的特點，不同企業(yè)有不同企業(yè)的實際，職工的情況也千差萬別。因此，企業(yè)要積極探索，大膽實踐，努力形成適合自身發(fā)展的培訓方法。勁力化肥、森威精鍛、正大豐海等企業(yè)安全培訓走在了全市的前列。他們的經(jīng)驗值得學習借鑒。

　　所謂強化“三個保證”，主要是就保證安全培訓效果而言的。一是要強化制度保證。要建立完善并嚴格落實高危企業(yè)從業(yè)人員準入制度、“三項崗位”人員持證上崗制度、企業(yè)員工先培訓后上崗制度、師傅帶徒弟制度、安全生產(chǎn)日常培訓教育等制度。要安排組織“三項崗位”人員及時參加上級部門組織的法定培訓，嚴格做到應培盡培并持證上崗，定期參加復審培訓，保證證件始終有效;要針對新入職、久假復工員工開展“三級”安全教育;要結合企業(yè)新工藝、新技術、新材料、新設備的使用開展專門性的安全培訓教育;要在特殊季節(jié)、特殊時段開展針對性的培訓教育。二是強化師資保證。搞培訓離不開老師。要充分發(fā)揮企業(yè)技術人員和安全管理人員在安全培訓中的作用。還可以通過培養(yǎng)師資、引進師資、聘請師資等途徑，著力解決企業(yè)培訓老師不足的問題。同時，可以委托相關的培訓機構進行培訓。我們安監(jiān)部門也愿意為大家提供這方面的服務。三是強化投入保證。安全培訓要舍得投入時間，舍得投入人力，還要舍得投入必要的經(jīng)費。那種認為安全培訓會占用生產(chǎn)經(jīng)營時間、安全培訓會浪費財物、安全培訓會為他人作嫁衣等模糊認識必須澄清，真正做到“寧可花時搞培訓，不能費時忙事故”、“寧可花錢買笑聲，不能賠錢聽哭聲”。

　　關于安全培訓，特別是企業(yè)的安全培訓，我就講這些。謝謝大家!

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡

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