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學(xué);榧僬埣贄l

時間:2020-11-26 16:41:47 請假條 我要投稿

學(xué);榧僬埣贄l范文

  日常工作中,難免遇到有事需要請假的情況,而不同事由的請假條的寫法會有所不同。下面是YJBYS小編為大家搜集的學(xué);榧僬埣贄l范文,供大家參考。

學(xué)校婚假請假條范文

  學(xué);榧僬埣贄l范文一

  尊敬的_______________:

  您好!我是余坊中心校的教師_________,因為_______________________,需請______。請假(時間)從_______到_______,去往地點__________________,請假期間有效聯(lián)系方式:_________________。懇請批準(zhǔn),謝謝

  此致

  敬禮!

  請假人:_____________________

  時間:_______年______月_____日

  校方(校長)意見:

  教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見:

  學(xué)校婚假請假條范文二

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  由于婚期已近,我和未婚夫\妻的結(jié)婚吉日擇于公歷xxxx年xx月xx日,需請假x天至xx年xx月xx日,期間需準(zhǔn)備結(jié)婚事宜,本人責(zé)職工作已經(jīng)具體交接給負(fù)責(zé)人,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

  此致

  敬禮

  申請人:__________

  時間:____年___月___日

  學(xué);榧僬埣贄l范文三

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我于xxxx年xx月xx日登記結(jié)婚,屬于/不屬于晚婚,根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定,本人可享受共計xx天婚假。我擬于xxxx年xx月xx日舉行婚禮,需進(jìn)行必要的操辦,打理及應(yīng)酬事宜,現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假,自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日共計xx天,請予以審批。

  申請人:

  部門領(lǐng)導(dǎo):

  x年x月x日

  學(xué);榧僬埣贄l范文四

  尊敬的局領(lǐng)導(dǎo):

  本人于____年____月____日結(jié)婚,根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定,可享受3天婚假。另外,由于我目前已27歲,屬晚婚,可額外享受20天晚婚假,F(xiàn)申請于____年____月____日至____年____月____日(注:共23天)休婚假,特此申請,請予以批準(zhǔn)!

  申請人:

  X年X月X日

  附加:最新國家法定婚假規(guī)定

  根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定,符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2014最新國家法定婚假規(guī)定。

  國家關(guān)于婚假的規(guī)定

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  婚假和路程假期間的工資待遇

  在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的',除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,或者是私營企業(yè)的老板,一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假,假期時間和在國有企業(yè)一樣。

  二婚婚假規(guī)定

  二婚婚假,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

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