公休請假條(15篇)
無論是身處學校還是步入社會，我們使用到請假條的地方非常多，請假條的書寫格式與書信有很多相似之處，是書信的大大簡化。你所見過的請假條是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的公休請假條，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公休請假條1
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準！
申請人（簽名）：__________
二〇xx年_____月_____日
公休請假條2
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____ 年 月
工作年限_____年；應休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
公休請假條3
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：__________
20xx年_____月_____日
公休請假條4
尊敬的領導：
我參加工作時間已達1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年x月x日
公休請假條5
姓名_____所在科室_____，參加工作時間_____ 年 月，工作年限_____年；應休天數(shù)_____天，已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
公休請假條6
尊敬的領導：
您好!
我是____教育局計財股的____，因為家在。。，離工作單位較遠，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為____懇請領導批準。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
公休請假條7
尊敬的領導：
我參加工作時間已達xx年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日，共計 天。
望批準!
此致
敬禮
申請人
20xx年xx月xx日
公休請假條8
敬愛的所領導：
根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
公休請假條9
尊敬的領導：
您好！
我是xx。教育局計財股的xx因為家在xx離工作單位較遠，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為。懇請領導批準。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
公休請假條10
標題（居中）：請假條
上款（頂格寫部門的名稱或領導人的名字）：
正文（請假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因XX需要請假，請假時間自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天，懇請領導批準。
下款（標在右下）。請假人：XX
20xx年XX月XX日
關于職工休假程序
1、目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于________公司所有員工。
3、責任
各部門主管、經(jīng)理。
4、程序內容
公休假請假條格式范文到這里就結束了，你知道怎么寫請假條了嗎？
公休請假條11
尊敬的領導：
我參加工作時間已達x年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共計x天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：XXX
20xx年x月x日
公休請假條12
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門單位，_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
公休請假條13
姓名：____________職務：____________累計參加工作時間：____________工齡：____________
已休假天數(shù)：___________病舉天數(shù)：____________高溫休假天數(shù)：____________事假天數(shù)：___________上次休假情況：__________________________。按規(guī)定可享受的休假時間：________天。
實際休假情況：
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日
本次休假情況：按規(guī)定可享受的休假時間：_______天。
申請休假情況：
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日
股（室）負責人意見________________
分管領導意見________________
單位負責人意見________________
公休請假條14
�、賳T工休病舉，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病舉的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病舉。
�、軉T工帶薪病舉休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病舉待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
�、輪T工無論休何種病舉，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
公休請假條15
標題(居中)：
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
關于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于xxxxxxxx公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0 程序內容
4.1 病假
�、� 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、� 員工休病假的`時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
�、� 從員工轉正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
�、� 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年
�、� 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)
�、� 年假遇節(jié)假日順延
�、� 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
�、� 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。
4.3 工傷假
�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
�、� 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4 婚假
�、� 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
�、� 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。
④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產(chǎn)假。
�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假xxxxxx天。
�、� 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。
�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)
�、� 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)
4.7 倒休假
�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
�、� 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
�、� 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、� 五一節(jié)：xxxxxx天
�、� 新年： xxxxxx天
�、� 春節(jié)： xxxxxx天
④ 國慶節(jié)：xxxxxx天
�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
�、� 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
�、� 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經(jīng)理
xxxx天以上總經(jīng)理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經(jīng)理 批準。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
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