六大保障措施確�！鞍簿訕窐I(yè)”

“江蘇省萬名海外高層次人才引進(jìn)計劃”9月17日正式啟動，江蘇與國際人力資源機構(gòu)聯(lián)合開展人才引進(jìn)全面戰(zhàn)略合作同步啟動。在2008年到2012年的5年間，江蘇計劃引進(jìn)10000名左右海外高層次人才，集聚50名左右具有世界領(lǐng)先水平的科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。【引進(jìn)對象】萬名海外高層次人才引進(jìn)計劃引進(jìn)對象主要為公派或自費出國（境）學(xué)習(xí)，并在國（境）外取得碩士（含）以上學(xué)位的人員；在國（境）外高等院校、科研院所工作或?qū)W習(xí)一年（含）以上的訪問學(xué)者、進(jìn)修人員;具有在國（境）外大型企業(yè)或知名高校、科研機構(gòu)從事研發(fā)和管理工作兩年（含）以上經(jīng)歷的人員；其他緊缺急需的海外高層次人才�！疽�進(jìn)方式】組織海外高層次人才需求量較大的用人單位赴北美、歐洲、日本、澳洲等海外高層次人才集聚的國家、地區(qū)引進(jìn)海外高層次人才，每年開展1至2次。多批次組織海外高層次人才及團隊來江蘇考察，有針對性地安排海外高層次人才和用人單位進(jìn)行項目對接人才交流。在美國、英國、德國、日本、澳大利亞等國家或地區(qū)設(shè)立海外高層次人才聯(lián)絡(luò)處，及時發(fā)布人才需求、項目征集信息，推薦引進(jìn)海外高層次人才，落實項目對接。每年上半年面向全社會集中征集海外高層次人才需求信息，編制全省海外高層次人才需求目錄，向海外集中發(fā)布。每年組織1至2次江蘇省海外高層次人才網(wǎng)上交流大會。依托國家和省重大科研項目、重大工程項目、重大產(chǎn)業(yè)攻關(guān)項目、重點學(xué)科和重點科研基地、國際學(xué)術(shù)交流合作等平臺引進(jìn)。鼓勵國內(nèi)外社會人才中介機構(gòu)通過獵頭方式為江蘇省引進(jìn)海外高層次人才。【保障措施】妥善解決引進(jìn)海外高層次人才家屬安置、子女入學(xué)、戶口、職稱、職業(yè)資格等一系列問題，加大海外高層次人才創(chuàng)業(yè)資助、項目申報、收入分配、獎勵等扶持力度�？萍迹ㄈ瞬牛┵Y助項目向引進(jìn)的海外高層次人才傾斜。事業(yè)單位引進(jìn)碩士、博士和具有副高職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員，不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。經(jīng)公開招考引進(jìn)到國家機關(guān)的，允許先進(jìn)后出。積極鼓勵、支持海外高層次人才自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進(jìn)海外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，可適當(dāng)放寬對注冊資金的要求，并按照相關(guān)政策享受稅收優(yōu)惠。鼓勵海外高層次人才將取得的成果申請國內(nèi)外專利，支持他們通過專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股等形式，加快高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓后的收益分成，經(jīng)與單位協(xié)商同意，可高于國家規(guī)定的比例獲得獎勵。引進(jìn)海外高層次人才的報酬與本人能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤，可由聘用單位與本人協(xié)商從優(yōu)確定。對到企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)或以技術(shù)入股取得明顯經(jīng)濟效益的，可按合同規(guī)定給予一定比例的提成獎勵；以本人的專利、專有技術(shù)等無形資產(chǎn)參股的，經(jīng)投資各方約定，可適當(dāng)提高技術(shù)入股分紅比例。對作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)海外高層次人才，按規(guī)定優(yōu)先申報國務(wù)院政府特殊津貼，優(yōu)先推薦申報國家或省有突出貢獻(xiàn)中青年專家。引進(jìn)海外高層次人才取得的發(fā)明專利和科研成果，優(yōu)先推薦參評國家和省級有關(guān)科技獎項。凡獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎及與之相當(dāng)?shù)钠渌麌�家級獎項的人才，省里按國家頒發(fā)的獎金同等標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。屬于集體成果的，主要完成人獲得的獎金額不低于獎金總額的50％。留學(xué)人員回國后需要評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接參加相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格的評審，聘任不受職數(shù)的限制。

【六大保障措施確�！鞍簿訕窐I(yè)”】相關(guān)文章：

強化現(xiàn)場監(jiān)管力度確保汛期轄區(qū)安全12-01

“職場達(dá)人”的六大策略11-24

預(yù)防六大職場陷阱11-08

淺談跳槽六大準(zhǔn)備11-12

面試六大忌11-11

成功創(chuàng)業(yè)六大因素11-23

創(chuàng)業(yè)之初的六大絕招11-27

求職的防患措施11-19

求職面試秘語 確保一路順暢11-14