世界無“完人”，老板也有錯！

沒有不存在問題的人，老板也是人，因此，老板不可避免地也存在這樣那樣的問題或不足。盡管有一部分老板自視極高，以完人自居，但還有部分企業(yè)老板渴望知道自己的不足與問題所在以求改進。那么老板如何才能知道自己的問題與不足呢？老板察覺自己不足的前提是老板具有強烈的求知改進欲望，而又沒有明確的指向。這時的老板處于求知渴望階段，知道自己不知道的太多，不知道自己該知道什么？　　企業(yè)老板了解自己的過錯，必須向了解自己的人問取，試想一個連老板都不熟悉的人如何能知道老板的過錯。一般有如下幾類人：1）企業(yè)的外腦，現(xiàn)在企業(yè)老板一般都有自己的外腦團隊，以供企業(yè)發(fā)展的決策參考。這些人對企業(yè)或老板應該有一定了解，又不具有直接的隸屬關(guān)系，因此，老板虛心地向這些人請教，一般會有滿意的答復。2）企業(yè)的高管，企業(yè)的高管是企業(yè)核心，對企業(yè)的了解最有發(fā)言權(quán)，對老板的言行最為敏感，因此，他們對老板的諫言一般忠懇的。但由于他們本身的局限性（負責企業(yè)某個方面工作不夠全面、是老板的下屬多有所顧忌、老板的某些行為或策略會涉及他們自身的利益），因此老板從這兒得來東西，還需要小心謹慎對待。3）老板的悟性，從自己經(jīng)驗、別人的經(jīng)驗、一些簡單的推理中得出的感悟。這應是老板最具有行動力的部分，但由于這部分的理性成分受到干擾，往往帶有感情、自我的色彩。(應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) 責任編輯：傾聽水聲

【世界無“完人”，老板也有錯！】相關(guān)文章：

中南大學“李老板”的世界眼光11-11

職場潛規(guī)則：“過度分享”是否有錯？11-17

在職場工作中的你也別忘充電：和你的老板聊聊11-09

找老板11-07

如何對老板NO11-20

想做老板，先學著像老板那樣思考11-25

老板交給的鑰匙11-08

員工與老板溝通的技巧_員工與老板溝通的技巧有哪些11-08

行走職場 成也心態(tài)敗也心態(tài)11-11

求職攻略：成也反差，敗也反差11-12