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影響職場(chǎng)人心理健康受的因素
作為一名職場(chǎng)員工，我們每天大部分時(shí)間都在公司中度過(guò)，員工的心理健康水平和公司密切相關(guān)。下面是小編幫大家整理的影響職場(chǎng)人心理健康受的因素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1.公司環(huán)境
公司的辦公環(huán)境會(huì)在一定程度上影響員工的心理舒適度。比如，在很多開(kāi)放式辦公環(huán)境的公司中，公司本著推動(dòng)員工合作和交流的出發(fā)點(diǎn)，想要促進(jìn)公司的包容性和開(kāi)放性，但無(wú)形中可能會(huì)給員工造成一種心理負(fù)擔(dān)。員工感覺(jué)隱秘性不足，沒(méi)有獨(dú)立的自我空間的安全感，尤其是當(dāng)同事領(lǐng)導(dǎo)都坐在周圍，你想偷懶休息一下都要瞻前顧后，久而久之就會(huì)身心疲憊。
辦公室氛圍也會(huì)影響心理健康，比如辦公室政治、冷淡疏離的氛圍，會(huì)讓員工沒(méi)有組織歸屬感。在競(jìng)爭(zhēng)感激烈的公司中，辦公室斗爭(zhēng)很常見(jiàn)，當(dāng)人人都懷抱心計(jì)工作，會(huì)讓氛圍變得冷漠尷尬，員工也會(huì)沒(méi)有歸屬感。
企業(yè)文化：一家公司的理念、價(jià)值觀會(huì)滲透給員工，如果公司只注重績(jī)效不考慮員工幸福，必然會(huì)讓員工感到工作毫無(wú)意義，失去了人的自我價(jià)值。
2.職場(chǎng)人際關(guān)系
每個(gè)員工性格不同，有的內(nèi)向者可能不善于社交，但他們內(nèi)心也渴望融入團(tuán)體，外在表現(xiàn)和內(nèi)心需求無(wú)法自洽，公司同事又難以發(fā)現(xiàn)，很可能會(huì)造成ta與上司、同事之間人際關(guān)系不良，從而導(dǎo)致溝通不良，長(zhǎng)此以往，崗位的責(zé)任分擔(dān)就會(huì)模糊，員工缺乏人際親和感，就會(huì)感到孤單。
另外，屢見(jiàn)不鮮的職場(chǎng)霸凌讓員工被孤立、被欺凌，職場(chǎng)性別歧視等嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，會(huì)造成巨大的心理創(chuàng)傷。
3.工作壓力
工作量過(guò)多，是員工們認(rèn)為職場(chǎng)的最大壓力源，也就是覺(jué)得要做的事情太多卻沒(méi)有足夠的時(shí)間去做。我們都知道任何超負(fù)荷都會(huì)導(dǎo)致崩潰，工作負(fù)載管理不當(dāng)，也會(huì)引發(fā)員工的心理崩潰。
從工作任務(wù)的復(fù)雜性來(lái)講，太單調(diào)的工作會(huì)讓員工有重復(fù)感，從工作中無(wú)法獲得樂(lè)趣。但太繁雜的任務(wù)也會(huì)讓員工感到自我耗竭、無(wú)力應(yīng)對(duì)，這兩種情況都會(huì)引發(fā)員工的職業(yè)倦怠感。
值得注意的是，員工都期望付出能獲得回報(bào)，在公司中，員工如果感到晉升緩慢、發(fā)展空間不足，甚至受到不公平待遇，也就會(huì)感到自己停滯不前、陷入困境，形成無(wú)法承受的壓力，損害員工的心理健康。
4.對(duì)工作的控制感和滿足感
決策自由度低，員工太被動(dòng)。如果員工在職務(wù)中缺少發(fā)言權(quán)，只是被動(dòng)地接受工作安排，他們會(huì)感到冷漠和無(wú)助；但如果讓他們感受到自己對(duì)工作貢獻(xiàn)是有意義的，他們會(huì)更愿意參與進(jìn)來(lái)，并且提高自己的士氣和自豪感。
組織方針和目標(biāo)不明確。員工常常沉浸于手頭的任務(wù)，但并不明確公司想要的目標(biāo)是什么，導(dǎo)致工作的反復(fù)，也讓員工產(chǎn)生了自我懷疑。
超出能力范圍不能勝任的工作。員工對(duì)工作的控制感主要體現(xiàn)在讓他覺(jué)得自己可以勝任這份工作，如果工作難度超出了他的能力范圍，卻沒(méi)有得到妥善的理解和處理，會(huì)降低員工的自我效能感。所以對(duì)人的心理健康來(lái)說(shuō)，要注意的是，員工主管的工作適合度要比公司評(píng)估的工作匹配度更為重要。
5.公司對(duì)員工的支持水平
身體健康和安全。公司要照顧到員工的身體健康和人身安全，這是談心理健康之前最基礎(chǔ)的指標(biāo)。眾所周知，生理健康和心理健康是互相影響的，很多身體癥狀在被注意到的時(shí)候，其實(shí)是說(shuō)明心理健康早出了問(wèn)題。身心一體，只有健康的身體和安全的工作場(chǎng)所，才能讓員工安心地工作。
心理需求和支撐。心理支持可以說(shuō)是公司幫助員工共同面對(duì)壓力源的最重要的因素了。如果缺乏心理支持，員工無(wú)法傾訴自己的困擾，可能會(huì)對(duì)工作感到退縮、降低工作效率。但如果給予他們適時(shí)的關(guān)注和認(rèn)可，讓他們覺(jué)得自己的情感需求得到了滿足，也會(huì)提高員工的心理健康水平。
6.工作與生活的平衡
員工在職場(chǎng)外，也是家庭成員，也是很多關(guān)系中的角色。公司如果不考慮員工平衡工作和生活的需要，他們會(huì)角色混亂，當(dāng)職場(chǎng)壓力與私人生活疊加，員工就會(huì)陷入一種兩難境地，導(dǎo)致在工作中的負(fù)面情緒蔓延到職場(chǎng)外的私人生活，加重他們的負(fù)擔(dān)會(huì)更大程度地?fù)p害心理健康。
彈性的工作時(shí)間在一定程度上能幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，他們?cè)跁r(shí)間上有了更多空間去平衡自己的私人生活，也會(huì)在工作中更有積極性，而且很好地做到了勞逸結(jié)合，避免過(guò)勞風(fēng)險(xiǎn)。
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