- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)上，“萬金油”不好使
職場(chǎng)上，“萬金油”不好使
“我是全才，我怕誰？我到哪還不都是搶手的香餑餑！”在跳槽越來越普遍的今天，很多人轉(zhuǎn)戰(zhàn)于各行各業(yè)積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，表面上看是什么都會(huì)的“全才”，但似乎又什么都不會(huì)。“全才”真的是職場(chǎng)萬金油嗎？職場(chǎng)顧問指出，其實(shí)這個(gè)要看，這個(gè)“全才”如何定義，是怎么樣的“全才”？ 本欄撰文：記者李瓊
“全才”的找工困惑
Sunny是國際貿(mào)易專業(yè)的大專生。之前是一家小型貿(mào)易公司的職員，入職時(shí)主要是負(fù)責(zé)辦公室檔案收集整理、文件撰寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、傳真件的收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要等工作。雖然薪水不高，但是她認(rèn)為工作比較輕松，所以就去上班了。工作幾個(gè)月后，Sunny工作已經(jīng)駕輕就熟了，老板看她空閑的時(shí)間多，就把管理員工人事檔案、辦公室清潔以及倉庫的保管工作也交給了她。工作量增加了，但Sunny認(rèn)為這也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，所以接下了任務(wù)。快到春節(jié)了，公司前臺(tái)兼出納辭職了。老板對(duì)Sunny說：“快過年了，不好招人。”于是這個(gè)“光榮任務(wù)”又落到了她身上。本來代替幾天也沒有什么，但是過完年三四個(gè)月后，Sunny發(fā)現(xiàn)公司好像根本沒有招新人的打算。就這樣，Sunny成了公司的前臺(tái)、行政、后勤、人事、出納、保管員。低薪水高工作量使她在工作滿一年的時(shí)候堅(jiān)決辭職了。她認(rèn)為自己現(xiàn)在什么崗位都會(huì)做，找一個(gè)待遇好的工作并不難。但是現(xiàn)實(shí)中她發(fā)現(xiàn)，她能找到的還是和以前一樣的工作，更好的工作并不青睞她。
先做“專才”再做“全才”
以Sunny為代表的“全才”大多是職場(chǎng)萬金油，獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，這里所謂的“全”其實(shí)是涉及了一些含金量少、工作內(nèi)容簡單的崗位，例如Sunny所干過的前臺(tái)、行政、后勤、人事、出納、保管員等，這些崗位門檻低，競(jìng)爭激烈，薪資也低，確實(shí)有更大的發(fā)展。
根據(jù)職場(chǎng)金字塔原則，越往上人才供給量就越少，而越往下基層人才就越飽和。這里指的供給量少的人才大多是一些綜合性人才，也可以說是全才，但是這里的全才并不等于上面所說的樣樣懂、樣樣輕的“全才”。這些綜合性人才往往都是在某一領(lǐng)域有專才，而且具備其他的能力，這樣的全才才是目前市場(chǎng)上稀缺的，受企業(yè)喜歡的人才。
現(xiàn)在社會(huì)分工越來越明確，崗位越來越細(xì)，個(gè)人很難成為一個(gè)什么都懂的全才，如果在各方面都去涉獵，難免會(huì)缺乏專注，工作做得雜或頻繁跳槽造成的結(jié)果是什么都懂一點(diǎn)，但做什么都不到位。而如果沒有在一個(gè)崗位上有多年的積累，是無法在行業(yè)或?qū)I(yè)上有好的發(fā)展的，因此職業(yè)顧問建議，應(yīng)該先做“專才”再往“全才”發(fā)展。
【職場(chǎng)上，“萬金油”不好使】相關(guān)文章：
職場(chǎng)上不能輕率02-19
職場(chǎng)上的大與小02-18
職場(chǎng)上的貴人和小人02-21
職場(chǎng)上敲打人的技巧11-11
職場(chǎng)上事業(yè)祝福短信02-14
職場(chǎng)上不能忽略的圈子游戲03-02