這段時期，正是各高校應(yīng)屆畢業(yè)生走上社會求職的黃金時期。然而，由于大學(xué)生們心地單純且求職心切，一些不法機(jī)構(gòu)便抓住他們的這些弱點和心理，設(shè)計了諸如詐騙錢財?shù)募僬衅�，求職先交抵押金，提供勞動無報酬，完成任務(wù)有底薪等等一些“陷阱”，讓一些求職的大學(xué)生們吃了不少虧。

　　大學(xué)生求職遭遇陷阱

　　不久前，哈爾濱市某高校大學(xué)畢業(yè)生小劉在一家企業(yè)面試通過后，被要求交500元服裝費，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。無奈下，小劉交了500元錢，交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。

　　大學(xué)生小周最近也遭遇了一次“求職陷阱”。他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”后，第一天滿懷欣喜去上班時，公司老總卻讓他這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”�！拔以谀莾焊闪丝煲粋�月，天天出去推銷。”小周告訴記者說，一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，聽到這個內(nèi)幕，小周才知道上當(dāng)了。

　　“公司以試用為名，試用期一滿就以各種理由辭退大學(xué)生。這種以專騙大學(xué)生進(jìn)行免費工作的招聘讓不少大學(xué)生吃了虧。”大學(xué)生小宋也告訴記者這樣一件事，他在某公司找到了一份推銷汽車用品的工作，結(jié)果試用期20天做滿后，和他一起應(yīng)聘的8名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時口頭承諾的底薪800元，也沒有按實際工作天數(shù)發(fā)放，只給了200元。

　　學(xué)�？偨Y(jié)十大“陷阱”

　　開講座講防范對策

　　針對大學(xué)生求職經(jīng)常遇到的各類陷阱，我省各高校紛紛開展了講座。

　　近日，黑龍江大學(xué)法學(xué)院的王秉春老師為學(xué)校07級、08級同學(xué)進(jìn)行了勞動就業(yè)講座，著重講解求職中所遭遇的詐騙錢財假招聘、求職先交抵押金、提供勞動無報酬、試用為名使用廉價勞動力、完成任務(wù)有底薪、夸大崗位“經(jīng)理”變“推銷員”、給一份錢干多份活、以考試為名“竊取”創(chuàng)意、收取費用提供虛假招聘信息、名義招聘實則誘人犯罪等“十大陷阱”的防范對策。

　　在講座伊始，王老師為大學(xué)生們播放了一系列職場騙局的視頻，其中有大學(xué)生網(wǎng)上參與求職卻險些被侵害；月嫂集體被拖欠工資而老板卻卷款潛逃等案例。一個個案件都讓同學(xué)們驚訝不已，原以為簡單的求職原來竟是危機(jī)四伏。之后，王老師進(jìn)入了講座的主題——勞動就業(yè)中的陷阱與防范對策。在這個過程中，王老師聯(lián)系視頻與一些身邊的求職案例為同學(xué)們講解當(dāng)中涉及的法律問題和勞動合同中需要注意的事項。其中一個案例說到一位大學(xué)生在求職過程中因為合同里寫著他是“不定時工作制”員工，所以不能有加班費。對此，王老師講到這也是一處陷阱。所謂“不定時工作制”是工作時間不固定的工作崗位，而且一般這些崗位都很特殊。例如：一些企業(yè)的高級管理人員。

　　王老師建議大學(xué)生們在求職時要調(diào)查了解招聘單位的合法性，拒絕不合理收費項目，到用人單位進(jìn)行實地考察，注意入職條件、試用期和工資的規(guī)定，不要盲目參加招聘考試。一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或公安部門報警，尋求法律保護(hù)。