“學(xué)歷補(bǔ)貼”吸引應(yīng)聘�？粕�

招聘　
   　“農(nóng)民工、用工荒”“大學(xué)生、就業(yè)難”時下職場上兩組熱詞引起熱議，當(dāng)大批農(nóng)民工開始返城務(wù)工時，應(yīng)屆畢業(yè)生們也即將踏上求職征程。在眾多企業(yè)面臨著有單無人做的尷尬“用工荒”時，很多大學(xué)生還要面臨“就業(yè)難”的局面，當(dāng)職場用人遭遇“麻稈兒打狼”的尷尬境遇時，一些聰明的企業(yè)已悄然出招，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在本市的某企業(yè)招聘啟事上出現(xiàn)了“學(xué)歷補(bǔ)貼”，為的就是能將合適的�？迫瞬攀盏狡髽I(yè)麾下，為企業(yè)各個崗位招賢納士，緩解用工難題。

　　企業(yè) 有學(xué)歷更要有技術(shù)
　　“目前，提高企業(yè)人員文化層次與素質(zhì)，是很多企業(yè)亟須解決的難題。對于企業(yè)而言，對求職者學(xué)歷要求放寬只是應(yīng)對‘用工荒’的無奈之舉，而非企業(yè)的長遠(yuǎn)之計。高文化層次和高素質(zhì)的員工肯定是企業(yè)的首選，即使在制造行業(yè)，也需要大學(xué)生來為企業(yè)升級人才結(jié)構(gòu)。”優(yōu)愛特(天津)電子有限公司管理部部長蒙延祿這樣說。
　　日前，記者在某招聘會上發(fā)現(xiàn)，位于西青區(qū)的優(yōu)愛特(天津)電子有限公司在今年的招聘啟事中公布了一項“學(xué)歷補(bǔ)貼100元(取得�？飘厴I(yè)證書)”的待遇。問及原因，該公司管理部部長蒙延祿告訴記者，“以往公司的人才架構(gòu)主要是由普工層和管理層組成，而在公司實際運(yùn)行過程中我們發(fā)現(xiàn)，在這兩類人才之中出現(xiàn)了一個人才‘真空層’，而彌補(bǔ)這個人才‘真空層’所需的則是既要有一定技術(shù)，又要懂些管理的人員。”
　　“通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，適合這個崗位的員工非�？粕�莫屬。專科生文化水平高于農(nóng)民工，而且專科生的動手能力顯然比本科生要強(qiáng)。比如我們企業(yè)設(shè)備維修這一職位，不但要有一定的文化基礎(chǔ)，更要取得‘電工證’才能勝任。而這個崗位農(nóng)民工干不來，本科生更沒戲，而�？粕�不但動手能力比本科生強(qiáng)，文化層次又優(yōu)于農(nóng)民工，所以這樣的崗位只有�？粕�才能勝任。”學(xué)歷補(bǔ)貼政策是該公司今年第一次實施的，對此，蒙部長解釋說：“之前我們公司招來的�？粕�和普工層農(nóng)民工的待遇是一樣的，可是運(yùn)行了一段時間發(fā)現(xiàn)這樣做不行，企業(yè)留不住員工。只有尊重人才才能留住人才，有了合適的人才才是推動企業(yè)發(fā)展的動力。因此著眼于企業(yè)的崗位層次化發(fā)展要求，公司決定對�？迫瞬盘嵘�待遇水平，這樣做也是對給企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)的員工的一種激勵。此項政策的出臺，對于公司來講，既能夠緩解一線的用工緊張情況，也能夠調(diào)整公司的人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)注入新鮮血液，一舉兩得。”
　　大學(xué)生
　　當(dāng)藍(lán)領(lǐng)也不錯
　　根據(jù)教育部的統(tǒng)計，2011年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到660萬人，比去年多了30多萬人，今年大學(xué)生的求職隊伍依舊龐大。
　　對于“學(xué)歷補(bǔ)貼”，已經(jīng)從天津財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)一年的小沈有自己的看法，他告訴記者， “像在德國，做產(chǎn)業(yè)工人的藍(lán)領(lǐng)薪酬待遇都特別好，現(xiàn)在咱們也慢慢朝著那個方向發(fā)展。補(bǔ)貼不在于多少，而是企業(yè)對高學(xué)歷人才的一種認(rèn)可。將來我要是再找工作，去做產(chǎn)業(yè)工人也未嘗不可。”