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今年高校本科畢業(yè)生起薪均漲1成多
CHINA HRKEY人力資源門戶發(fā)布的《2011中國企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示，由于一線城市人力成本的不斷攀升，企業(yè)紛紛搶占二線城市優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。受CPI上漲因素及人才競爭由一線城市轉(zhuǎn)向二線城市因素的影響，2011年本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為2644元，比2010年上升了13.1%。
調(diào)研報告顯示，2011年有91.3%的企業(yè)均比較重視校園招聘這個環(huán)節(jié)，比2010年度上升了2.8個百分點(diǎn)。而互聯(lián)網(wǎng)與高科技行業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求持續(xù)增大，相比其他行業(yè)也更加重視校園人才的招募。同時，受國家宏觀調(diào)控因素影響，房地產(chǎn)行業(yè)校園招聘相對冷清很多，對應(yīng)屆畢業(yè)生人才需求減弱。
日前，記者走訪了市內(nèi)幾所高校。據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生小韓介紹，從今年9月份開始，平均每天都有2-3家企業(yè)到學(xué)校進(jìn)行校園宣講和招聘。記者采訪了解，今年企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生開出的薪水都很優(yōu)厚：例如，三一重工的招聘條件上標(biāo)明，應(yīng)屆本科生起薪在3000元，研究生起薪為6000元，且每年工資都有10%-30%的上調(diào)。中國航天開出的條件為8萬元/年。
CHINA HRKEY調(diào)研顯示，由于一線城市人力成本的不斷攀升，企業(yè)紛紛搶占二線城市優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，二線城市應(yīng)屆畢業(yè)生被企業(yè)的關(guān)注度比2010年上升了近15個百分點(diǎn)，一躍成為企業(yè)最為關(guān)注的生源來源地。相比，一線城市的企業(yè)關(guān)注度由2010年的72.3%下降至64.2%。受CPI上漲因素及人才競爭由一線城市轉(zhuǎn)向二線城市因素的影響，2011年本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為2644元，碩士畢業(yè)生平均起薪為3970元，比2010年分別上升了13.1%和11.2%。按照學(xué)歷劃分來看，學(xué)歷高低仍然影響著畢業(yè)生的起薪水平。值得一提的是，二線城市博士生薪酬已經(jīng)反超一線城市。
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