大多數(shù)企業(yè)沒有充電激勵(lì)機(jī)制

大多數(shù)企業(yè)沒有充電激勵(lì)機(jī)制

事實(shí)上，造成職場(chǎng)人“充電”行動(dòng)困難，一些企業(yè)的因素同樣不可忽略。調(diào)查顯示，有73%的職場(chǎng)人士全部由自己來負(fù)擔(dān)充電培訓(xùn)的費(fèi)用，只有兩成左右的被調(diào)查者所在的公司是報(bào)銷或是跟個(gè)人共同承擔(dān)“充電”培訓(xùn)費(fèi)用的。受訪者所在企業(yè)中，有六成沒有建立充電培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制，只有15.5%有面向所有員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，有22.74%是只有公司高層才能享受相關(guān)的制度。

所以有近四成的被訪者在調(diào)查中表示希望公司能定期提供相關(guān)的培訓(xùn)，有近兩成的被訪者希望公司能承擔(dān)員工的部分或者全部的培訓(xùn)費(fèi)用，15.88%的人希望能提供出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)，還有近一成半的人僅希望公司能營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)氣氛或是上司的鼓勵(lì)和點(diǎn)撥。

針對(duì)這一調(diào)查結(jié)果，人力資源專家指出，職場(chǎng)激勵(lì)制度是現(xiàn)代企業(yè)倡導(dǎo)科學(xué)管理的重要手段之一，企業(yè)應(yīng)予以足夠的重視。“在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的更新速度驚人，企業(yè)對(duì)人才的要求也就更高。IT、金融、制造、快速消費(fèi)等企業(yè)，更需要建立合理的培訓(xùn)機(jī)制，在為員工營(yíng)造活力向上的學(xué)習(xí)氛圍的同時(shí)也能為企業(yè)提升人才的競(jìng)爭(zhēng)力。”

近年來，在中國(guó)的一些企業(yè)中，已經(jīng)出現(xiàn)了推廣和研究學(xué)習(xí)型組織的熱潮，但與國(guó)外一些企業(yè)相比還有一定差距。據(jù)悉，美國(guó)排名前25名的企業(yè)，已有20家按照學(xué)習(xí)型組織的模式改造自己。微軟這個(gè)跨時(shí)代的著名企業(yè)的成功秘訣就是傾心建立學(xué)習(xí)型組織。這種按照學(xué)習(xí)型組織的改造方式，將來也有望成為中國(guó)企業(yè)發(fā)展的又一趨勢(shì)。
 

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