職場必備的基本條件

　1、技能拔尖

　　是金子，放在哪兒都會發(fā)光。闖蕩職場和闖蕩江湖一樣，沒有一手好的本事是干不出一番成就的，當(dāng)然金庸筆下韋小寶屬于江湖個案。這是一個能者居上的時代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜不能長久。

　　2、管理能力

　　我見過有一種同事，在自己原有的崗位上能順應(yīng)自如，得心應(yīng)手�？墒且坏┑玫教岚�，反而施展不開，處處受阻。這就是沒有管理能力最明顯的體現(xiàn)。執(zhí)行力和管理是完全不同的兩種工作方式，能夠把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。這種人在升職之后，經(jīng)過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復(fù)原職也一般做不出升職前的狀態(tài)了，其原因是心理上發(fā)生了微妙的變化。

　　3、充滿自信

　　不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做將軍。很多時候，最大的困難在于自己，能夠戰(zhàn)勝自己，離成功便不遠了。一個自信的人，給予別人的影響力也是不可小視的，在升職的過程中，自信給人最直接的幫助事半功倍。

　　4、傳授技能

　　在你升職之前，請做好最后一項準(zhǔn)備：傳授。一個企業(yè)，提升一個員工，那這個員工從事的崗位必然是有一定重要性的。如果員工的提升，給原有重要的崗位造成了威脅，對于企業(yè)來說，或許是得不償失的。讓一個合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。很多人在這一點上都顯得不夠大度，認(rèn)為把自己的工作技能傳授給他人，似乎是“肥水”流到了“外人田”。可從企業(yè)的角度來說，一個有能力的并且能夠把自己的能力傳授給他人的人，這種人，除了給他升職，還能為他做什么？反過來說，不懂得傳授的人，在升職之后有兩個選擇，一個是回到自己的崗位，另一個就是從身兼兩職，把自己原來的差事和升職之后的工作一起承擔(dān)，如果不想落個吃力不討好的下場，奉勸各位不要去嘗試。

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