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職場(chǎng)人談加薪秘訣
個(gè)例
Vicky
職位：公關(guān)部職員
加薪秘訣：關(guān)鍵是讓老板知道你對(duì)公司的價(jià)值。
Vicky在如今的單位工作已有2年半，她認(rèn)為，時(shí)間的積累，讓自己對(duì)公司產(chǎn)生歸宿感的同時(shí)，會(huì)獲得老板一定程度的信任。而彼此信任，是日后提出加薪的基礎(chǔ)。她認(rèn)為，一個(gè)員工，無(wú)論是在年底或其他時(shí)候向老板提出加薪，都必須要清楚知道，這個(gè)階段自己的工作能力是否比過(guò)去更強(qiáng)，對(duì)于公司的價(jià)值，是否比過(guò)去更重要，這樣才可以挺直腰板提出加薪。而當(dāng)面向老板提出加薪還需策劃一番，想好足以應(yīng)付老板各種疑問(wèn)的臺(tái)詞，還要猜摸準(zhǔn)老板的性格喜好，在其心情愉快的時(shí)候提出加薪，比他一臉陰晴不定的時(shí)候，希望更大。
杜杜
職位：策劃部總監(jiān)
加薪秘訣：了解自己的位置(行業(yè)的位置、所屬公司的位置)，其次是讓老板了解自己的位置。
杜杜工作多年，對(duì)職場(chǎng)存在的各種潛規(guī)深有體會(huì)。她曾經(jīng)不止一次地向老板提出加薪，而每次，大都能夠獲得滿意的結(jié)果。但其實(shí)，她也經(jīng)歷過(guò)躊躇階段，她說(shuō)，那是因?yàn)槟莻�(gè)階段還不清楚自己的位置，不知道自己在這個(gè)行業(yè)乃至這家公司的位置如何，以致患得患失。
她認(rèn)為，要獲得老板的認(rèn)同，是一個(gè)潛移默化循序漸進(jìn)的過(guò)程，用自己的工作能力不斷強(qiáng)化他的主觀意識(shí)，要讓他覺得“如果我離開，他會(huì)很難找到像我這樣的人才”，一旦讓自己擁有了如此“惟一”性的本領(lǐng)，加薪的成功率就會(huì)非常大。
Lucy
職位：市場(chǎng)主管
加薪秘訣：有備而戰(zhàn)，一切讓業(yè)績(jī)說(shuō)話。
Lucy對(duì)自己進(jìn)公司以來(lái)的半年時(shí)間里的工作表現(xiàn)頗為滿意，所以，把業(yè)績(jī)形成書面資料，向上級(jí)提出加薪的請(qǐng)求。老板同樣對(duì)Lucy的表現(xiàn)頗為賞識(shí)，所以亦欣然加薪，但美中不足的是，加薪幅度并未有一下子達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
Lucy認(rèn)為，這對(duì)賓主雙方，都是一種考驗(yàn)，老板有可能通過(guò)這樣的加薪來(lái)考驗(yàn)職員，而職員有可能對(duì)加薪幅度不滿意而選擇離職，Lucy的心態(tài)比較平衡，她說(shuō)她會(huì)把這段時(shí)間視為一段帶薪學(xué)習(xí)期，會(huì)通過(guò)自己的努力，來(lái)完成老板擬制的，下階段的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，由此來(lái)獲得下階段的加薪。
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