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職場微招聘
微招聘
現(xiàn)象：隨著微博平臺的發(fā)展和崛起，微招聘也火熱來襲。它架起了用人單位和應(yīng)聘者之間“點(diǎn)對點(diǎn)”的新橋梁，也給傳統(tǒng)觀念涂上了一抹青春洋溢的綠。求職者有機(jī)會可以與招聘方的負(fù)責(zé)人直接對話溝通，微博方興未艾，不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺，也成為求職者展示自我、與HR對話的平臺。伴隨微博用戶的快速增長，未來，這一新興的招聘、求職模式還將繼續(xù)發(fā)展完善。
點(diǎn)評：曾有傳言，外企HR看一份簡歷的平均時(shí)間在5至8秒。微博140字的限額正符合了這種言簡意賅、簡明扼要的招聘要求。
拖延癥
職場色：苦澀黃
現(xiàn)象：在面對一份策劃、一組數(shù)據(jù)、一篇公文或是一個(gè)提案時(shí)，你會選擇盡快完成還是盡拖拉之能事？有這么一群人，雖然每次想到還有任務(wù)沒完成也一樣會煩躁，可依然不想去做，非要等到最后期限才不得不埋頭苦干，這類人被“診斷”為拖延癥。有調(diào)查顯示，半數(shù)職場人在面對工作時(shí)往往會拖延到最后一刻，并且超過七成職場人的拖延頻率為“經(jīng)常”、 “一直”，拖延已經(jīng)成大部分職場人工作中的常態(tài)。
點(diǎn)評：心理學(xué)家表示，絕大多數(shù)的拖延癥患者，其實(shí)是一種心理疾患。“患者”不妨把拖沓的原因一條條寫出來，一條條克服這些原因，開始做事，最終克服拖延癥。
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