職場(chǎng)“閃離族”
“閃離族”，最早是人們對(duì)“８０后”婚姻狀態(tài)的描述，意思說這些新生代觀念超前、個(gè)性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(zhǎng)，就草草離婚。職場(chǎng)上的“閃離族”，是指大學(xué)生對(duì)找到的工作滿意度不高，上班時(shí)間不長(zhǎng)，甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。
“其實(shí)，不僅應(yīng)屆畢業(yè)生，在社會(huì)人群中，這樣的個(gè)案也不在少數(shù)。而且，這種現(xiàn)象通常是階段性的，如果誰持續(xù)地‘閃’下去，恐怕就需要請(qǐng)教心理醫(yī)生了。”職業(yè)顧問康詠霞分析說，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結(jié)束一段穩(wěn)定的時(shí)光，期待再次穩(wěn)定下來的狀態(tài)。
職場(chǎng)專家說，對(duì)于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應(yīng)該好好靜下來思量思量，然后重新確定目標(biāo)，找個(gè)在職場(chǎng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的朋友，一起分析一下自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、適合的工作環(huán)境等，也可以借助網(wǎng)絡(luò)上的人才測(cè)評(píng)工具確定自己適合的職業(yè)。目標(biāo)定下來以后，求職者就要根據(jù)自己選定的目標(biāo)，有目的地去選擇企業(yè)平臺(tái)，盡可能地搜集企業(yè)更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個(gè)是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應(yīng)企業(yè)和職位。”
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