“海龜”遭遇最嚴(yán)峻的低薪考驗(yàn)

留學(xué)花費(fèi)數(shù)十萬 月薪不過一千多

　　剛剛發(fā)下來的工資單顯示，武漢某人才服務(wù)公司人事專員阿嶺的月薪不到1500元。對(duì)其他剛進(jìn)職場(chǎng)的新人來說，這樣的薪水不算太差，但對(duì)“小海龜(高中或高中未畢業(yè)就出國(guó)留學(xué)的歸國(guó)人員)”阿嶺來說，這樣的薪資待遇有著非一般的含義。

　　阿嶺來自武漢周邊某地市。三年前，阿嶺高中畢業(yè)即到新西蘭留學(xué)。幾年間，學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)及各種開銷累計(jì)花費(fèi)數(shù)十萬元。今年回漢后，阿嶺四處找工作，結(jié)果并沒有想象中的順利。有的企業(yè)嫌他沒有工作經(jīng)驗(yàn)，有的企業(yè)擔(dān)心他“屈才”，干不了幾天就辭職，有的根本就不給任何理由，只是叫他回家等消息，一等就是杳無音信。

　　無奈之下，阿嶺不斷調(diào)低自己的期望值。從最開始的月薪三五千，到月薪二三千，最后到月薪一二千，阿嶺最終接受了目前這份月薪不到一千五的工作。“先干著再說！”遭遇低薪，阿嶺不得已面對(duì)現(xiàn)實(shí)。

　　另外一名“小海龜”阿旺在德國(guó)留學(xué)三年，回漢做了一段時(shí)間的“海帶(待)”后，通過朋友的朋友介紹，進(jìn)入武漢一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教授德語(yǔ)。半年來，薪水雖然加了好幾次，但月薪也不過二千元。

　　漢口一家人力資源服務(wù)公司此前錄用個(gè)幾名“小海龜”，但不長(zhǎng)的時(shí)間里都相繼離職。該公司負(fù)責(zé)人介紹，公司有自己的薪酬體系，不會(huì)因某人是“小海龜”就格外照顧，最終要憑能力和業(yè)績(jī)說話。幾名已離職的“海歸”因業(yè)績(jī)一般，月薪都不到二千元。“這些小海龜要賺回當(dāng)初花掉的幾十萬留學(xué)費(fèi)用，基本上不大可能。”她說。

　　武漢人才服務(wù)中心副主任李皓分析原因時(shí)說，過去多是“尖子生”才能留學(xué)，如今不一樣，好多學(xué)習(xí)成績(jī)不好但家庭條件好就出國(guó)留學(xué)了。出于可理解的原因，這些學(xué)生在國(guó)外的生存能力并不強(qiáng)，回國(guó)后除了多個(gè)“海歸”的帽子外，與同齡人相比優(yōu)勢(shì)并不明顯。

　　“企業(yè)用人越來越理性。管理規(guī)范的公司都有一套人才選拔機(jī)制，無論什么‘海歸’，最終都要靠實(shí)力說話。”李皓同時(shí)提醒說，“小海龜”要想有較大發(fā)展，除了要腳踏實(shí)地之外，還要注意與有同樣留學(xué)經(jīng)歷的“海歸”聯(lián)系，大家經(jīng)歷類似，容易交流，搭建起平臺(tái)后可互相幫助。

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